Резюме разработчика ПО: как составить документ, который приведет к офферу в 2025 году

Рынок IT-специалистов стал избирательнее. Если раньше достаточно было написать «знаю Python» и получить три приглашения на собеседование, сейчас на одну позицию middle-разработчика приходят сотни откликов. Рекрутеры тратят в среднем 7 секунд на первичный просмотр резюме, а ATS-системы автоматически отсеивают до 75% кандидатов еще до того, как их увидит живой человек.

Хорошая новость: правильно составленное резюме увеличивает шансы на отклик работодателя в 3-5 раз. Плохая: большинство разработчиков совершают одни и те же ошибки, превращая свой опыт в безликий список технологий.

В этом руководстве вы получите пошаговый алгоритм создания резюме, которое проходит автоматические фильтры, привлекает внимание HR и убеждает технического специалиста пригласить вас на интервью. Разберем реальные примеры для разных уровней — от junior до tech lead, покажем формулы эффективных описаний и дадим готовые шаблоны для каждого раздела.

Почему стандартные резюме разработчиков не работают

Типичное резюме программиста выглядит как перечисление технологий и обязанностей:

• «Разрабатывал веб-приложения на Python»
• «Участвовал в командной разработке»
• «Работал с базами данных»

Проблема в том, что такое описание не отвечает на главный вопрос работодателя: какую ценность вы принесли компании и какие проблемы решали. Рекрутер не понимает масштаб вашей работы, технический лид не видит уровня компетенций, а ATS-система может пропустить резюме из-за отсутствия нужных ключевых слов.

Эффективное резюме разработчика строится по формуле:

Действие + Технология + Измеримый результат = Ценность для бизнеса

Вместо «разрабатывал API» пишем: «Спроектировал и внедрил REST API с пропускной способностью 50K+ запросов в минуту, обеспечив стабильную работу для 200 000 активных пользователей».

Видите разницу? Во втором варианте понятен масштаб задачи, использованные технологии и конкретный результат.

Структура резюме разработчика: обязательные разделы

Оптимальная структура резюме для software developer включает:

1. Заголовок с контактами (ФИО, должность, телефон, email, GitHub, LinkedIn)
2. Краткая информация «О себе» (2-4 предложения с фокусом на ключевых компетенциях)
3. Технические навыки (структурированный список технологий по категориям)
4. Опыт работы (описание проектов с акцентом на достижения и метрики)
5. Образование (вуз, курсы, сертификации)
6. Дополнительная информация (языки, pet-проекты, участие в open source)

Объем резюме должен составлять 1-2 страницы. Junior-специалистам достаточно одной страницы, middle и senior могут использовать две, если есть чем заполнить. Lead и архитекторы могут расширить до 2,5 страниц, но каждый пункт должен быть обоснован значимым опытом.

Заголовок и контактная информация

Заголовок — первое, что видит рекрутер. Здесь важно точно указать желаемую позицию и обеспечить легкий способ связи.

Правильные варианты названия должности

Используйте конкретные формулировки, которые точно отражают вашу специализацию:

• Backend Developer (Python/Django) — если специализируетесь на серверной разработке
• Frontend Developer (React) — для фронтенд-разработчиков
• Fullstack Developer (JavaScript/Node.js) — если работаете со всем стеком
• Mobile Developer (iOS/Swift) — для мобильной разработки
• Software Engineer — универсальное название для разработчиков с широким опытом

Добавление технологического стека в скобках помогает пройти автоматические фильтры и сразу показывает вашу специализацию.

Чего избегать в названии должности

Не используйте размытые формулировки:

• ❌ «Программист» — слишком общее, не показывает специализацию
• ❌ «IT-специалист» — может означать что угодно, от техподдержки до администрирования
• ❌ «Кодер» — звучит непрофессионально
• ❌ «Разработчик всего на свете» — отсутствие фокуса отпугивает работодателей

Контактные данные: что обязательно указать

Минимальный набор контактов:

• Телефон: один номер, по которому можно дозвониться
• Email: профессионально выглядящий адрес (ivan.petrov@gmail.com, а не krutoi_hacker@mail.ru)
• GitHub: обязательно для любого разработчика — это ваше техническое портфолио
• LinkedIn: профиль на 70%+ заполненности повышает доверие

Дополнительные ссылки (по желанию):

• Telegram: если активно используете для работы
• Personal website/Portfolio: если есть хорошо оформленный сайт с проектами
• Stack Overflow: если есть репутация 1000+ и активность

Адрес проживания можно указывать в формате «Город, страна» без точного адреса. Это важно для работодателей, оценивающих возможность релокации или необходимость удаленной работы.

Пример правильного оформления заголовка:

Раздел «О себе»: как зацепить за 3 секунды

Краткая информация о себе (summary) — это ваш elevator pitch, сжатый до 2-4 предложений. Задача раздела: за несколько секунд показать ключевые компетенции, опыт и ценность, которую вы можете принести компании.

Формула эффективного summary

[Уровень] + [Специализация] + [Опыт в годах/главная экспертиза] + [Ключевое достижение или фокус]

Избегайте общих фраз типа «ответственный, коммуникабельный, быстро обучаюсь». Фокусируйтесь на технической экспертизе и измеримых результатах.

Примеры для разных уровней

Junior Developer (0-1,5 года опыта):

Для junior важно показать:

• Реальные проекты (даже учебные или pet-projects)
• Стремление к развитию
• Активность в сообществе
• Конкретные технологии, которыми владеете

Middle Developer (2-5 лет опыта):

Для middle важно показать:

• Масштаб проектов (количество пользователей, запросов, данных)
• Измеримые улучшения
• Работу с современными подходами и методологиями
• Самостоятельность в решении задач

Senior/Lead Developer (5+ лет опыта):

Для senior/lead важно показать:

• Архитектурные решения и их влияние на бизнес
• Опыт руководства и менторинга
• Стратегическое мышление
• Работу с критичными для бизнеса системами

Технические навыки: как структурировать и что указывать

Раздел с техническими навыками — один из самых важных для разработчика. Здесь ATS-системы ищут совпадения с требованиями вакансии, а технические специалисты оценивают глубину и актуальность вашего стека.

Принципы структурирования навыков

Организуйте технологии по категориям для лучшей читаемости:

Плохо:

Такой «винегрет» сложно воспринимать, непонятен уровень владения каждой технологией.

Хорошо:

Уровни владения: когда и как указывать

Для junior-специалистов полезно указывать уровень владения технологиями:

• Продвинутый уровень: технологии, с которыми работали в коммерческих проектах 1+ год
• Средний уровень: использовали в реальных задачах 6+ месяцев
• Базовый уровень: есть практический опыт, но требуется время на углубление

Для middle и senior уровень владения обычно не указывают — предполагается, что все перечисленное вы знаете на рабочем уровне. Исключение: если специально хотите показать глубокую экспертизу в определенной области.

Актуальные технологии 2025 года, которые стоит добавить

Если у вас есть опыт с современными технологиями, обязательно укажите их:

Интеграции с AI/ML:

• OpenAI API, LangChain, Hugging Face
• Prompt Engineering
• RAG (Retrieval-Augmented Generation)

Cloud-native разработка:

• Serverless архитектура (AWS Lambda, Google Cloud Functions)
• Контейнеризация и оркестрация (Docker, Kubernetes)
• Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation)

Современные протоколы и подходы:

• GraphQL, gRPC
• WebSocket для real-time коммуникации
• Event-driven архитектура (Kafka, RabbitMQ)

Platform Engineering:

• CI/CD пайплайны
• Мониторинг и observability (Prometheus, Grafana, ELK)
• Практики DevOps

Что НЕ нужно указывать в навыках

Избегайте «инфляции» технологий:

❌ Базовые инструменты, которые знают все:

• Microsoft Office, Google Docs
• Базовое использование командной строки

❌ Устаревшие технологии без контекста:

• Если работали с PHP 5 десять лет назад, но с тех пор не использовали — не указывайте
• Legacy-технологии стоит упоминать только если они требуются в вакансии

❌ Soft skills в разделе технических навыков:

• «Коммуникабельность», «Стрессоустойчивость» — это для отдельного раздела или для подтверждения примерами в опыте работы

❌ Технологии, с которыми не работали:

• Один пройденный туториал не равен навыку
• Указывайте только то, с чем готовы пройти техническое интервью

Таблица: как правильно указывать уровень владения технологиями

Опыт работы: превращаем обязанности в достижения

Раздел с опытом работы — сердце резюме. Здесь вы доказываете свою ценность через конкретные результаты. Задача: показать не только что вы делали, но и какую пользу принесли компании.

Структура описания каждого места работы

Для каждой позиции указывайте:

1. Название должности и уровень (если важен контекст)
2. Название компании и краткое описание (чем занимается, если не очевидно)
3. Период работы (месяц/год — месяц/год)
4. Список достижений (3-6 пунктов с акцентом на результаты)

Формат описания достижения:

[Глагол действия] + [Что сделали] + [Использованные технологии] + [Измеримый результат]

Глаголы действия для разработчиков

Используйте сильные глаголы, которые показывают вашу роль:

Создание и разработка:

• Разработал, Спроектировал, Создал, Реализовал, Внедрил

Улучшение и оптимизация:

• Оптимизировал, Ускорил, Улучшил, Повысил, Модернизировал

Руководство и координация:

• Возглавил, Координировал, Организовал, Руководил

Анализ и решение проблем:

• Проанализировал, Исследовал, Выявил, Устранил, Решил

Техническое обслуживание:

• Рефакторил, Масштабировал, Автоматизировал, Интегрировал

Ключевые метрики для измерения результатов

Работодатели хотят видеть цифры. Вот основные категории метрик для разработчиков:

Производительность:

• Время отклика API (снижено с X до Y миллисекунд)
• Скорость обработки запросов (количество запросов в секунду/минуту)
• Время загрузки страниц (улучшение показателей Core Web Vitals)

Качество кода:

• Покрытие тестами (увеличено с X% до Y%)
• Снижение количества багов (на X%)
• Уменьшение технического долга (рефакторинг X строк кода)

Влияние на бизнес:

• Увеличение конверсии (на X%)
• Рост числа пользователей
• Экономия ресурсов (снижение затрат на инфраструктуру)

Масштаб и охват:

• Количество активных пользователей системы
• Объем обрабатываемых данных (запросов в день, размер БД)
• Размер команды/проекта

Эффективность разработки:

• Сокращение времени разработки (на X%)
• Ускорение деплоя (с X до Y минут)
• Автоматизация процессов (сэкономлено X часов в неделю)

Примеры трансформации: от обязанностей к достижениям

Давайте разберем конкретные примеры для разных уровней.

Примеры для Junior Developer

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Примеры для Middle Developer

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Примеры для Senior/Lead Developer

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Было (плохо):

Стало (хорошо):

Таблица: Плохие vs Хорошие примеры описания опыта

Портфолио и проекты: GitHub как обязательный элемент

Для разработчика ссылка на GitHub — не просто дополнение, а критичная часть резюме. Это ваше техническое портфолио, которое говорит больше, чем текстовые описания.

Что должно быть в вашем GitHub профиле

Минимальный набор для junior:

• 3-5 учебных или pet-проектов с описанием
• Понятные README файлы в каждом репозитории
• Чистый, структурированный код
• Регулярная активность (хотя бы несколько коммитов в месяц)

Для middle и senior:

• Минимум 1-2 серьезных pet-проекта, демонстрирующих архитектурные навыки
• Вклад в open source проекты (pull requests)
• Примеры работы с CI/CD, тестами, документацией
• Проекты, показывающие ваши сильные стороны (высокая нагрузка, сложная логика, интеграции)

Как оформить README проектов

Каждый проект в портфолио должен иметь качественный README:

Обязательные разделы:

1. Название и краткое описание (что делает проект, для кого)
2. Технологический стек (языки, фреймворки, инструменты)
3. Основные возможности (feature list)
4. Установка и запуск (пошаговая инструкция)
5. Скриншоты/Демо (если применимо)
6. Архитектура (для сложных проектов — диаграмма или описание)

Пример хорошего описания проекта:

Как описать проекты в резюме, если нет коммерческого опыта

Для junior-разработчиков pet-проекты и учебные работы — это основа резюме. Главное — правильно их подать.

Раздел "Проекты" для junior-резюме:

Образование и сертификаты

Раздел с образованием важен, но не критичен для опытных разработчиков. Чем больше у вас реального опыта, тем меньше внимания работодатель уделяет дипломам.

Как указывать высшее образование

Формат:

Для специалистов с опытом 3+ года достаточно указать название вуза, степень и годы. Не нужно перечислять изученные предметы или тему дипломной работы, если она не связана напрямую с желаемой позицией.

Если у вас нет профильного образования:

Не проблема. В IT многие успешные разработчики — самоучки или имеют непрофильное образование. В этом случае:

• Сделайте акцент на практическом опыте и проектах
• Укажите пройденные курсы и сертификаты
• Покажите активность в обучении (онлайн-платформы, конференции)

Онлайн-курсы и сертификаты: что стоит указывать

Указывайте только релевантные и авторитетные сертификаты:

Стоит указать:

• Сертификаты облачных провайдеров (AWS Certified Developer, Google Cloud Professional)
• Специализированные курсы от признанных платформ (Coursera, Udacity, Stepik для специализированных курсов)
• Сертификаты по методологиям (Certified Scrum Master, если релевантно)
• Курсы от известных компаний (например, Яндекс Практикум, OTUS, GeekBrains — если это углубленные программы)

Не стоит указывать:

• Сертификаты за прохождение базовых туториалов
• Десятки курсов по 2-3 часа каждый
• Курсы 5-летней давности по устаревшим технологиям

Формат указания:

Дополнительная активность

Если есть место, укажите:

• Хакатоны: Победитель хакатона X (тема проекта, технологии)
• Конференции: Участие или доклады на профильных мероприятиях
• Публикации: Технические статьи на Medium, Habr, dev.to
• Менторство: Волонтерское обучение начинающих разработчиков

Это показывает вовлеченность в профессиональное сообщество.

Soft skills: как показать их через примеры

Простое перечисление «коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость» не работает. Работодатели хотят видеть подтверждение soft skills через конкретные ситуации.

Топ-5 soft skills для разработчиков и как их подтвердить

1. Аналитическое мышление

Подтверждаем через описание сложных задач:

2. Командная работа

Подтверждаем через совместные проекты:

3. Самостоятельность и проактивность

Подтверждаем через инициативу:

4. Обучаемость

Подтверждаем через быстрое освоение технологий:

5. Коммуникативные навыки

Подтверждаем через взаимодействие с нетехническими специалистами:

Где показывать soft skills в резюме

1. В описании опыта работы — через примеры проектов и достижений
2. В разделе "О себе" — кратко упомянуть ключевые качества
3. НЕ создавать отдельный раздел со списком качеств без подтверждений

ATS-оптимизация: как пройти автоматические фильтры

До 75% резюме отсеивается автоматическими системами (Applicant Tracking Systems) еще до того, как их увидит человек. ATS сканируют резюме на наличие ключевых слов из вакансии и оценивают структуру документа.

Основные правила ATS-дружественного резюме

1. Используйте ключевые слова из вакансии

Внимательно читайте описание вакансии и включайте в резюме:

• Названия требуемых технологий (Python, React, PostgreSQL)
• Методологии (Agile, Scrum, TDD)
• Инструменты (Git, Docker, Jenkins)
• Конкретные фреймворки и библиотеки

Но будьте честны — не указывайте технологии, которыми не владеете.

2. Избегайте сложного форматирования

ATS плохо распознают:

• Таблицы для структурирования всего резюме
• Колонки
• Текстовые блоки в графических элементах
• Экзотические шрифты
• Изображения вместо текста

Используйте простую структуру с четкими заголовками разделов.

3. Стандартные названия разделов

ATS ожидают стандартные заголовки:

• "Опыт работы" / "Work Experience"
• "Образование" / "Education"
• "Навыки" / "Skills"
• "Проекты" / "Projects"

Креативные названия типа "Мой путь в IT" могут запутать систему.

4. Формат файла

• Используйте PDF или DOCX
• Назовите файл информативно: ИмяФамилияДолжность.pdf
• Убедитесь, что текст можно выделить и скопировать (не скан-копия)

Как адаптировать резюме под конкретную вакансию

Пошаговый алгоритм:

1. Выделите ключевые требования из описания вакансии
2. Скорректируйте раздел "О себе", чтобы отразить нужные компетенции
3. Переставьте навыки — самые важные для вакансии размещайте в начале списка
4. Адаптируйте описание опыта — выделите проекты, где использовали требуемые технологии
5. Используйте те же формулировки, что и в вакансии (например, если написано "React.js", пишите "React.js", а не "ReactJS")

Пример:

Вакансия требует: Python, Django, PostgreSQL, REST API, опыт с высокими нагрузками.

Адаптация раздела "О себе":

Типичные ошибки в резюме разработчиков

Ошибка №1: Перечисление обязанностей вместо достижений

Плохо:

• Разрабатывал веб-приложения
• Исправлял баги
• Работал в команде

Хорошо:

• Разработал CRM-систему на Django для 100+ пользователей, автоматизировал обработку заявок и сократил время обработки на 40%

Ошибка №2: Отсутствие метрик и конкретики

Плохо:

• Оптимизировал производительность приложения

Хорошо:

• Оптимизировал SQL-запросы и добавил индексацию в PostgreSQL, ускорив критичные операции в 6 раз и снизив нагрузку на БД на 35%

Ошибка №3: Перегрузка технологиями

Указание 30-40 технологий создает впечатление поверхностных знаний. Лучше указать 10-15 технологий, которыми владеете уверенно.

Ошибка №4: Отсутствие структуры и читаемости

• Слишком длинные абзацы
• Отсутствие разбивки по категориям
• Стена текста без визуальных акцентов

Ошибка №5: Грамматические ошибки и опечатки

Перед отправкой:

• Проверьте текст в Grammarly или Яндекс.Спеллере
• Попросите друга или коллегу прочитать резюме
• Особенно внимательно проверяйте названия технологий

Ошибка №6: Нерелевантная информация

Не нужно указывать:

• Хобби, не связанные с профессией
• Семейное положение (если не релевантно для релокации)
• Причины ухода с прошлых мест работы
• Желаемую зарплату (обсуждается на интервью)

Ошибка №7: Устаревшая информация

• Технологии, с которыми не работали последние 3+ года
• Проекты 5-летней давности без актуального опыта
• Неактивный GitHub с последним коммитом год назад

Чек-лист финальной проверки резюме

Перед отправкой резюме пройдитесь по этому списку:

Структура и формат:

• Резюме на 1-2 страницы (не больше)
• Четкие заголовки разделов
• Читаемый шрифт (Arial, Calibri, Times New Roman) размером 10-12pt
• Единообразное форматирование (везде одинаковые отступы, стиль списков)
• Файл в формате PDF с информативным названием

Контактная информация:

• Актуальный телефон и email
• Ссылка на GitHub с активностью
• LinkedIn профиль (опционально, но желательно)
• Город и готовность к релокации/удаленке (если важно)

Раздел "О себе":

• 2-4 предложения с конкретикой
• Указан уровень и специализация
• Есть главное достижение с метриками
• Перечислены ключевые технологии

Технические навыки:

• Навыки структурированы по категориям
• Указаны только технологии, которыми владеете
• Включены ключевые слова из интересующих вакансий
• Нет устаревших технологий без контекста

Опыт работы:

• Для каждой позиции указан период работы
• Описания начинаются с глаголов действия
• Есть конкретные метрики и результаты
• Указаны использованные технологии
• Нет списков обязанностей — только достижения

Проекты и портфолио:

• Есть ссылка на GitHub с описанными проектами
• В README проектов есть технологии, установка, описание
• Pet-проекты показывают ваши сильные стороны
• Код чистый и структурированный

Язык и стиль:

• Нет грамматических ошибок и опечаток
• Используется деловой, но не канцелярский язык
• Нет штампов и воды
• Текст конкретный и по делу

ATS-оптимизация:

• Использованы ключевые слова из целевых вакансий
• Простое форматирование без сложных таблиц
• Стандартные названия разделов
• Текст можно выделить и скопировать

Шаблоны резюме для разных уровней

Базовый шаблон для Junior Developer

Шаблон для Middle Developer

Шаблон для Senior/Lead Developer

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если был длительный перерыв в работе?

Перерывы случаются у всех: декретный отпуск, болезнь, поиск себя или учеба. Главное — правильно это подать:

Если перерыв был продуктивным:

• Укажите, что занимались самообразованием: прошли курсы, работали над pet-проектами, вносили вклад в open source
• Пример: «Апрель 2022 - Март 2023: Профессиональное развитие. Прошел углубленный курс по Kubernetes, разработал 3 pet-проекта на GitHub, получил сертификат AWS Certified Developer»

Если перерыв был по личным обстоятельствам:

• Можно кратко упомянуть: «Декретный отпуск» или «Личные обстоятельства»
• Подчеркните, что сейчас готовы к полноценной работе
• Покажите, что поддерживали навыки актуальными

Что НЕ делать:

• Не пытайтесь скрыть перерыв — это легко проверяется
• Не вдавайтесь в подробности личной жизни
• Не оправдывайтесь — перерыв это нормально

Как описать проекты на фрилансе?

Фриланс — полноценный опыт работы. Оформляйте его как обычную позицию:

Советы:

• Не нужно перечислять все проекты — выберите 3-5 самых значимых
• Указывайте результаты и метрики
• Если подписывали NDA, пишите без названий компаний: «Для финтех-стартапа...»

Нужно ли указывать причины ухода с прошлых мест?

Нет. В резюме не указывают причины ухода — это обсуждается на собеседовании, если спросят.

Исключение: если причина увольнения демонстрирует карьерный рост (например, «переход на позицию с более интересными задачами» можно упомянуть в сопроводительном письме, но не в резюме).

Стоит ли писать резюме на английском, если ищу работу в России?

Зависит от компании:

Русское резюме нужно:

• Для большинства российских компаний
• Если в вакансии не указано требование английского
• Для позиций, где английский не критичен

Английское резюме (или оба варианта):

• Для международных компаний с офисами в России
• Если указано «английский обязателен» или вакансия на английском
• Для позиций с удаленной работой в международной команде

Оптимальный вариант: держите два резюме — на русском и английском. Адаптируйте под конкретную вакансию.

Как быть, если технологии из вакансии я знаю поверхностно?

Честность — лучшая политика:

• Если требуется 3 года опыта с технологией, а у вас 6 месяцев — укажите реальный опыт
• Можно написать: «Базовые знания Kubernetes: самостоятельно развернул и настроил кластер для pet-проектов, прошел курс CKA»
• В сопроводительном письме подчеркните готовность быстро углубить знания

Что делать, если НЕ знаете требуемую технологию:

• Если это core требование (например, вакансия на Java-разработчика, а вы знаете только Python) — не стоит откликаться
• Если это дополнительный навык — можно откликнуться, указав свои сильные стороны и готовность изучить

Чего НЕ делать:

• Не врите про опыт — это вскроется на техническом интервью
• Не игнорируйте ключевые требования

Указывать ли желаемую зарплату в резюме?

Не рекомендуется указывать в резюме:

• Зарплатные ожидания обсуждаются на этапе интервью
• Слишком высокая цифра может отпугнуть
• Слишком низкая — занизите свою стоимость

Где можно указать:

• В поле «Желаемая зарплата» на платформах типа hh.ru (там это обязательное поле)
• В сопроводительном письме, если работодатель явно просит
• Указывайте вилку, а не точную цифру: «130 000 - 160 000 руб.»

Исключение: Если вакансия явно требует указать ожидания — укажите реалистичную вилку, предварительно изучив рынок для вашего уровня и региона.

Сколько версий резюме нужно иметь?

Минимум:

• 1 базовая версия с полным опытом

Оптимально:

• 2-3 версии под разные роли (например: Backend Developer, Fullstack, DevOps Engineer — если есть опыт в этих областях)
• Адаптированные версии под конкретные вакансии (корректировка занимает 10-15 минут)

Золотое правило: Лучше отправить 10 персонализированных резюме, чем 100 одинаковых.

Заключение

Резюме разработчика — это не просто перечисление мест работы и технологий. Это ваш маркетинговый инструмент, который должен за 10-15 секунд убедить рекрутера, что вы — именно тот специалист, которого они ищут.

Ключевые принципы эффективного резюме:

1. Фокус на результатах, а не обязанностях. Работодателю важно, какую ценность вы принесли, какие проблемы решили и какие метрики улучшили.
2. Конкретика и цифры. «Оптимизировал производительность» — плохо. «Ускорил API в 5 раз, снизив время отклика с 500ms до 100ms» — отлично.
3. Адаптация под вакансию. Универсальное резюме работает хуже, чем персонализированное. Потратьте 15 минут на корректировку — получите в 3 раза больше откликов.
4. ATS-оптимизация. До 75% резюме отсеивается автоматически. Используйте ключевые слова из вакансии, простую структуру и стандартные названия разделов.
5. GitHub как портфолио. Для разработчика активный GitHub с качественными проектами иногда важнее самого резюме. Код говорит больше слов.
6. Качество важнее количества. Лучше указать 5 значимых достижений, чем 20 размытых обязанностей. Лучше владеть 10 технологиями на рабочем уровне, чем поверхностно знать 30.

Ваш план действий:

1. Проведите аудит текущего резюме по чек-листу из этой статьи
2. Соберите метрики по прошлым проектам: производительность, охват, бизнес-результаты
3. Переформулируйте опыт по формуле: Действие + Технология + Результат
4. Обновите GitHub: допишите README, почистите код, добавьте 1-2 pet-проекта
5. Создайте базовую и адаптированную версии резюме
6. Протестируйте: отправьте 5-10 вакансиям и отслеживайте отклики

Помните: резюме — это живой документ. Обновляйте его после каждого значимого проекта, добавляйте новые технологии, корректируйте описания. Инвестиция 2-3 часов в качественное резюме окупится десятками приглашений на собеседования и оффером в компанию мечты.

Удачи в поиске работы! Вы создаете продукты, которые используют миллионы людей — покажите это в резюме.