- Страна
- Россия
Ведущий специалист по кадровому администрированию
Стабильная компания в премиум-сегменте, удобное расположение офиса и наличие ДМС делают вакансию привлекательной для опытных специалистов по кадрам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью ведения нескольких юрлиц и участия в проектах автоматизации (КЭДО), что требует высокой концентрации и отличного знания ТК РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии не указан точный уровень дохода, однако для позиции ведущего специалиста в Москве в компаниях такого масштаба рыночный диапазон составляет 100 000 – 140 000 рублей. Предложение ДМС и корпоративных льгот соответствует стандартам рынка для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Ведущий специалист по кадровому администрированию
Кенгуру
*📍*Москва
Кенгуру — самая крупная федеральная сеть салонов для детей и мам в сегменте люкс и премиум.
Приглашаем на работу ведущего специалиста по кадровому администрированию.
Обязанности:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по нескольким юр. лицам (300 человек) в 1С ЗУП 8.3: прием, перевод, увольнения, отпуска, больничные, декрет и т.д.;
— Формирование и ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков;
— Участие в разработке проектов по автоматизации (КЭДО), разработке ЛНА и ДИ;
— Контроль и участие в формировании штатного расписания;
— Ведение и проверка табеля учета рабочего времени по порученным подразделениям;
— Подготовка данных для расчета заработной платы, подготовка необходимых документов, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начислений;
— Ведение учета трудовых книжек (бумажные + электронные СЗВ-ТД), предоставление справок о трудовой деятельности;
— Ведение журналов инструктажей по охране труда;
— Подготовка отчетности по движению персонала, кадровому составу и пр. по запросу руководителя;
— Контроль и сдача отчетности в государственные органы, СФР, ЦЗН, Росстат;
— Участие во внутренних проектах по развитию, автоматизации кадровых процессов, по оптимизации текущих внутренних бизнес-процессов;
Требования:
— Опыт работы ведущим специалистом/заместителем руководителя отдела кадров от 2-х лет, численность организаций от 500 человек;
— Отличное знание трудового законодательства, порядка работы с работниками льготных категорий (север, инвалиды и пр.), работа с СМЗ и ГПХ;
— Наличие дополнительной сертификации в отделе кадрового администрирования и опыт работы в системе КЭДО VK HR Tek, как преимущество;
— Инициативность, умение работать в многозадачном режиме, ориентированность на бизнес-результат;
— Ориентация на постоянное развитие, отслеживание современных изменений трудового законодательства;
Мы предлагаем:
— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Офис — м. Багратионовская (шаговая доступность от метро);
— График работы 5/2 с 10.00 до 19:00. Формат — офис;
— Уровень компенсации обсуждаем с успешным кандидатом;
— ДМС после испытательного срока;
— Корпоративная программа привилегий, а также скидки от партнеров.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- 1C:ZUP 8.3
- HR Administration
- Labor Law
- KEDO
- VK HR Tek
- Reporting
- Occupational Health and Safety
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков работы с современными инструментами автоматизации.
Расскажите о вашем опыте работы с системами КЭДО: какие процессы вы автоматизировали и с какими сложностями сталкивались?
Оценка экспертности в области трудового права и специфических категорий сотрудников.
Какие особенности кадрового учета необходимо учитывать при работе с сотрудниками льготных категорий (инвалиды, северные надбавки)?
Проверка навыков взаимодействия с финансовым департаментом.
Как вы выстраиваете процесс подготовки данных для расчета заработной платы, чтобы минимизировать ошибки и расхождения с бухгалтерией?
Оценка опыта работы в сложных организационных структурах.
Был ли у вас опыт одновременного ведения нескольких юридических лиц? Как вы при этом приоритизируете задачи?
Проверка готовности к изменениям и профессиональному развитию.
За какими источниками изменений в трудовом законодательстве вы следите и как внедряете эти изменения в текущую работу компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

