Заместитель Генерального директора по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-1 с прямым подчинением собственнику и амбициозными задачами. Полный соцпакет, оплата жилья и возможность использования ИИ делают вакансию современной, несмотря на производственный сектор.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить HR-функцию с нуля после аутсорсинга, требованием опыта в иностранных компаниях и готовностью к работе в 2 часах от Москвы. Также ожидается глубокое понимание бизнес-процессов и внедрение ИИ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в производственной компании с численностью 150 человек и требованием свободного английского, предлагаемый пакет (включая жилье и авто) соответствует рыночным ожиданиям для топ-менеджмента в регионах, близких к Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ищут Заместителя Генерального директора по персоналу в управляющую структуру производственной группы компаний. Генеральный является собственником.
3 производственные площадки: машиностроительное предприятие (инжиниринг оборудования) +2 площадки полимерная упаковка. Лидеры отрасли, активно развиваются, намерены наращивать активы, продажи внутри страны и экспорт. Часть предприятий ранее принадлежала финской группе, а с 2022 года построено еще два новых.
*🔸*Высокотехнологичное оборудование и автоматизация, внедряется ИИ, как в производственные процессы, так и в операционную деятельность обеспечивающих функций.
Основной подход к развитию бизнеса: лидерство в эффективности и результате при оптимуме ресурсов по всем функциональным направлениям за счет организации и технологий. Такой же подход будет и в HR. Общая численность персонала 150 человек.
Текучки кадров нет.
*‼️*Ранее функция HRD была передана на аутсорсинг. В связи с активным ростом активов и бизнеса принято решение создать внутреннюю структуру.
Роль HR - партнер для бизнес-направлений. Инициативы и деятельность в векторе: «…а как это помогает бизнесу становиться лучше или повышает эффективность процессов?». Собственник надеется найти человека, который имеет амбиции хорошо разобраться в бизнесе и выстроить связь между управлением людьми и бизнес-результатом, а не только настроит функционал.
Формальные задачи: найм, удержание, развитие, КДП. ЗП - в бухгалтерии. Начальная структура 4 человека. Многое придется делать самому. Структура будет расти по мере необходимости. Автоматизация процессов, внедрение ИИ-агентов.
Очень важен опыт работы в иностранных производственных компаниях на позиции HRD, HRD-1.
Английский язык обязателен. Никаких «скелетов в шкафу» по прошлому опыту, важна репутация.
Место работы - 2 часа от Москвы (переезд или 5 рабочих дней на месте и 2 в Москве)
Полный социальный пакет+оплата проживания, возможен автомобиль.
По компенсационному пакету договорятся.
Прошу откликаться на Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Change Management
- Recruiting
- Personnel Management
- Business Partnership
- English
- Automation
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на рост прибыли или эффективности производства.
Вакансия предполагает переход от аутсорсинга к внутренней структуре.
С каких трех шагов вы начнете формирование внутреннего HR-отдела и как распределите задачи в команде из 4 человек?
В описании упомянуто внедрение ИИ-агентов.
Каков ваш практический опыт использования ИИ или автоматизации для оптимизации HR-процессов?
Работа предполагает нахождение на производственных площадках вне Москвы.
Как вы планируете выстраивать коммуникацию с производственным персоналом и инженерами на местах для снижения сопротивления изменениям?
Требуется опыт в иностранных компаниях.
Какие лучшие практики из западных производственных компаний вы считаете наиболее применимыми для текущего этапа развития российского бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
