Ведущий продакт-менеджер в команду AI Recruiter
Авито — один из лучших работодателей в РФ с сильной инженерной культурой. Роль предполагает работу с передовыми AI-технологиями и прямое влияние на бизнес-показатели крупного направления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в лидогенерации, юнит-экономике и SQL, а также требованием управлять более чем 20 инициативами одновременно в условиях крупного классифайда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата для ведущих продакт-менеджеров в Авито обычно находится на верхнем пределе рынка (Top-tier), часто включая значительные годовые бонусы. Указанный диапазон соответствует уровню Senior/Lead в крупных тех-компаниях Москвы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
ВЕДУЩИЙ ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР В КОМАНДУ AI RECRUITER АВИТО, Москва
Какие задачи вас ждут:
Владеть ключевой метрикой роли - fill rate потенциала в рублях: долей спроса клиентов, которую команда закрывает оплаченными лидами;
Управлять этапами воронки и метриками: видимость в поиске, показы на объявление, позиция и доля объявлений в верхней части выдачи, CTR вакансии, конверсия из просмотра в отклик, конверсия чат-бота, конверсия валидации и доля лидов, принятых клиентом;
Учитывать средний доход с оплаченного лида, сохранять метрики Авито Работы и соблюдать требования каналов связи;
Выступать заказчиком по задачам, связанным с ценой лида, контрактами с клиентами и автоматизацией бэк-офиса, без прямой ответственности за эти направления;
Владеть воронкой, деревом метрик и дашбордом направления привлечения: каждую неделю находить этап, где теряется больше всего выручки, и запускать работу над ним;
Управлять источниками трафика как единым портфелем: размещением и продвижением вакансий, работой с базами через колл-центр и ИИ-ботов, закупкой трафика у партнёров, повторной продажей кандидатов;
Принимать решения о распределении бюджета и команды между каналами и инициативами;
Перераспределять трафик между клиентами с учётом спроса и приоритета по выручке;
Проводить эксперименты с поиском и ранжированием: контентом вакансий, рекомендациями и факторами ранжирования;
Договариваться с командами поиска, чтобы тесты не мешали друг другу;
Развивать подход к оценке позиции в поисковой выдаче: считать по запросу «профессия × город» долю показов и контактов, позицию и CTR относительно альтернативных предложений;
Анализировать, какие факторы влияют на результат по конкретному запросу: оффер, зарплата, контент или продвижение;
Доводить чат-бот до целевой конверсии;
Считать эффект каждой инициативы в рублях и на основе этих данных вести бэклог и дорожную карту;
Проводить еженедельную синхронизацию по направлению привлечения и убирать процессы, которые держатся на одном человеке.
Требования:
Не менее 5 лет работали продакт-менеджером, из них хотя бы год - с воронкой, которая приносит выручку: лидогенерацией, классифайдом, ростом или монетизацией;
Умеете строить дерево метрик и находить узкое место воронки по данным;
Считаете юнит-экономику: стоимость лида в канале относительно дохода с лида;
Самостоятельно работаете с данными в SQL без аналитика на каждую выгрузку;
Запускали A/B-тесты и понимаете их механику: минимальный эффект, ограничители и перетекание трафика;
Работали с поисковыми метриками или ранжированием: CTR, позицией в выдаче, факторами ранжирования и продвижением;
Приоритизируете задачи по эффекту и умеете закрывать инициативы, которые не дают измеримого результата;
Держите в работе 20+ инициатив;
Пишете понятные технические задания, работаете с разработкой и договариваетесь со смежными командами без прямого подчинения.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Data Analysis
- Product Management
- A/B Testing
- Lead Generation
- SQL
- Unit Economics
- Ranking Algorithms
- CTR Optimization
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с данными и поиска точек роста.
Расскажите о случае, когда вы обнаружили узкое место в воронке с помощью SQL: как вы его нашли и какие действия предприняли?
Оценка понимания экономики продукта.
Как вы будете рассчитывать целевую стоимость лида (CPL) для нового канала трафика, учитывая LTV и fill rate?
Проверка опыта работы с поисковой выдачей.
Какие факторы ранжирования вы считаете наиболее критичными для CTR вакансии в категории 'Работа', и как бы вы их тестировали?
Оценка навыков управления стейкхолдерами.
Как вы будете договариваться с командой общего поиска, если ваш эксперимент по ранжированию потенциально снижает их метрики, но растит вашу выручку?
Проверка навыка приоритизации.
Как вы управляете бэклогом из 20+ активных инициатив? По какому фреймворку вы отсеиваете неэффективные задачи?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

