Улучшим резюме и отправим отклики за вас
100 откликов в сутки · Улучшение резюме · Умный поиск вакансий
Отпуск — это не просто время отдыха. Это ваше законное право, закреплённое Трудовым кодексом РФ. Каждый год работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск, и важно знать, сколько именно дней вам положено, как их правильно оформить и когда ждать отпускные. Давайте разберёмся во всех нюансах — от стандартных 28 дней до особых случаев, когда отпуск может быть длиннее.
В России базовая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимум, который гарантирован каждому работнику, независимо от должности, отрасли или региона.
Информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста.
Право на отпуск возникает после того, как вы отработали у одного работодателя шесть месяцев. Стаж работы начинает накапливаться с момента фактического допуска к работе — именно с этой даты идёт отсчёт вашего рабочего года. Даже если в трудовом договоре указана одна дата, а вы вышли позже, для расчёта стажа важен реальный первый рабочий день.
Календарные дни — это все дни подряд, включая выходные и праздники. То есть если вы берёте отпуск с понедельника, в него войдут и субботы, и воскресенья. Это важно понимать при планировании.
28 дней — это стандарт для большинства работников. Неважно, трудитесь вы в офисе, на заводе или удалённо. Главное — наличие официального трудового договора.
Допустим, вы устроились на работу 15 января 2026 года. Через полгода — 15 июля — у вас появляется право на первый отпуск. Но сколько дней вам положено, если вы ещё не отработали полный год?
Рассчитывается пропорционально. За каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней делим на 12 месяцев). Если вы отработали шесть месяцев, вам положено примерно 14 дней. Если восемь месяцев — около 18,64 дня.
Работодатель обычно округляет в большую сторону. Например, если по расчёту выходит 16,31 дня, на практике вам могут предоставить 17 дней — это зависит от внутренних правил компании и доброй воли HR-отдела.
Всё, что касается продолжительности отпуска, прописано в статье 115 Трудового кодекса РФ. Там чётко сказано: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Эта норма действует с 2002 года и распространяется на всех, кто работает по трудовому договору. Исключения — только для тех категорий, которым положен удлинённый или дополнительный отпуск (об этом ниже).
Кстати, если ваш работодатель пытается сократить отпуск или предложить меньше 28 дней — это прямое нарушение закона. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Не всем работникам положено ровно 28 дней. Для некоторых категорий закон устанавливает удлинённый основной отпуск или даёт право на дополнительные дни. Разница принципиальная: удлинённый отпуск — это увеличенная базовая норма, а дополнительный — это плюс к основным 28 дням.
Удлинённый отпуск — это когда вместо стандартных 28 дней вам положено больше по умолчанию. Такая льгота предусмотрена для работников, чей труд требует особой защиты или связан с повышенными нагрузками.
Если вам ещё нет 18 лет, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Это закреплено в статье 267 ТК РФ.
Причём отпуск можно взять в любое удобное время — даже до истечения шести месяцев работы. Работодатель не имеет права отказать. Это сделано для того, чтобы молодые работники могли совмещать труд с учёбой и отдыхом без ущерба для здоровья.
Людям с инвалидностью (любой группы) положен удлинённый отпуск — не менее 30 календарных дней. Норма установлена статьёй 23 Федерального закона № 181-ФЗ.
Важный нюанс: это минимум. Работодатель может установить и больше дней, если это прописано в коллективном договоре или локальных актах компании.
Учителя, преподаватели вузов, воспитатели детских садов и другие педагогические работники имеют право на удлинённый отпуск. Его продолжительность зависит от должности и места работы — от 42 до 56 календарных дней.
Норма установлена статьёй 334 Трудового кодекса РФ. Конкретные цифры прописаны в Постановлении Правительства РФ № 466.
Научные работники (например, сотрудники НИИ или вузов, занимающиеся исследованиями) также могут претендовать на удлинённый отпуск. Однако здесь важно уточнить: продолжительность и условия зависят от конкретной должности и организации. Правовая основа — статья 335 ТК РФ и отраслевые соглашения.
Дополнительный отпуск — это бонус к основным 28 дням. Он предоставляется за особые условия труда, ненормированный график или работу в сложных климатических зонах.
Если ваша работа связана с вредными или опасными факторами (химикаты, шум, вибрация, излучение и так далее), вам положен дополнительный отпуск. Минимум — 7 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от класса условий труда, который определяется по результатам специальной оценки рабочих мест (СОУТ).
Это право закреплено в статье 117 ТК РФ. Работодатель обязан провести СОУТ и, если условия признаны вредными (класс 3.2 и выше), предоставить дополнительные дни отпуска.
Некоторые профессии требуют повышенной ответственности, нервного напряжения или связаны с риском. Например, сотрудники МЧС, работники атомной энергетики, медики в инфекционных отделениях. Для них предусмотрен дополнительный отпуск за особый характер работы.
Продолжительность устанавливается отраслевыми соглашениями и может составлять от 3 до 14 дней. Основание — статья 118 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день — это когда вас могут попросить задержаться или выйти раньше начала смены без дополнительной оплаты. Обычно это касается руководителей, водителей, юристов, бухгалтеров.
За такой режим положен дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК РФ). Конкретное количество дней прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Важно: ненормированный день должен быть официально закреплён в трудовом договоре. Если вас просто регулярно задерживают, но в договоре об этом ни слова — это переработка, и она должна оплачиваться отдельно.
Работа в суровых климатических условиях — это дополнительная нагрузка на организм. Поэтому тем, кто трудится на Крайнем Севере, положен дополнительный отпуск — 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней.
Норма установлена статьёй 321 ТК РФ. Право на дополнительный отпуск возникает после того, как вы отработали полный рабочий год в этих регионах. Дни начисляются пропорционально отработанному времени. То есть если вы устроились в январе 2026 года, а в июле решили взять отпуск, дополнительные дни будут рассчитаны за фактически отработанные месяцы.
Умный подбор вакансий, автоотклики с сопроводительными письмами, улучшение резюме и многое другое — всё это уже ждёт вас!
Отпуск — это не спонтанное решение. Его нужно планировать и оформлять по правилам. Иначе могут возникнуть проблемы: работодатель откажет, отпускные задержат или вообще посчитают ваше отсутствие прогулом.
График отпусков — это документ, в котором работодатель фиксирует, кто и когда будет отдыхать в течение года. Он утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (обычно в декабре).
Зачем он нужен? Чтобы компания могла спланировать работу: кто-то должен быть на месте, пока другие отдыхают. Особенно это важно для небольших команд или специалистов, у которых нет дублёров.
Вас должны уведомить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ). Обычно это делается в письменной форме — под подпись или по электронной почте.
Если график составлен, вы обязаны его придерживаться. Но бывают исключения: беременные женщины, несовершеннолетние, работники-совместители могут взять отпуск в любое удобное время, даже если это не совпадает с графиком.
Если отпуск запланирован по графику, заявление писать не обязательно — достаточно приказа работодателя. Но на практике многие компании всё равно просят написать заявление для внутреннего документооборота.
Заявление точно нужно, если вы хотите:
Пишется оно в свободной форме. Главное — указать даты начала и окончания отпуска, количество дней и основание (ежегодный оплачиваемый, дополнительный, учебный и так далее).
Пример:
*Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.С.*
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.07.2026 по 28.07.2026.
Дата, подпись
Заявление подаётся заранее — обычно за две недели до начала отпуска, но лучше уточнить сроки в вашей компании.
После того как отпуск согласован (по графику или по заявлению), работодатель издаёт приказ. Это официальный документ, который подтверждает ваше право на отдых и служит основанием для начисления отпускных.
Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6 (для одного работника) или Т-6а (для нескольких). В нём указываются:
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Это важно: если вы не видели приказ, а потом возникли споры (например, по срокам или оплате), у вас будет меньше аргументов.
Да, можно. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Но есть условие: хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Например, вы можете взять 14 дней летом, а оставшиеся 14 — зимой. Или 20 дней летом и 8 — осенью. Главное — договориться с работодателем.
Как это оформить? Пишете заявление, в котором указываете, что хотите разделить отпуск, и предлагаете конкретные даты. Работодатель рассматривает вашу просьбу и, если не возражает, издаёт приказ на каждую часть отпуска отдельно.
Важно: нельзя дробить отпуск на совсем мелкие куски (например, по 3–5 дней каждый месяц). Это противоречит идее отдыха и восстановления сил.
Отпускные — это деньги, которые вы получаете за время отпуска. Они рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Разберёмся, как это работает.
Средний дневной заработок — это ключевой показатель для расчёта отпускных. Формула выглядит так:
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчётный период / (Количество полностью отработанных месяцев × 29,3 + Количество дней в не полностью отработанных месяцах)
29,3 — это среднемесячное число календарных дней, установленное Постановлением Правительства РФ № 922.
Расчётный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если вы уходите в отпуск в июле 2026 года, расчётный период — с июля 2025 по июнь 2026.
Если какие-то месяцы отработаны не полностью (например, вы были на больничном или в отпуске за свой счёт), для них рассчитывается количество календарных дней пропорционально отработанному времени.
В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, связанные с оплатой труда:
Не учитываются:
Если в расчётном периоде вам повысили оклад, средний заработок нужно скорректировать с учётом коэффициента повышения. Это делается, чтобы отпускные отражали вашу текущую зарплату, а не старую.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Это жёсткое требование закона.
Например, если ваш отпуск начинается 1 июля, отпускные должны быть на вашем счёте не позднее 28 июня.
Если работодатель задерживает выплату, это нарушение. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, за каждый день задержки работодатель обязан выплатить вам компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Получите резюме, которое привлечёт внимание работодателей и выделит вас среди других кандидатов.
Бывает, что отпуск не удалось использовать полностью. Или вы увольняетесь, а дни остались. Что с ними делать?
Неиспользованный отпуск не сгорает. Его можно перенести на следующий год. Но есть нюансы.
Перенос возможен в двух случаях:
Важно: отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Нельзя копить отпуск годами — работодатель обязан обеспечить вам отдых.
Если вы увольняетесь, все неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы деньгами (статья 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается по той же формуле, что и отпускные, и выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Например, если у вас осталось 14 неиспользованных дней, вам выплатят сумму, равную среднему дневному заработку, умноженному на 14.
Альтернативный вариант: вы можете использовать оставшиеся дни отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться днём увольнения.
По общему правилу — нельзя. Отпуск предназначен для отдыха, и работодатель обязан предоставить вам это время.
Исключение: можно заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Например, если вам положено 35 дней (28 основных + 7 дополнительных за вредные условия), вы можете попросить компенсацию за 7 дней, а 28 обязаны использовать.
Но и здесь есть ограничения. Компенсация запрещена для:
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, есть и другие виды. Они предоставляются в особых случаях и регулируются отдельными нормами Трудового кодекса.
Это отпуск, который вы берёте по собственной инициативе, и за это время вам не платят. Работодатель не обязан его предоставлять — только если согласен.
Исключения: в некоторых случаях работодатель обязан дать вам отпуск за свой счёт (статья 128 ТК РФ):
Для оформления нужно написать заявление с указанием причины и сроков.
Если вы совмещаете работу с обучением в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, вам положен учебный отпуск (статья 173–176 ТК РФ).
Продолжительность зависит от уровня образования и цели:
Учебный отпуск оплачивается, если это первое образование данного уровня и вы учитесь на заочной или очно-заочной форме. Для оформления нужна справка-вызов из учебного заведения. Работодатель издаёт приказ и выплачивает средний заработок. Сроки выплаты — те же, что и для обычного отпуска (не позднее чем за три дня до начала).
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам на основании больничного листа. Стандартная продолжительность — 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). При осложнённых родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня (статья 255 ТК РФ).
За это время выплачивается пособие по беременности и родам (100% среднего заработка).
После декретного отпуска можно взять отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (статья 256 ТК РФ). Этот отпуск может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет (40% среднего заработка). С 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается, но за вами сохраняется место работы.
Создаем письма, которые повышают число просмотров и приглашений на собеседование — попробуйте бесплатно
Да, положен. Право на отпуск не зависит от того, проходите вы испытательный срок или нет. Если вы отработали шесть месяцев, можете смело идти в отпуск.
Более того, в некоторых случаях отпуск можно взять и раньше — например, если вы несовершеннолетний, беременная женщина или усыновили ребёнка до трёх месяцев.
Можно, но только с согласия работодателя. Закон не запрещает предоставлять отпуск авансом — до того, как истекут шесть месяцев работы.
Однако если вы возьмёте отпуск авансом, а потом уволитесь до окончания рабочего года, работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ).
Отказать в отпуске работодатель может, только если это нарушает график отпусков или производственный процесс. Но если отпуск уже согласован и издан приказ, односторонний отказ незаконен.
Отозвать из отпуска работодатель может только с вашего письменного согласия (статья 125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется в другое время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Запрещено отзывать из отпуска:
Нет, не сгорают. Все накопленные дни отпуска сохраняются за вами до момента их использования или компенсации при увольнении.
Однако работодатель обязан обеспечить вам ежегодный отдых. Если вы не использовали отпуск в течение двух лет подряд, это нарушение со стороны работодателя, и он может быть привлечён к ответственности трудовой инспекцией.
Нет, не входят. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).
Например, если ваш отпуск начинается 1 января 2026 года и длится 14 календарных дней, а с 1 по 8 января — праздники, то фактически отпуск продлится до 22 января (14 дней + 8 праздничных).
Запомните: минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в России — 28 календарных дней. Это ваше безусловное право.
Если вы несовершеннолетний, работник с инвалидностью, педагог или трудитесь в сложных условиях — вам положено больше. Уточните свою категорию и проверьте, все ли дни вам начисляют.
В начале года ознакомьтесь с графиком отпусков. Если хотите изменить даты или взять отпуск вне графика — заранее согласуйте это с работодателем и напишите заявление.
Не откладывайте на последний момент. Чем раньше вы спланируете отдых, тем меньше проблем возникнет.
Перед уходом в отпуск проверьте, издан ли приказ. Ознакомьтесь с ним под подпись. Это ваша страховка на случай споров.
Если приказа нет, а вы уже собрались уходить — это повод насторожиться. Без приказа ваше отсутствие могут посчитать прогулом.
Отпускные должны прийти не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этого не произошло — требуйте выплату и фиксируйте нарушение.
Задержка отпускных — это не просто неудобство. Это нарушение закона, за которое работодатель несёт ответственность.
Если не успели отдохнуть — не переживайте. Дни отпуска остаются за вами. Их можно перенести на следующий год или получить компенсацию при увольнении.
Главное — не молчите. Если работодатель игнорирует ваше право на отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Отпуск — это не роскошь, а необходимость. Это время, когда вы восстанавливаете силы, проводите время с близкими, занимаетесь тем, что давно откладывали. Знайте свои права, планируйте заранее и не бойтесь их отстаивать.
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!