Сколько нужно отработать, чтобы получить отпуск по ТК РФ

Когда возникает право на отпуск после устройства на работу

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это закреплено в ст. 122 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а первый отпуск — по истечении шести месяцев.

Важен не общий стаж в профессии и не то, сколько лет человек работал до этого. Считается только работа у текущего работодателя. Устроились в новую компанию в январе — отсчёт идёт с даты приёма. Кстати, испытательный срок в эти шесть месяцев засчитывается: по ст. 70 и 122 ТК РФ он входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Тут часто начинается путаница. Право на отпуск возникает после полугода, но дата ухода обычно привязана к графику отпусков. По ст. 123 ТК РФ график обязателен и для работодателя, и для работника. Работника предупреждают о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Правило шести месяцев непрерывной работы

Шесть месяцев непрерывной работы — базовый срок, после которого первый отпуск можно взять по ТК РФ. Непрерывность означает, что трудовые отношения с этим работодателем не прекращались.

Например, если сотрудник принят 10 февраля 2026 года, шесть месяцев истекают 10 августа 2026 года. После этого у него появляется право на первый отпуск за первый рабочий год. Всё просто — но именно эту дату люди часто не отслеживают.

Когда можно уйти в отпуск раньше полугода

Раньше шести месяцев уйти в отпуск можно в двух случаях: если работодатель согласен или если работник относится к льготной категории. До истечения шести месяцев отпуск по заявлению обязаны предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• работникам до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Льготные категории по федеральным законам. Ряду работников отпуск предоставляется в удобное время независимо от стажа:

• один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• многодетные родители — трое и более детей до 18 лет, право действует, пока младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
• супруги военнослужащих — одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
• почётные доноры России (подп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
• ветераны и инвалиды боевых действий (ст. 16, подп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Для остальных ранний отпуск возможен только по соглашению сторон. Работнику с правом на отпуск в удобное время дни можно предоставлять вне графика — на период, указанный в заявлении (письмо Минтруда России от 17.07.2025 № 14-6/В-887).

Как считают отпускной стаж: какие месяцы дают право на дни отпуска

Отпускной стаж — это периоды, которые дают право на ежегодный отпуск. Его считают по рабочему году, а не по календарному.

Рабочий год начинается не 1 января, а с даты приёма конкретного работника. Если сотрудник устроился 15 мая 2026 года, его первый рабочий год идёт с 15 мая 2026 по 14 мая 2027 года. Январь тут ни при чём — и это многих удивляет.

По ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж включаются одни периоды и не включаются другие:

Что входит и не входит в отпускной стаж

Для человека, который ищет работу, это полезно знать заранее. Планируете декрет, длительный больничный или неоплачиваемые дни — сразу понимайте, как это повлияет на отпускной стаж и неиспользованные дни отпуска.

Сколько дней отпуска положено за первый год работы

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Это минимум по ст. 115 ТК РФ, если работнику не положен удлинённый или дополнительный отпуск.

Именно календарных, не рабочих. Поэтому в отпуск входят и выходные. Нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Это важная деталь при планировании.

Полный отпуск или дни пропорционально отработанному времени

Самый частый вопрос: дадут 14 дней или все 28? Роструд прямо разъяснил — по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, то есть не менее 28 календарных дней. Ограничить отпуск 14 днями в одностороннем порядке работодатель не вправе. Разделить отпуск на части можно только по взаимному соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).

Для оценки «заработанных» дней применяют пропорцию: 28 дней делят на 12 месяцев — получается 2,33 дня за каждый месяц работы. За шесть месяцев набегает 14 дней, за восемь — около 18,6 дня, за одиннадцать — около 25,6 дня. Это помогает понять риск при увольнении, если отпуск взят авансом.

Варианты получения отпуска: сравнение сценариев

Важно: отпуск может быть предоставлен авансом — до того, как сотрудник фактически «заработал» все 28 дней. Но если работник уволится до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Удержание не может превышать 20% от суммы выплаты.

Как рассчитываются отпускные

Отпускные считают исходя из среднедневного заработка (СДЗ) — это ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства № 922:

СДЗ = сумма выплат за расчётный период ÷ (29,3 × количество полных отработанных месяцев)

Для нового сотрудника расчётный период — с даты приёма до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Если работник принят 10 февраля 2026 года и уходит в отпуск с 10 августа, расчётный период — с 10 февраля по 31 июля 2026 года. При зарплате 60 000 ₽ за пять полных месяцев СДЗ составит примерно 300 000 ÷ (29,3 × 5) ≈ 2048 ₽, а 28 дней отпуска дадут около 57 300 ₽.

Если отпуск не использован — при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отказать нельзя. Отработали восемь месяцев, ни разу не были в отпуске — при увольнении получите компенсацию примерно за 18 дней.

Как оформить первый отпуск у работодателя

Первый отпуск оформляют через график отпусков, заявление или отдельное согласование дат. Главное — не уходить устно, без приказа и понятной даты начала.

Если отпуск стоит в графике, отдельное заявление может не потребоваться. Но если сотрудник принят после утверждения графика, хочет отпуск вне графика или просит уйти до истечения шести месяцев — заявление нужно. В нём обязательно укажите: кому и от кого, даты начала и окончания, количество календарных дней, дату и подпись.

По ст. 136 ТК РФ отпускные должны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если выплатить отпускные вовремя не успели — работник может ставить вопрос о переносе отпуска.

Отпуск по графику или по заявлению

Если отпуск указан в графике, работодатель обязан его предоставить, а работник — уйти в согласованные даты. График утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Нового сотрудника, принятого после утверждения графика, включают через изменение или согласуют даты отдельно. Пример: сотрудник устроился в июле 2026 года. График на год уже был утверждён в декабре 2025-го. Значит, даты первого отпуска придётся согласовать отдельно — это нормальная практика, просто нужно не забыть об этом при выходе на новое место.

Можно ли делить или переносить отпуск

Отпуск делят на части только по соглашению сторон, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Например: 14 дней летом, 7 осенью и 7 зимой.

Перенести отпуск можно по основаниям из ст. 124 ТК РФ: болезнь во время отпуска, исполнение государственных обязанностей, несвоевременная выплата отпускных, позднее уведомление. Неиспользованный отпуск используют не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Два года подряд не давать ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя — это прямой запрет ст. 124 ТК РФ.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

1. Подайте письменное заявление в двух экземплярах; на вашем попросите отметку о получении с датой.
2. Если отпуск в графике — сошлитесь на ст. 123 ТК РФ: график обязателен для обеих сторон.
3. Если отказ продолжается — обращайтесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Информация носит общий характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной трудовой ситуации.

Чек-лист перед первым отпуском:

1. Проверьте, есть ли ваши даты в графике отпусков.
2. Если вас приняли после утверждения графика — согласуйте даты отдельно.
3. Подайте заявление на отпуск, если уходите вне графика, раньше полугода или меняете даты.
4. Уточните количество календарных дней и период отпуска.
5. Проверьте, что отпускные выплатили не позднее чем за три дня до начала.
6. Помните: при увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами (ст. 127 ТК РФ).

Частые вопросы

Могу ли я взять 28 дней после 6 месяцев или только 14? Все 28 дней. По позиции Роструда после полугода работник имеет право на отпуск 28 календарных дней в полном размере; ограничить 14 днями в одностороннем порядке работодатель не может.

Засчитывается ли испытательный срок в отпускной стаж? Да, испытательный срок входит в стаж на общих основаниях (ст. 70, 122 ТК РФ).

Что будет, если я уволюсь после авансового отпуска? Работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни, но не более 20% выплаты (ст. 137 ТК РФ).

Работодатель не включил меня в график — что делать? Согласуйте даты заявлением; при отказе обращайтесь в ГИТ.

Есть ли право на отпуск у самозанятых и по ГПХ? Нет, нормы ТК РФ на них не распространяются.