- Страна
- Россия
Ведущий менеджер по персоналу/HR Business Partner (Логистика)
Оценка ИИИзвестный бренд с хорошей репутацией, высокая степень автономности в работе и возможность реально влиять на бизнес-процессы через HR-инструменты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокой мобильности и наличия автомобиля, а также умения работать с линейным персоналом на складах, что добавляет специфической нагрузки по сравнению с офисным HR.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP в Москве в крупном ритейле рыночный диапазон составляет от 150 000 до 220 000 рублей в зависимости от опыта. Наличие автомобиля и разъездной характер работы обычно компенсируются дополнительными выплатами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ведущий менеджер по персоналу/HR Business Partner (Логистика)
«Азбука вкуса». Департамент Логистики
*📍*Москва
Привет! Наша логистика развивается, и мы ищем активного HR специалиста, готового стать «своим человеком» для наших сотрудников.
Это позиция для тех, кто ценит свободу и не любит сидеть на одном месте. Нам важен результат, поэтому свой график и маршруты поездок на объекты ты будешь формировать самостоятельно.
Обязанности:
— Быть мобильным: самостоятельно планировать график визитов на площадки, чтобы лично видеть процессы и общаться с командами на местах.;
— Укомплектовать штат на 100%: оперативно закрывать вакансии, чтобы склады работали на полную мощность без простоев.;
— Увеличивать производительность: вместе с директорами складов анализировать работу сотрудников, оптимизировать процессы и помогать бизнесу расти.;
— Качать вовлеченность: создавать крутую рабочую атмосферу, запускать программы мотивации и делать так, чтобы людям нравилось у нас работать.;
— Развивать лидеров: находить перспективных ребят на местах, проводить внутренние конкурсы и формировать кадровый резерв.;
— Помогать экспертизой: консультировать руководителей по вопросам ТК РФ и КДП, помогая решать любые кейсы легко и по закону.
Требования:
— Опыт в HR от 2 лет (опыт в логистике, ритейле или на производстве будет огромным плюсом).;
— Высокая самоорганизация: ты сам планируешь день и эффективно распределяешь время между тремя складами.;
— Наличие автомобиля — оно очень выручит тебя и сделает перемещения между объектами комфортными.;
— Умение находить общий язык и с линейными сотрудниками, и с директорами складов.;
— Понимание, как связаны HR-метрики (текучесть, укомплектованность) и реальная эффективность бизнеса.
Мы предлагаем:
— Информация об условиях работы на предоставленных скриншотах отсутствует.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Recruiting
- Labor Law
- Personnel Management
- Employee Engagement
- Talent Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата связывать HR-задачи с финансовыми и операционными показателями склада.
Как, по вашему мнению, уровень укомплектованности штата напрямую влияет на производительность склада и какие метрики вы будете отслеживать в первую очередь?
Оценка опыта работы в конфликтных или сложных ситуациях с линейным персоналом.
Расскажите о самом сложном кейсе в вашей практике, связанном с трудовым законодательством или дисциплиной на производстве/складе. Как вы его решили?
Проверка навыков планирования в условиях отсутствия жесткого контроля.
Как вы планируете распределять свое время между тремя разными складскими объектами, чтобы сохранять эффективность на каждом из них?
Оценка способности выявлять таланты внутри компании.
Какие инструменты вы используете для формирования кадрового резерва среди линейных сотрудников, у которых нет выраженного управленческого опыта?
Проверка навыков коммуникации с разными уровнями сотрудников.
Как вы находите баланс между интересами директора склада (бизнес-цели) и потребностями рядовых сотрудников (условия труда, мотивация)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
