Ведущий специалист по кадрам
Оценка ИИСтабильная позиция в известной компании с четким кругом обязанностей. Оценка могла быть выше при наличии информации о зарплате и дополнительных бонусах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью вести несколько юридических лиц одновременно и полноценно заниматься воинским учетом, что требует высокой концентрации и отличного знания 1С:ЗУП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. На рынке Москвы для ведущего специалиста с опытом от 3-5 лет и навыками воинского учета медиана составляет около 110 000 - 130 000 рублей до вычета налогов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ведущий специалист по кадрам
LEOMAX
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме по нескольким юридическим лицам группы компаний.
— Оформлять приём, переводы и увольнения, трудовые договоры, дополнительные соглашения и личные карточки Т-2 с раздельным учётом по каждому юрлицу.
— Администрировать договоры ГПХ: готовить, согласовывать, продлевать и закрывать договоры, контролировать сроки и комплектность документов.
— Вести штатное расписание, графики работы и отпусков, контролировать их актуальность.
— Ежемесячно закрывать табель учёта рабочего времени, контролировать сверхурочные, ночные, праздничные часы, больничные и отпуска.
— Готовить и отправлять отчётность в СФР (ЕФС-1, сведения о пособиях) и ЦЗН (квотирование, сведения о вакансиях).
— Вести воинский учёт: оформлять карточки формы № 10, направлять уведомления в военкомат в течение 5 дней, проводить ежегодную сверку документов.
— Работать в 1С:ЗУП/Кадры, вести кадровый учёт и табели, готовить отчётность.
— Вести электронный и бумажный документооборот, формировать и хранить кадровый архив в соответствии с законодательством.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт ведения кадрового учёта в 1С:ЗУП от 3–5 лет, продвинутый уровень владения программой.
— Понимание принципов ведения нескольких юридических лиц в одной базе 1С или опыт работы с несколькими базами.
— Умение самостоятельно оформлять кадровые документы, вести штатное расписание и табели, формировать отчёты и работать с карточками Т-2.
— Опыт отправки ЕФС-1, получения протоколов, обработки ошибок и работы с электронными листками нетрудоспособности.
— Уверенное владение Excel: сводные таблицы, ВПР, фильтры и простые формулы для сверки данных и контроля табелей.
— Умение самостоятельно находить актуальные нормы законодательства в «Актион», «КонсультантПлюс» или «Гарант».
— Уверенное владение воинским учётом: карточки формы № 10, отчёты, уведомления, сверки; готовность вести реестры в Excel при отсутствии специализированных программ.
— Базовое знание 1С:Документооборот: создание и согласование документов, работа с маршрутами согласования, поиск документов в архиве.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)100-76-68
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1С:ЗУП
- 1С:Документооборот
- Excel
- КонсультантПлюс
- Гарант
- Кадровое делопроизводство
- Воинский учет
- ТК РФ
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с отчетностью и понимания актуальных требований законодательства.
Расскажите о вашем опыте работы с формой ЕФС-1: с какими типичными ошибками при отправке вы сталкивались и как их решали?
Воинский учет сейчас является зоной повышенного внимания; важно понять, насколько кандидат автономен в этом вопросе.
Как вы выстраиваете процесс ведения воинского учета с нуля при приеме нового сотрудника? Какие сроки уведомления военкоматов вы соблюдаете?
Вакансия предполагает работу с группой компаний, что усложняет учет.
Был ли у вас опыт ведения кадрового делопроизводства одновременно по 3 и более юридическим лицам? Как вы при этом приоритизируете задачи?
Проверка навыков работы с данными для автоматизации рутины.
Для каких задач в кадровом учете вы чаще всего используете функции ВПР и сводные таблицы в Excel?
Оценка умения работать с внештатным персоналом.
В чем, по вашему мнению, заключаются основные риски при администрировании договоров ГПХ и как вы их минимизируете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
