- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Ведущий специалист по оценке персонала
Оценка ИИПозиция в топовом банке с четкими задачами и возможностью развиваться в сторону HR-Tech и BI. Работа в Газпромбанке обеспечивает стабильность, сильный соцпакет и профессиональный рост в крупной корпоративной среде.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания классических HR-компетенций по оценке персонала с продвинутыми навыками аналитики данных и BI. Основная сложность заключается в необходимости работы с требованиями регуляторов и большими объемами данных в структуре крупного банка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции ведущего специалиста в банковском секторе Москвы она обычно находится в диапазоне 130 000 – 180 000 рублей. Это соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с опытом от 1 года в HR-аналитике.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Газпромбанк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Газпромбанка и развивайте HR-аналитику в одном из крупнейших банков страны!
Описание вакансии
**Ведущий специалист по оценке персонала
Газпромбанк
Москва**
Вам предстоит:
Реализовывать задачи по оценке и контролю профессиональных знаний сотрудников по различным направлениям деятельности подразделений Банка, в том числе обусловленных требованиями регуляторов и внутренними нормативными документами Банка, реализуемыми моделями карьерного развития и продвижением новых банковских продуктов;
Собирать, очищать и моделировать данные об оценке, обучении и смежных HR-процессах, готовить аналитические отчеты и презентации на основе данных;....
Наш идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в организации и проведении оценки персонала, HR-аналитике или BI, продуктовой аналитике от 1 года;
Участвовал в проведении оценки знаний персонала (полный цикл о поступления запроса до выгрузки и предоставления развернутой аналитики по результатам оценки);
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Analytics
- Business Intelligence
- Data Modeling
- Data Analysis
- Personnel Assessment
- Reporting
- Presentation Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения полным циклом процесса оценки.
Расскажите о самом масштабном проекте по оценке знаний, который вы реализовали: от запроса до финальной аналитики.
Оценка технических навыков работы с данными.
Какие инструменты и методы вы используете для очистки и моделирования HR-данных перед подготовкой отчетов?
Проверка умения работать в условиях жесткого регулирования.
Был ли у вас опыт проведения оценки персонала в соответствии с требованиями внешних регуляторов (например, ЦБ РФ)?
Оценка навыков визуализации и презентации.
Как вы структурируете аналитическую презентацию для топ-менеджмента, чтобы сделать результаты оценки наглядными и полезными?
Проверка гибкости и адаптивности.
Как вы адаптируете инструменты оценки при запуске новых банковских продуктов или изменении моделей карьерного развития?
Похожие вакансии
HR менеджер
HR-аналитик/направление компенсаций и льгот
HR operations lead
HR-аналитик
Senior Manager (HR Tech)
Специалист по кадровому делопроизводству
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия