Рынок JavaScript-разработки остается одним из самых конкурентных в IT. По данным аналитики hh.ru за 2024 год, на одну вакансию Junior JS Developer приходится в среднем 87 откликов, для Middle — 34, для Senior — 12. При этом рекрутер тратит на первичный просмотр резюме от 6 до 10 секунд. Именно за это время ваше резюме должно зацепить внимание или отправиться в стопку отклоненных.

Резюме JavaScript-разработчика отличается от других IT-специальностей высокой динамикой технологического стека. То, что было актуально два года назад (например, class components в React), сегодня воспринимается как устаревший подход. В 2025 году работодатели ожидают видеть не просто список технологий, а доказательства вашего влияния на продукт через измеримые результаты.

В этом руководстве вы получите пошаговый план создания резюме, которое:

• Пройдет автоматический отбор ATS-систем (Applicant Tracking System)
• Выделится среди десятков конкурентов конкретными достижениями
• Покажет вашу ценность через бизнес-метрики
• Адаптируется под любой уровень: от Junior до Lead

Мы разберем структуру идеального резюме, посмотрим на конкретные примеры для разных уровней специалистов, изучим типичные ошибки и научимся их избегать.

Часть 1: Анатомия идеального резюме JS-разработчика

Заголовок резюме: первое впечатление за 2 секунды

Заголовок — это то, что рекрутер видит первым в списке кандидатов. Ошибка в формулировке может стоить вам приглашения на собеседование, даже если остальное резюме идеально.

Правильные варианты заголовка:

• JavaScript Developer
• Frontend Developer (React)
• Full Stack JavaScript Developer
• Senior Node.js Developer
• TypeScript Developer
• React/Vue.js Developer

Почему это работает: Заголовок содержит конкретную специализацию и ключевую технологию. Рекрутер сразу понимает ваш профиль, а ATS-система легко сопоставит ваше резюме с требованиями вакансии.

Неправильные варианты:

• Программист (слишком общее, не дает понимания специализации)
• Web-мастер (устаревший термин, ассоциируется с версткой начала 2000-х)
• Кодер (непрофессионально звучит)
• IT-специалист (размыто, подходит для любой IT-роли)
• Разработчик веб-приложений (русскоязычный вариант хуже воспринимается в IT-среде)

Контактная информация: доступность без перегруза

Обязательный минимум:

• Полное имя (Иван Петров, не "Ваня" или "I. Petrov")
• Город проживания и готовность к релокации/удаленке
• Телефон (один номер, желательно с мессенджерами)
• Email (профессиональный: ivan.petrov@gmail.com, не krutoi_programmer@mail.ru)
• GitHub (обязательно для JS-разработчика)
• LinkedIn (опционально, но желательно для Middle+)

Не указывайте:

• Полный домашний адрес
• Несколько номеров телефонов
• Ссылки на личные соцсети (ВКонтакте, Instagram)
• Telegram-канал или блог (если он не про разработку)

Раздел "О себе": ваш elevator pitch

Секция "О себе" (Professional Summary) — это концентрированная выжимка вашей ценности в 3-4 предложениях. Многие разработчики либо пропускают этот раздел, либо пишут общие фразы вроде "ответственный, целеустремленный специалист". Это ошибка.

Формула эффективного summary:

[Уровень] + [Специализация] + [Опыт в годах] + [Ключевые технологии] + [Главное достижение с метрикой] + [Что ищете]

Разберем на примерах для разных уровней.

Пример для Junior JS Developer

Плохо:

"Junior frontend-разработчик. Знаю JavaScript, React, HTML и CSS. Хочу работать в крупной компании и развиваться в IT."

Почему не работает: Нет конкретики, звучит как у тысяч других кандидатов, нет доказательств навыков.

Хорошо:

"Frontend-разработчик с 1 годом опыта коммерческой разработки на React и TypeScript. Создал 15+ переиспользуемых компонентов для корпоративной библиотеки, покрытых unit-тестами на 85%. Активный контрибьютор Open Source (120+ contributions на GitHub). Ищу позицию Junior/Middle Frontend Developer в продуктовой компании для работы над высоконагруженными веб-приложениями."

Почему работает: Есть конкретные цифры, упоминание best practices (тестирование, Open Source), четко сформулировано, что ищете.

Пример для Middle JS Developer

Плохо:

"Опытный JavaScript-разработчик с 3 годами опыта. Работал над различными проектами. Знаю React, Node.js, умею работать в команде."

Почему не работает: Слово "опытный" без доказательств, "различные проекты" — размыто, "умею работать в команде" — клише.

Хорошо:

"Full Stack JavaScript-разработчик с 3+ годами коммерческого опыта. Специализируюсь на React и Node.js, разработал и запустил 7 production-проектов с аудиторией 100K+ MAU. Оптимизировал производительность SPA-приложения, сократив время загрузки с 4.2с до 1.6с, что увеличило конверсию на 28%. Практикую TDD, код-ревью и agile-методологии. Ищу позицию Middle/Senior Developer для работы над масштабируемыми веб-приложениями в финтех или e-commerce."

Почему работает: Конкретные технологии, измеримые результаты (время загрузки, конверсия), упоминание методологий, четкая специализация.

Пример для Senior/Lead JS Developer

Плохо:

"Высококвалифицированный разработчик с большим опытом. Руководил командами, запускал проекты."

Почему не работает: Общие фразы без конкретики, нет масштаба влияния, не понятен уровень.

Хорошо:

"Senior Full Stack JavaScript Engineer с 7+ годами опыта разработки enterprise-решений. Спроектировал микросервисную архитектуру для fintech-платформы, обрабатывающую 2M транзакций/день с uptime 99.97%. Руководил командой из 8 разработчиков, внедрил практики CI/CD и code review, что сократило время release-цикла с 2 недель до 3 дней. Эксперт в React, Node.js, TypeScript, AWS. Ищу роль Tech Lead/Engineering Manager для построения высокопроизводительных команд и масштабируемых продуктов."

Почему работает: Показан масштаб (2M транзакций, команда 8 человек), стратегическое влияние (сокращение release-цикла), экспертиза, четко обозначена желаемая роль.

Технические навыки: структура и приоритезация

Раздел технических навыков для JS-разработчика — один из ключевых. Но хаотичное перечисление всех технологий, с которыми вы когда-либо сталкивались, вредит резюме. Рекрутер должен за 5 секунд понять ваш основной стек.

Принципы структурирования навыков

1. Группировка по категориям

Разделите технологии на логические блоки:

Языки программирования:

JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3

Frontend-фреймворки и библиотеки:

React (Hooks, Context API, Redux Toolkit), Next.js, Vue.js 3

Backend (для Full Stack):

Node.js, Express.js, NestJS

Базы данных:

PostgreSQL, MongoDB, Redis

Инструменты разработки:

Git, Docker, Webpack, Vite, npm/yarn

Тестирование:

Jest, React Testing Library, Cypress, Playwright

Методологии:

Agile/Scrum, Code Review, CI/CD

2. Уровень владения

Для Middle+ позиций полезно указать уровень владения:

• Эксперт: React, TypeScript, Node.js (3+ года активного использования)
• Продвинутый: Next.js, PostgreSQL, Docker (1-3 года)
• Базовый: Vue.js, GraphQL (опыт использования в pet-проектах)

3. Актуальность в 2025 году

Обязательно включите современные технологии, если ими владеете:

Hot technologies 2025:

• Next.js 14+ (App Router, Server Components)
• TypeScript (обязательно для Middle+)
• React Server Components
• tRPC (для type-safe API)
• Bun, Deno (альтернативные runtime)
• Микрофронтенды (Module Federation)
• Astro (для статики и content-сайтов)

Антипример и правильный пример

Плохо:

Почему не работает: Хаотичный список без структуры, смешаны frontend и backend, включены нерелевантные навыки (Photoshop, Windows), слишком много технологий — создается впечатление поверхностного знания.

Хорошо:

Языки и основы:

JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3/SCSS

Frontend:

React (Hooks, Context API, Redux Toolkit), Next.js 14, React Router v6

Backend:

Node.js, Express.js, REST API, WebSocket

Базы данных:

PostgreSQL, MongoDB, Redis

Инструменты и DevOps:

Git/GitHub, Docker, Webpack, Vite, ESLint, Prettier

Тестирование:

Jest, React Testing Library, Cypress

Методологии:

Agile/Scrum, Code Review, TDD

Почему работает: Четкая структура, релевантные технологии, указаны конкретные версии и инструменты из экосистемы.

Опыт работы: превращаем обязанности в достижения

Раздел опыта работы — самый важный в резюме. Здесь вы доказываете свою ценность. Главная ошибка разработчиков — описывать обязанности вместо результатов.

Формула описания достижения

[Глагол действия] + [Что сделали] + [Какие технологии использовали] + [Измеримый результат]

Глаголы действия для JS-разработчика:

Разработал, Оптимизировал, Внедрил, Спроектировал, Сократил, Автоматизировал, Масштабировал, Интегрировал, Рефакторил, Мигрировал, Реализовал, Запустил

Ключевые метрики для JS-разработчика

Используйте эти KPI для количественной оценки результатов:

Производительность:

• Время загрузки страницы (Initial Load Time, Time to Interactive)
• FPS (frames per second) для анимаций
• Lighthouse score
• Bundle size (размер итоговых файлов)

Качество кода:

• Покрытие тестами (%)
• Количество багов в production
• Code review cycle time

Бизнес-метрики:

• Конверсия (%)
• Bounce rate (показатель отказов)
• MAU/DAU (активные пользователи)
• Time on site
• Revenue impact

Скорость разработки:

• Story points за спринт
• Время релиз-цикла
• Количество успешно запущенных фич

Трансформация обязанностей в достижения: таблица примеров

Детальные примеры описания опыта для разных уровней

Пример для Junior Developer

Компания: Веб-студия "Digital Solutions"

Должность: Junior Frontend Developer

Период: Январь 2023 — Настоящее время (2 года)

Достижения:

• Разработал адаптивные лендинги для 12 клиентов на React и TypeScript с соблюдением figma-макетов (pixel perfect), что обеспечило 95% удовлетворенности заказчиков
• Создал переиспользуемую библиотеку UI-компонентов (формы, модальные окна, карточки товаров) с документацией в Storybook, сократив время разработки типовых страниц на 35%
• Внедрил практику code review в команде из 4 разработчиков, организовав еженедельные сессии разбора кода
• Оптимизировал загрузку изображений через lazy loading и WebP-формат для корпоративного сайта, улучшив Lighthouse score с 68 до 91
• Активно участвую в Open Source: сделал 8 PR в популярные React-библиотеки, 3 из которых были приняты

Технологии: React, TypeScript, HTML5, CSS3/SCSS, Git, Webpack, REST API

Почему работает: Есть конкретные цифры (12 лендингов, 35% ускорение, Lighthouse score), показана инициатива (внедрил code review, участие в Open Source), понятен масштаб задач.

Пример для Middle Developer

Компания: Финтех-стартап "PayStream"

Должность: Full Stack JavaScript Developer

Период: Июнь 2021 — Декабрь 2024 (3.5 года)

Достижения:

• Спроектировал и разработал личный кабинет пользователя на React + Redux Toolkit для платформы онлайн-платежей с аудиторией 150K MAU, внедрив real-time обновления через WebSocket
• Оптимизировал производительность dashboard с большими объемами данных: применил виртуализацию списков (react-window) и мемоизацию, сократив время рендеринга с 3.8с до 0.6с
• Разработал микросервис на Node.js + Express для обработки транзакций, обеспечивающий пропускную способность 25K запросов/мин с 99.9% uptime
• Внедрил end-to-end тестирование на Cypress для критических user flow (регистрация, платежи), покрыв 15 сценариев и сократив регрессионное тестирование на 60%
• Провёл миграцию проекта с JavaScript на TypeScript (85K строк кода), создав style guide и проведя 4 воркшопа для команды
• Менторил 2 Junior-разработчиков: проводил code review, составил onboarding-план и помог им перейти на Middle-позиции за 8 месяцев

Технологии: React, Redux Toolkit, TypeScript, Node.js, Express, PostgreSQL, Redis, WebSocket, Docker, Jest, Cypress, Git/GitLab CI

Почему работает: Показана самостоятельность (спроектировал, разработал), есть бизнес-метрики (150K MAU, uptime 99.9%), технические решения описаны конкретно, показаны лидерские качества (менторство).

Пример для Senior/Lead Developer

Компания: E-commerce платформа "ShopHub"

Должность: Senior Full Stack Engineer / Tech Lead

Период: Март 2019 — Ноябрь 2024 (5 лет 8 месяцев)

Достижения:

Архитектура и масштабирование:

• Спроектировал и внедрил микросервисную архитектуру для монолитного приложения, разбив его на 12 независимых сервисов (Node.js + NestJS), что позволило масштабировать команду с 6 до 25 разработчиков без потери скорости разработки
• Реализовал server-side rendering на Next.js 14 для каталога товаров, улучшив SEO-показатели (органический трафик +78%) и сократив First Contentful Paint с 2.1с до 0.9с
• Внедрил микрофронтенд-архитектуру на Module Federation, что позволило 3 командам работать независимо над разными разделами платформы и сократило конфликты при мерже на 85%

Производительность и надежность:

• Провёл комплексную оптимизацию production-инфраструктуры: настроил CDN, кэширование (Redis), database indexing, что обеспечило обработку Black Friday нагрузки в 500K одновременных пользователей без даунтайма
• Реализовал систему мониторинга и алертинга (Sentry, DataDog), сократив MTTR (mean time to recovery) с 45 минут до 8 минут

Команда и процессы:

• Руководил командой из 8 разработчиков (4 Frontend + 4 Backend): проводил 1-on-1, performance review, карьерное планирование, что привело к нулевой текучести за 2 года
• Внедрил культуру инженерного качества: обязательное code review, TDD, CI/CD pipeline (GitHub Actions + Docker + Kubernetes), автоматизированное тестирование, что увеличило deployment frequency с 2 раз/месяц до 15 раз/неделю
• Разработал внутренний tech radar и roadmap развития технологического стека компании на 2 года вперед, провел 12 tech talks для команды

Бизнес-влияние:

• Инициировал и реализовал переписывание checkout-процесса на React + TypeScript с фокусом на UX, что увеличило конверсию с 2.8% до 4.2% (+50%) и принесло дополнительные $1.2M revenue/year

Технологии: React, Next.js, TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL, MongoDB, Redis, RabbitMQ, Docker, Kubernetes, AWS (EC2, S3, CloudFront), Microservices, Microfrontends, Jest, Playwright

Почему работает: Показан стратегический уровень мышления (архитектура, tech radar, roadmap), бизнес-влияние ($1.2M revenue), лидерские качества (команда 8 человек, культура качества), масштаб задач (500K пользователей, Black Friday).

Образование и сертификаты: что важно, а что балласт

Для JS-разработчика образование играет меньшую роль, чем практические навыки, но всё равно указывается.

Что указывать обязательно:

Высшее образование (если есть):

• Название вуза
• Специальность
• Годы обучения (для Junior/Middle — полностью, для Senior+ можно только год выпуска)

IT-курсы (актуально для Junior без профильного образования):

• Название школы (Яндекс Практикум, GeekBrains, HTML Academy)
• Программа (Frontend-разработчик, Fullstack-JavaScript)
• Год окончания

Сертификаты (только актуальные и признанные):

• AWS Certified Developer
• Microsoft Azure Fundamentals
• MongoDB Certified Developer
• Сертификаты от Google (Web Vitals, Performance)

Что не указывать:

• Школьные олимпиады и награды (если вам больше 23 лет)
• Курсы по смежным специальностям (дизайн, маркетинг), если они не релевантны JS-разработке
• Сертификаты от неизвестных онлайн-платформ
• Незаконченное образование без пояснений

Пример раздела "Образование":

Высшее образование:

Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана

Факультет информатики и систем управления

Специальность: Программная инженерия

2018 — 2022

Дополнительное образование:

Яндекс Практикум — Fullstack-разработчик (JavaScript)

2022 (10 месяцев, 1200 часов практики)

Сертификаты:

• AWS Certified Developer – Associate (2024)
• MongoDB Certified Developer (2023)

Портфолио и pet-проекты: показываем код

Для JS-разработчика наличие публичного GitHub-профиля с реальным кодом — почти обязательное требование.

Что должно быть в портфолио

Для Junior:

• 3-5 учебных или pet-проектов
• Хотя бы один проект, развернутый онлайн (Vercel, Netlify, GitHub Pages)
• Понятный README в каждом репозитории с описанием проекта, технологий и инструкцией по запуску
• Contribution в Open Source (даже исправление опечаток в документации считается)

Для Middle:

• 2-3 значимых проекта (pet-проекты или коммерческие, если есть разрешение)
• Демо-версии проектов, доступные онлайн
• Использование современных практик: TypeScript, тесты, CI/CD, правильная структура проекта
• Активность на GitHub: регулярные коммиты, не только "initial commit"

Для Senior:

• Публичные проекты с чистой архитектурой и документацией
• Собственные npm-пакеты или библиотеки (если есть)
• Технические статьи, доклады на конференциях
• Contribution в крупные Open Source проекты

Примеры описания проектов

Пример 1 (Junior):

Проект: Task Manager SPA

GitHub: github.com/username/task-manager

Demo: task-manager-demo.vercel.app

Описание: Одностраничное приложение для управления задачами с drag-and-drop, фильтрацией и поиском. Реализованы регистрация, авторизация (JWT), работа с API.

Технологии: React, TypeScript, Redux Toolkit, React DnD, Node.js, Express, MongoDB, JWT

Ключевые фичи:

• Авторизация через JWT
• Drag-and-drop для изменения статуса задач
• Фильтры и поиск в реальном времени
• Адаптивная верстка
• Покрытие тестами 65% (Jest, React Testing Library)

Пример 2 (Middle):

Проект: Real-time Analytics Dashboard

GitHub: github.com/username/analytics-dashboard

Demo: analytics-dash.vercel.app

Описание: Дашборд для визуализации аналитики в реальном времени с обработкой больших объемов данных (100K+ записей). Использована виртуализация для оптимизации производительности.

Технологии: Next.js 14, TypeScript, React Query, WebSocket, Chart.js, Node.js, PostgreSQL, Redis

Технические решения:

• Server-side rendering для быстрой начальной загрузки
• WebSocket для real-time обновлений
• Виртуализация таблиц (react-window) для работы с большими датасетами
• Redis для кэширования часто запрашиваемых данных
• E2E тесты на Playwright

Результаты: Рендеринг 100K строк без фризов UI, time to interactive <1.5s

Часть 2: Специфика резюме по уровням

Резюме Junior JS Developer: как компенсировать недостаток опыта

Главная проблема Junior-разработчиков — отсутствие коммерческого опыта. Но это не значит, что нечего показать. Задача — доказать работодателю три вещи: вы умеете писать чистый код, способны быстро учиться и готовы работать в команде.

Структура резюме Junior

1. Усиленный акцент на навыки и проекты

Если опыта работы меньше года или его нет совсем, раздел "Навыки" и "Проекты" выносите выше раздела "Опыт работы".

Порядок разделов для Junior:

1. Заголовок и контакты
2. О себе
3. Технические навыки
4. Проекты (pet-проекты, дипломные работы, хакатоны)
5. Опыт работы (если есть, даже нерелевантный)
6. Образование
7. Дополнительная информация

2. Что писать в разделе "Проекты"

Подробно опишите 3-5 проектов, показав, что вы владеете полным циклом разработки:

Формула описания:

• Название и ссылки (GitHub + демо)
• Краткое описание (2-3 предложения)
• Технологии
• Ваша роль (если командный проект)
• Какие задачи решали
• Ключевые технические решения

Пример:

Проект: E-commerce книжного магазина

GitHub: github.com/user/bookstore

Demo: bookstore.netlify.app

Полнофункциональный интернет-магазин с корзиной, фильтрацией, поиском, авторизацией и админ-панелью для управления товарами.

Технологии: React, Redux, React Router, Node.js, Express, MongoDB, JWT, Stripe API (тестовый режим)

Реализованные функции:

• Каталог с пагинацией, поиском и фильтрами по жанру/автору/цене
• Корзина с сохранением состояния в localStorage
• Регистрация и авторизация пользователей (JWT)
• Интеграция с платежной системой Stripe (test mode)
• Админ-панель для CRUD-операций с товарами
• Адаптивная верстка под мобильные устройства
• Unit-тесты для критических компонентов (покрытие 58%)

3. Contribution в Open Source

Если у вас мало собственных проектов, активность в Open Source сильно повышает ценность резюме:

• Исправление багов в популярных библиотеках
• Улучшение документации
• Добавление новых фич
• Перевод документации на русский

Укажите конкретные PR:

"Сделал 12 pull request в Open Source проекты, 7 из которых были приняты:

• React Select: добавил поддержку кастомных иконок (#4523)
• Axios: исправил баг с обработкой timeout (#3421)
• MDN Web Docs: перевёл 15 статей по JavaScript на русский язык"

4. Хакатоны и конкурсы

Если участвовали в хакатонах, обязательно укажите:

"Хакатон VK Cup 2024 — разработка социального приложения для поиска попутчиков. Роль: Frontend Developer. Результат: 2 место из 87 команд. Технологии: React, TypeScript, VK Mini Apps API"

5. Фриланс

Если делали проекты на фриланс-биржах (Upwork, Kwork, FL.ru), оформите их как опыт работы:

Фриланс Frontend Developer

Январь 2023 — Настоящее время

• Разработал 8 лендингов для малого бизнеса (салоны красоты, рестораны, юридические услуги) на React с адаптивной версткой
• Создал SPA-приложение для управления складом для производственной компании (React + Node.js + PostgreSQL)
• Средний рейтинг клиентов: 4.9/5 (15 отзывов)

Технологии: React, TypeScript, HTML/CSS, Node.js, REST API

6. Нерелевантный опыт работы: оставлять или удалять?

Если у вас есть опыт работы не в IT (продавец, менеджер, логист), не удаляйте его полностью, но сократите до минимума:

Менеджер по продажам

ООО "Торговый дом"

2020 — 2022

• Работа с клиентами, ведение CRM-системы, аналитика продаж

Релевантные навыки: Работа в команде, дедлайны, аналитика данных

Это показывает, что у вас есть работа с дедлайнами и командная работа, что важно для Junior-позиции.

Типичные ошибки Junior в резюме

Ошибка 1: Перечисление всех технологий из курсов

Указывать 30 технологий, с которыми вы встречались на курсах, но не использовали на практике.

Решение: Оставьте только те технологии, с которыми реально работали в проектах. Если упоминаете технологию, будьте готовы ответить на вопросы по ней на собеседовании.

Ошибка 2: Шаблонные фразы в разделе "О себе"

"Быстро обучаюсь, стрессоустойчив, коммуникабелен" — без доказательств.

Решение: Замените общие фразы на конкретику: "Освоил React за 3 месяца, создав 5 проектов разной сложности".

Ошибка 3: Отсутствие ссылок на код

Указание проектов без ссылок на GitHub или демо.

Решение: Каждый проект должен иметь ссылку на исходный код и рабочую версию.

Ошибка 4: Слишком длинное резюме

Резюме Junior на 4-5 страниц с подробным описанием каждого урока курсов.

Решение: Оптимальный размер резюме Junior — 1-2 страницы A4. Фокус на ключевых проектах, а не на количестве информации.

Резюме Middle JS Developer: доказываем самостоятельность

Middle-разработчик — это специалист, который может самостоятельно разрабатывать функционал от задачи до продакшена, знает best practices и принимает технические решения.

Чем резюме Middle отличается от Junior

Фокус на самостоятельности и влиянии:

1. Конкретные достижения вместо функционала

- Junior: "Разрабатывал компоненты для интернет-магазина"

- Middle: "Разработал модуль каталога товаров с фильтрацией и поиском, обеспечивающий работу с 50K SKU без деградации производительности"

1. Технические решения с обоснованием

- Junior: "Использовал Redux"

- Middle: "Спроектировал state management на Redux Toolkit с нормализацией данных, что устранило проблему излишних ре-рендеров и ускорило работу приложения на 40%"

1. Метрики влияния на продукт

- Увеличение конверсии

- Снижение времени загрузки

- Рост активных пользователей

- Сокращение количества багов

1. Работа с процессами

- Участие в code review

- Декомпозиция задач

- Оценка сроков

- Менторство Junior-разработчиков (если было)

Структура опыта работы для Middle

Название компании

Должность: Middle/Senior Frontend Developer

Период: Месяц Год — Месяц Год (X лет Y месяцев)

О компании: 1-2 предложения о масштабе (размер команды, аудитория продукта)

Ключевые достижения:

Разработка функционала:

• [3-4 пункта с измеримыми результатами]

Оптимизация и рефакторинг:

• [2-3 пункта о технических улучшениях]

Процессы и команда:

• [1-2 пункта о вкладе в процессы]

Технологии: [Перечисление стека]

Пример:

FinTech стартап "InvestPro"

Должность: Full Stack JavaScript Developer

Период: Август 2021 — Декабрь 2024 (3 года 4 месяца)

О компании: Платформа для розничных инвесторов с 250K активных пользователей. Команда разработки — 15 человек.

Ключевые достижения:

Разработка функционала:

• Разработал модуль интерактивных графиков котировок на React + D3.js с поддержкой 15 типов индикаторов, real-time обновлением и масштабированием на 10 лет истории без фризов UI
• Реализовал систему уведомлений на WebSocket + Service Workers для push-нотификаций о движении цен, охват — 180K подписчиков
• Создал микросервис аналитики на Node.js для расчета портфельных метрик (доходность, риски), обрабатывающий 5K запросов/мин

Оптимизация и рефакторинг:

• Провёл performance-аудит приложения и оптимизировал критические участки: внедрил мемоизацию, code splitting, lazy loading, снизив время загрузки главной страницы с 3.8с до 1.4с
• Рефакторил legacy-код dashboard (40K строк): выделил переиспользуемые компоненты, покрыл тестами на 75%, что упростило поддержку и снизило баг-репорты на 45%

Процессы и команда:

• Внедрил практику code review и создал guideline по написанию чистого кода для команды
• Провёл миграцию проекта на TypeScript, создал внутренние type definitions для 20+ сторонних библиотек
• Менторил 2 Junior-разработчиков: проводил code review, разбирал архитектурные решения

Технологии: React, Redux Toolkit, TypeScript, D3.js, Node.js, Express, PostgreSQL, Redis, WebSocket, Docker, Jest, Cypress, Git/GitHub Actions

Когда переходить с Middle на Senior в резюме

Многие Middle-разработчики с 3-4 годами опыта задаются вопросом: можно ли уже называть себя Senior?

Признаки готовности к переходу на Senior:

1. Архитектурные решения: Вы проектируете структуру приложений, выбираете технологии и подходы
2. Влияние на процессы: Вы улучшаете процессы разработки в команде (CI/CD, code review, тестирование)
3. Менторство: Вы помогаете Junior/Middle расти, проводите code review с объяснением best practices
4. Самостоятельность: Вы берете сложную задачу и доводите её до продакшена без постоянного контроля
5. Бизнес-мышление: Вы оцениваете решения с точки зрения влияния на продукт и бизнес-метрики

Если у вас есть хотя бы 3 из 5 признаков — можно пробовать позиционировать себя как Senior/Middle+ и смотреть на Senior-вакансии.

Резюме Senior/Lead JS Developer: стратегическое влияние

Senior-разработчик — это не просто опытный Middle. Это человек, который влияет на продукт и команду стратегически.

Что работодатели ждут от Senior/Lead

1. Архитектурное видение

Senior проектирует масштабируемые решения, которые будут работать и через год, когда нагрузка вырастет в 10 раз.

2. Влияние на бизнес

Senior понимает, как технические решения влияют на метрики бизнеса, и приоритизирует задачи по влиянию.

3. Лидерство и менторство

Senior растит команду, устанавливает культуру качества кода, делает других разработчиков лучше.

4. Принятие сложных решений

Senior видит trade-offs в решениях и может обосновать выбор технологии или подхода.

5. Экспертиза

Senior — go-to person в команде по определенным технологиям или доменам.

Как описывать опыт для Senior/Lead

Используйте блочную структуру:

Разделите достижения на смысловые блоки:

Архитектура и технические решения:

• [Описание архитектурных решений]

Производительность и масштабирование:

• [Метрики производительности, надежности]

Команда и процессы:

• [Лидерство, менторство, культура]

Бизнес-влияние:

• [Влияние на revenue, конверсию, retention]

Пример:

E-commerce платформа "MegaShop"

Должность: Senior Frontend Engineer / Tech Lead

Период: Январь 2019 — Ноябрь 2024 (5 лет 10 месяцев)

О компании: Крупнейшая e-commerce платформа с 5M MAU, 200K товаров, команда — 40 разработчиков.

Архитектура и технические решения:

• Спроектировал и внедрил микрофронтенд-архитектуру на Module Federation (Webpack 5), разделив монолит на 8 независимых приложений, что позволило 4 командам работать параллельно и сократило время интеграции с 2 недель до 2 дней
• Реализовал server-side rendering на Next.js 14 для SEO-критичных страниц (каталог, карточки товаров), увеличив органический трафик на 92% и улучшив Core Web Vitals (LCP 0.9s, CLS 0.05)
• Спроектировал единую дизайн-систему (35 компонентов) на React + TypeScript + Storybook, используемую всеми продуктовыми командами, что ускорило разработку новых фич на 50%

Производительность и масштабирование:

• Провёл комплексную оптимизацию для обработки Black Friday нагрузки: настроил CDN (CloudFront), Redis-кэширование, database pooling, что обеспечило стабильную работу при 800K одновременных пользователей (рост в 15x) без деградации производительности
• Внедрил систему мониторинга производительности (Sentry, DataDog, custom metrics), настроил алертинг, сократив MTTR с 35 минут до 5 минут
• Оптимизировал bundle size через tree-shaking и dynamic imports, сократив Initial Bundle с 2.8MB до 420KB, что улучшило Time to Interactive на 68%

Команда и процессы:

• Руководил командой из 10 Frontend-разработчиков: проводил 1-on-1, performance review, составлял планы развития, что привело к росту 3 Middle до Senior за 1.5 года и нулевой текучести
• Внедрил культуру инженерного качества: обязательный code review (2+ approvals), TDD, 85%+ покрытие тестами, CI/CD pipeline (GitHub Actions + Docker), автоматические проверки (ESLint, TypeScript, тесты), что увеличило deployment frequency с 1 раз/неделю до 8 раз/день
• Организовал внутренний Tech Club: провёл 25 tech talks, создал knowledge base, запустил внутренний хакатон

Бизнес-влияние:

• Инициировал и реализовал полную переработку checkout-процесса (UX-исследование, A/B тесты, итеративная разработка), что увеличило конверсию с 3.2% до 5.1% (+59%) и принесло дополнительные $2.8M revenue/year
• Оптимизировал мобильную версию (45% трафика), сократив bounce rate с 58% до 34%, что увеличило mobile conversion на 42%

Публичная активность:

• Выступал с докладами на 3 конференциях (HolyJS, FrontendConf)
• Опубликовал 12 технических статей (Medium, Habr) с суммарно 150K просмотров
• Ментор на платформе MentorCruise (8 менти, средний рейтинг 4.9/5)

Технологии: React, Next.js, TypeScript, Node.js, GraphQL, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Docker, Kubernetes, AWS, Microfrontends, Webpack Module Federation, Jest, Playwright, Storybook

Почему это работает:

• Показан стратегический уровень (архитектура, бизнес-метрики)
• Есть лидерские качества (команда, культура, менторство)
• Влияние на бизнес ($2.8M revenue)
• Публичная экспертность (конференции, статьи)
• Масштаб задач (5M MAU, 800K одновременных пользователей)

Часть 3: Оптимизация резюме и типичные ошибки

Прохождение ATS-систем: как не попасть в автоотклонение

ATS (Applicant Tracking System) — это программа, которая автоматически фильтрует резюме до того, как их увидит рекрутер. По статистике, 75% резюме отсеиваются на этапе ATS.

Как работает ATS

1. Парсинг резюме

ATS сканирует резюме и извлекает данные: имя, навыки, опыт работы, образование.

2. Keyword matching

Система сравнивает ключевые слова из вашего резюме с требованиями вакансии и выставляет процент соответствия.

3. Ранжирование

Резюме с высоким процентом соответствия попадают к рекрутеру, с низким — отклоняются автоматически.

Правила ATS-оптимизации

1. Формат файла

• Используйте: PDF или DOCX
• Избегайте: Сканированных PDF, изображений, нестандартных форматов

2. Структура и форматирование

• Стандартные названия разделов: "Опыт работы", "Навыки", "Образование"
• Простые шрифты: Arial, Calibri, Times New Roman
• Избегайте таблиц, колонок, текстовых блоков, графики
• Не используйте хедеры и футеры для важной информации

3. Ключевые слова

Выпишите требования из вакансии и убедитесь, что они есть в вашем резюме:

Пример вакансии:

"Требования: React, TypeScript, Redux, REST API, Git, опыт коммерческой разработки от 2 лет, знание принципов SOLID"

Ваше резюме должно содержать:

"Технологии: React (Hooks, Context API), TypeScript, Redux Toolkit, REST API, Git/GitHub"

"Опыт работы: 3 года коммерческой разработки Frontend-приложений"

"Практики: Применяю принципы SOLID, чистого кода и паттерны проектирования"

4. Точные формулировки

ATS ищет точные совпадения. Если в вакансии написано "JavaScript", а у вас "JS" — система может не засчитать совпадение.

Используйте оба варианта:

• JavaScript (JS)
• TypeScript (TS)
• Cascading Style Sheets (CSS)

5. Избегайте аббревиатур без расшифровки

Не: "Опыт работы с SPA"

Да: "Опыт разработки одностраничных приложений (SPA)"

Техника адаптации резюме под вакансию

Шаг 1: Скопируйте текст вакансии

Шаг 2: Выделите ключевые требования:

• Обязательные технологии (React, TypeScript)
• Желаемые навыки (Next.js, тестирование)
• Софт скиллы (работа в команде, самостоятельность)

Шаг 3: Проверьте наличие этих слов в вашем резюме

Шаг 4: Добавьте недостающие ключевые слова органично:

• В раздел навыков
• В описание опыта работы
• В описание проектов

Шаг 5: Адаптируйте раздел "О себе" под специфику компании

Пример:

Вакансия в финтех:

"Frontend Developer с опытом разработки финансовых приложений. Требуется опыт работы с чувствительными данными, знание стандартов безопасности."

Адаптированное "О себе":

"Frontend Developer с 4 годами опыта, включая 2 года в финтех (платежная платформа, 200K MAU). Разрабатывал модули обработки транзакций с соблюдением PCI DSS. Опыт работы с шифрованием данных, двухфакторной аутентификацией, аудит логированием."

Вакансия в e-commerce:

"React-разработчик для интернет-магазина. Важен опыт оптимизации производительности и увеличения конверсии."

Адаптированное "О себе":

"React-разработчик с 4 годами опыта в e-commerce. Специализируюсь на оптимизации производительности: снизил время загрузки с 4с до 1.5с, увеличив конверсию на 32%. Опыт работы с высоконагруженными каталогами (100K+ SKU), интеграцией платежных систем, A/B тестированием."

10 фатальных ошибок JS-разработчиков в резюме

Ошибка 1: Перечисление обязанностей вместо достижений

Плохо:

"Разрабатывал компоненты, исправлял баги, участвовал в митингах, писал тесты."

Хорошо:

"Разработал библиотеку из 28 переиспользуемых компонентов, сократив время разработки типовых страниц на 35%. Покрыл критический функционал тестами на 82%, снизив production-баги на 54%."

Почему это ошибка: Обязанности есть у всех разработчиков. Рекрутер хочет видеть ваш уникальный вклад.

Ошибка 2: Отсутствие метрик и цифр

Плохо:

"Оптимизировал производительность приложения."

Хорошо:

"Оптимизировал производительность dashboard: применил виртуализацию списков и мемоизацию, сократив время рендеринга с 3.2с до 0.7с."

Почему это ошибка: Без цифр невозможно оценить масштаб достижения.

Ошибка 3: Резюме-универсал

Одно и то же резюме на все вакансии: от стартапов до корпораций, от Frontend до Full Stack.

Решение: Адаптируйте резюме под тип компании и позицию. Для стартапа подчеркните скорость разработки и широкий стек, для корпорации — соблюдение процессов и работу в больших командах.

Ошибка 4: Указание устаревших технологий

jQuery, Bower, Grunt, AngularJS (первая версия) в 2025 году.

Решение: Удалите устаревшие технологии, если они не требуются в вакансии. Если у вас был legacy-проект, напишите: "Провёл миграцию с jQuery на React".

Ошибка 5: Отсутствие ссылок на код

Написано "Разработал 10 проектов", но нет ни одной ссылки на GitHub.

Решение: Для каждого значимого проекта укажите:

• Ссылку на GitHub-репозиторий
• Ссылку на рабочую версию (demo)
• Краткое описание

Ошибка 6: Слишком общие формулировки навыков

"Знаю JavaScript" — без указания уровня и версии стандарта.

Решение:

"JavaScript (ES6+): продвинутый уровень — async/await, promises, closures, prototypes, modules"

Ошибка 7: Грамматические и орфографические ошибки

Опечатки, неправильные ударения в названиях технологий (КубернЕтис вместо КубернЕтес).

Решение: Прогоните резюме через:

• Грамматические проверки (Grammarly для английского, Language Tool для русского)
• Проверьте правильность написания технологий
• Дайте прочитать коллеге

Ошибка 8: Слишком длинное резюме

Резюме на 5-6 страниц с подробным описанием каждой задачи за 10 лет.

Решение:

• Junior: 1-2 страницы
• Middle: 2-3 страницы
• Senior/Lead: 3-4 страницы максимум

Фокусируйтесь на последних 5-7 годах опыта, более ранний опыт — кратко.

Ошибка 9: Отсутствие информации об образовании

Особенно критично для Junior-позиций.

Решение: Всегда указывайте образование, даже если оно не профильное. Для IT-курсов указывайте программу и количество часов.

Ошибка 10: Непрофессиональный email

krutoiprogrammer@mail.ru, superdev228@gmail.com

Решение: Используйте email формата:

• имя.фамилия@domain.com
• имяфамилия@domain.com
• и_фамилия@domain.com

Чек-лист самопроверки резюме

Прежде чем отправлять резюме, проверьте по этому списку:

Структура и форматирование:

• [ ] Резюме в формате PDF или DOCX
• [ ] Стандартные шрифты (Arial, Calibri), размер 10-12pt
• [ ] Четкая структура с заголовками разделов
• [ ] Нет таблиц, колонок, сложного форматирования
• [ ] Объем: 1-4 страницы в зависимости от уровня
• [ ] Нет грамматических и орфографических ошибок

Контактная информация:

• [ ] ФИО полностью
• [ ] Телефон и профессиональный email
• [ ] Город и готовность к релокации/удаленке
• [ ] Ссылка на GitHub
• [ ] Ссылка на LinkedIn (опционально)

Заголовок:

• [ ] Конкретная специализация (Frontend Developer, Full Stack JS Developer)
• [ ] Указана ключевая технология (React, Node.js)
• [ ] Формулировка соответствует вакансии

Раздел "О себе":

• [ ] Есть уровень, специализация, опыт в годах
• [ ] Указаны ключевые технологии
• [ ] Есть главное достижение с метрикой
• [ ] Понятно, что вы ищете
• [ ] Объем: 3-5 предложений

Технические навыки:

• [ ] Навыки структурированы по категориям
• [ ] Указаны актуальные технологии 2025 года
• [ ] Нет устаревших технологий (если не требуются)
• [ ] Для Middle+ указан уровень владения

Опыт работы:

• [ ] Для каждой позиции: название компании, должность, период
• [ ] Достижения описаны через глаголы действия
• [ ] Каждое достижение содержит метрику или результат
• [ ] Указаны использованные технологии
• [ ] Опыт релевантен вакансии

Проекты (для Junior/Middle):

• [ ] Указано 3-5 значимых проектов
• [ ] Для каждого есть ссылка на GitHub и demo
• [ ] Описаны технологии и ключевые решения
• [ ] Понятна ваша роль в проекте

Образование:

• [ ] Указано высшее образование (если есть)
• [ ] Указаны IT-курсы с программой
• [ ] Перечислены актуальные сертификаты

ATS-оптимизация:

• [ ] Ключевые слова из вакансии присутствуют в резюме
• [ ] Названия технологий указаны полностью и сокращенно
• [ ] Стандартные названия разделов
• [ ] Простое форматирование без таблиц

Финальная проверка:

• [ ] Резюме адаптировано под конкретную вакансию
• [ ] Все ссылки рабочие (GitHub, portfolio, demo)
• [ ] Резюме прочитано на свежую голову или коллегой
• [ ] Нет общих фраз и клише
• [ ] Каждое утверждение подкреплено примером или цифрой

Часть 4: Сопроводительное письмо и дополнительные материалы

Когда нужно сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо (cover letter) — необязательный, но мощный инструмент для выделения среди конкурентов.

Когда cover letter критически важно:

1. Нестандартная ситуация: перерыв в работе, смена специализации, релокация
2. Компания мечты: когда вы хотите попасть в конкретную компанию
3. Вакансия требует: прямо указано "резюме с сопроводительным письмом"
4. Конкурентная позиция: Senior/Lead роли с высокой конкуренцией

Когда можно пропустить:

1. Массовые отклики на типовые вакансии
2. Вакансии через рекрутеров-посредников
3. Быстрые отклики на job-порталах

Структура эффективного cover letter

Объем: 200-300 слов (не больше половины страницы A4)

Структура:

1. Вступление (2-3 предложения)

• Зачем пишете и на какую позицию откликаетесь
• Где узнали о вакансии

2. Почему вы (1 абзац)

• Ваш главный релевантный опыт
• Ключевое достижение с метрикой

3. Почему эта компания (1 абзац)

• Что вас привлекает в компании/продукте
• Как ваши ценности совпадают с ценностями компании

4. Призыв к действию (1-2 предложения)

• Готовность к интервью
• Благодарность за внимание

Пример cover letter:

Здравствуйте!

Меня зовут Иван Петров, я откликаюсь на вакансию Senior Frontend Developer в команду marketplace-платформы. Узнал о позиции через ваш tech-блог, который регулярно читаю последние полгода.

У меня 5 лет опыта разработки высоконагруженных веб-приложений на React и TypeScript. В текущей компании (e-commerce с 2M MAU) я спроектировал микрофронтенд-архитектуру, которая позволила 4 командам работать независимо, и оптимизировал производительность каталога, увеличив конверсию на 34%. Моя экспертиза — построение масштабируемых Frontend-решений для продуктов с высокой нагрузкой.

Меня привлекает в вашей компании фокус на инженерную культуру и технические вызовы работы с real-time данными. Ваш недавний доклад на FrontendConf о переходе на React Server Components вдохновил меня поэкспериментировать с этой технологией в pet-проекте, и я вижу огромный потенциал в её применении для marketplace-приложений.

Буду рад обсудить, как мой опыт может помочь вашей команде. Готов к интервью в любое удобное время.

С уважением,

Иван Петров

GitHub-профиль как второе резюме

Для JS-разработчика GitHub — это витрина ваших навыков. Рекрутеры и нанимающие менеджеры обязательно посмотрят ваш профиль.

Чек-лист оптимизации GitHub-профиля

Профиль:

• [ ] Аватар (профессиональное фото или стилизованный аватар)
• [ ] Bio: короткое описание (Frontend Developer | React, TypeScript | Building ...)
• [ ] Локация
• [ ] Ссылка на портфолио или LinkedIn
• [ ] Закрепленные репозитории (3-6 лучших проектов)

Репозитории:

• [ ] Каждый значимый проект имеет подробный README
• [ ] README содержит: описание, скриншоты/гифки, технологии, инструкцию по запуску, ссылку на demo
• [ ] Код чистый и структурированный
• [ ] Есть .gitignore (не захламлен node_modules, .env)
• [ ] Коммиты с понятными сообщениями (не "fix", "update", а "Add user authentication")
• [ ] Есть ветки для фич (не весь код в main)

Активность:

• [ ] Регулярные коммиты (зеленая contribution map)
• [ ] Contribution в Open Source (форки и PR)
• [ ] Собственные библиотеки или пакеты (если есть)

Пример качественного README:

Клонирование репозитория

git clone https://github.com/username/task-manager.git

Установка зависимостей

cd task-manager

npm install

Запуск dev-сервера

npm run dev

LinkedIn-оптимизация для разработчиков

LinkedIn менее критичен для разработчиков, чем для бизнес-специальностов, но для Middle+ позиций рекрутеры часто проверяют ваш профиль.

Ключевые секции LinkedIn:

1. Заголовок

Не просто "JavaScript Developer", а:

"Senior Full Stack JavaScript Developer | React, Node.js | Building scalable web applications"

2. About (О себе)

Расширенная версия "О себе" из резюме:

• Ваша специализация
• Ключевые достижения
• Технологии
• Что вас интересует

3. Experience

Копируйте достижения из резюме, можно чуть более подробно.

4. Skills

Добавьте все релевантные навыки и попросите коллег подтвердить (endorsements).

5. Recommendations

Попросите коллег, менеджеров написать рекомендации.

6. Featured

Закрепите:

• Ссылки на значимые проекты
• Технические статьи
• Доклады на конференциях

Заключение

Создание сильного резюме JS-разработчика — это не заполнение шаблона, а стратегический процесс позиционирования себя на рынке. Давайте подведем итоги.

Ключевые принципы эффективного резюме:

1. Фокус на результатах, а не обязанностях

Вместо "разрабатывал компоненты" пишите "создал библиотеку из 35 компонентов, ускорив разработку на 40%". Каждое достижение должно отвечать на вопрос "какую проблему решили и с каким результатом".

2. Количественные метрики

Цифры делают достижения конкретными: время загрузки, конверсия, количество пользователей, процент покрытия тестами, снижение багов. Если метрика есть — указывайте её.

3. Адаптация под вакансию

Универсальное резюме проигрывает адаптированному. Потратьте 10-15 минут на включение ключевых слов из вакансии, и ваши шансы на отклик вырастут на 40-60%.

4. Актуальность технологий

В 2025 году работодатели ждут TypeScript, современные фреймворки (React 18+, Next.js 14+), понимание производительности и тестирования. Устаревшие технологии без контекста — красный флаг.

5. Уровень определяет подачу

• Junior: Акцент на обучаемость, учебные проекты, Open Source
• Middle: Самостоятельность, конкретные достижения, технические решения
• Senior/Lead: Архитектура, влияние на бизнес, лидерство

Roadmap действий после отправки резюме:

Неделя 1: Подготовка к собеседованию

• Освежите знания по технологиям из резюме
• Подготовьте ответы на типовые вопросы (расскажите о себе, о проектах, о сложных задачах)
• Повторите базовые алгоритмы и структуры данных

Неделя 2: Активный поиск

• Отправьте 10-15 откликов на релевантные вакансии
• Напишите персонализированные cover letter для ключевых компаний
• Обновите LinkedIn и GitHub-профиль

Неделя 3-4: Работа с откликами

• Отвечайте рекрутерам в течение 24 часов
• Готовьтесь к каждому собеседованию индивидуально: изучите компанию, продукт, технологии
• После собеседования отправьте thank-you письмо

Долгосрочная стратегия:

• Обновляйте резюме каждые 3-6 месяцев, добавляя новые достижения
• Развивайте публичную экспертность: статьи, Open Source, доклады
• Поддерживайте профессиональную сеть: связи с коллегами, участие в комьюнити

Финальный совет:

Резюме — это живой документ, который растет вместе с вами. Не бойтесь переписывать его, экспериментировать с форматом, просить фидбек у коллег. Каждое отправленное резюме — это итерация, которая приближает вас к идеальной версии.

Сильное резюме открывает двери, но за ними вас ждет реальная проверка навыков на собеседовании. Убедитесь, что вы можете подтвердить все, что написали в резюме. Честность и адекватная самооценка — основа долгосрочного карьерного успеха.

Удачи в поиске работы мечты!

Часто задаваемые вопросы

1. Что делать, если был перерыв в работе более 6 месяцев?

Не скрывайте перерыв, но объясните его продуктивно:

• "Сентябрь 2023 — Март 2024: Карьерный перерыв

- Изучил TypeScript и Next.js, создал 3 pet-проекта (ссылки)

- Прошел курс по алгоритмам и структурам данных

- Сделал 15 PR в Open Source проекты"

Если перерыв был по личным причинам (здоровье, семья), достаточно короткой фразы без деталей: "Карьерный перерыв по личным обстоятельствам, в течение которого поддерживал навыки через pet-проекты".

2. Как описать проекты на фрилансе без раскрытия клиентов?

Используйте общие формулировки:

"Фриланс Frontend Developer

Январь 2023 — Настоящее время

• Разработал 12 лендингов для малого и среднего бизнеса (рестораны, салоны красоты, юридические услуги)
• Создал CRM-систему для производственной компании (учет заказов, клиентов, отчетность)
• Реализовал интернет-магазин для ритейлера товаров для дома (каталог 500+ SKU, интеграция с платежами)

Технологии: React, TypeScript, Node.js, PostgreSQL"

3. Стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме?

Нет, по нескольким причинам:

1. Вы можете занизить ожидания и получить меньше, чем готовы платить
2. Вы можете завысить и вылететь из бюджета вакансии
3. Зарплата обсуждается после того, как работодатель оценил вашу ценность

Обсуждайте зарплату на этапе первого интервью с рекрутером, но не указывайте в резюме.

4. Нужно ли упоминать нерелевантный опыт работы (не IT)?

Да, но минимально:

• Для Junior: чтобы показать работу с дедлайнами, командой, ответственность
• Для Middle/Senior: если опыт совсем старый (5+ лет назад), можно сократить до одной строки или убрать

Пример:

"Менеджер по продажам, ООО "Торговая компания" (2018-2020)

Опыт работы с клиентами, аналитика продаж, CRM-системы"

5. Сколько версий резюме нужно иметь?

Минимум 2-3:

1. Базовая версия: полное резюме со всеми достижениями
2. Frontend-специализация: акцент на React, UI/UX, производительность
3. Full Stack-специализация: баланс Frontend и Backend достижений

Для каждой конкретной вакансии делайте копию и адаптируйте под требования.

6. Как указать уровень английского языка?

Используйте международную шкалу и опишите практическое применение:

• A1-A2 (Beginner/Elementary): Читаю техническую документацию со словарем
• B1-B2 (Intermediate/Upper-Intermediate): Свободно читаю документацию, пишу код-комментарии, участвую в переписке
• C1-C2 (Advanced/Proficient): Свободно общаюсь в команде, провожу code review на английском, участвую в международных конференциях

7. Нужно ли добавлять фото в резюме?

В российском IT-рынке фото не обязательно и не влияет на решение. В некоторых западных компаниях фото в резюме даже не приветствуется (для борьбы с дискриминацией).

Решение: Добавляйте фото только если:

• Компания прямо просит
• Вы откликаетесь через LinkedIn (там фото стандартно)
• Вы хотите добавить личности (тогда используйте профессиональное фото)