Резюме UX-дизайнера: полное руководство по составлению в 2025 году

Раздел 1: Анализ Профессии и Ключевых Элементов Резюме

1.1. Заголовок Резюме и Ключевые слова

Удачные варианты названия должности:

• UX-дизайнер
• UX/UI-дизайнер
• Product Designer
• Senior UX Designer
• Lead UX Designer
• UX Researcher
• Interaction Designer

Неудачные варианты:

• Дизайнер (слишком общее)
• Креативный специалист (размыто)
• Веб-мастер (устаревшее)
• Графический дизайнер (другая специализация)

Ключевые слова для поиска рекрутером:

• User Experience, UX-исследования, прототипирование, user research, wireframing, usability testing, информационная архитектура

1.2. Карта Поисковых Интентов ЦА

Доминирующий интент: Сделать (с элементами "Узнать")

Сценарий: Кандидат (Junior/Middle/Senior) понимает, что его текущее резюме не приносит достаточно откликов. Он ищет не просто шаблон, а глубокое понимание: что именно ценят работодатели в его профессии, как правильно описать свой опыт с помощью цифр, какие навыки выделить, чтобы пройти ATS-системы и получить приглашение на собеседование.

Раздел 2: Карта Навыков и Компетенций

2.1. Технические Навыки (Hard Skills)

Обязательные технологии/инструменты:

• Дизайн-инструменты: Figma, Sketch, Adobe XD
• Прототипирование: Axure, Protopie, Principle
• Исследования: Miro, Optimal Workshop, UsabilityHub, Hotjar
• Аналитика: Google Analytics, Amplitude, Mixpanel
• Коллаборация: Jira, Confluence, Notion

Актуальные технологии 2025:

• AI-инструменты для дизайна (Galileo AI, Uizard)
• Design tokens и дизайн-системы
• No-code прототипирование
• Accessibility tools (Stark, Axe)

2.2. Личные Качества (Soft Skills)

Топ-5 важных качеств:

1. Эмпатия и user-centric мышление
2. Аналитическое мышление
3. Коммуникабельность и презентационные навыки
4. Системное мышление
5. Адаптивность к обратной связи

Как подтвердить на примере:

• Эмпатия: "Провел 25+ глубинных интервью с пользователями, выявив 8 критических болей, что привело к редизайну ключевого флоу"
• Аналитическое мышление: "Проанализировал поведение 15000+ пользователей через Hotjar, снизив показатель отказов на checkout на 34%"
• Коммуникабельность: "Регулярно презентовал UX-решения стейкхолдерам и кросс-функциональным командам (Product, Dev, Marketing), достигнув 90% принятия предложений"

Раздел 3: Опыт Работы и Достижения

3.1. Глаголы Действия

Исследовал, спроектировал, оптимизировал, протестировал, внедрил, повысил, сократил, разработал, улучшил, проанализировал

3.2. Ключевые Метрики (KPIs)

• Конверсия (%, изменение показателей воронки)
• Usability метрики (SUS-score, completion rate, time on task)
• Retention rate / churn rate
• Количество проведенных исследований и охват пользователей
• NPS / CSAT показатели

3.3. Примеры трансформации "Обязанность → Достижение"

Было: Проводил UX-исследования

Стало: Провел 15 usability-тестов и 30 глубинных интервью, выявив 12 критических проблем, устранение которых увеличило конверсию регистрации на 28%

Было: Создавал прототипы интерфейсов

Стало: Спроектировал и протестировал интерактивные прототипы для мобильного приложения финтех-стартапа, что сократило время разработки на 40% и снизило количество доработок на 65%

Было: Работал над дизайн-системой

Стало: Разработал и внедрил дизайн-систему из 85+ компонентов, что ускорило процесс дизайна на 50% и обеспечило консистентность на 4 продуктах компании

Раздел 4: Контент-Стратегия и Структура

4.1. Уникальный Угол Подачи

"Мы создаем практичный гайд с фокусом на оцифровку UX-достижений и адаптацию под ожидания 2025 года. Статья показывает разницу между уровнями (Junior фокусируется на инструментах и обучаемости, Middle — на самостоятельных проектах и метриках, Senior/Lead — на стратегическом влиянии и лидерстве). Включаем реальные примеры формулировок, чек-листы и акцент на прохождение ATS-систем."

4.2. Рекомендуемая Структура Статьи

1. Введение (2000 зн.): Почему резюме UX-дизайнера в 2025 отличается. Чего ждут работодатели
2. Структура резюме (3500 зн.): Обязательные разделы, порядок, длина
3. Заголовок и контакты (2000 зн.): Правильное название должности, ключевые слова для ATS
4. Раздел "О себе" (3000 зн.): Формула эффективного summary для разных уровней
5. Hard skills (4000 зн.): Группировка по категориям, что актуально в 2025
6. Soft skills (2500 зн.): Как подтвердить примерами
7. Опыт работы (6000 зн.): Формула описания проектов, глаголы действия, метрики (3 детальных примера для Junior/Middle/Senior)
8. Портфолио в резюме (3000 зн.): Как правильно представить и описать кейсы
9. Образование и курсы (2000 зн.): Что указывать, а что нет
10. Частые ошибки (2000 зн.): Топ-7 ошибок UX-дизайнеров в резюме
11. Чек-лист перед отправкой (1000 зн.)
12. Заключение (500 зн.)

Целевой объем: 31500 знаков

Итого объем брифа: ~3850 символов

Meta Title: Резюме UX-дизайнера: полное руководство с примерами и метриками

Meta Description: Как составить резюме UX-дизайнера, которое пройдет ATS и привлечет работодателя. Примеры формулировок для Junior, Middle и Senior с метриками. Готовые шаблоны описания проектов.

Рынок UX-дизайна переживает трансформацию. Компании больше не ищут просто «рисовальщиков интерфейсов» — им нужны специалисты, способные измерять влияние своих решений на бизнес-показатели. В 2025 году среднее резюме UX-дизайнера проходит автоматическую проверку через ATS-системы, затем попадает к рекрутеру, который тратит на первичный просмотр 6-8 секунд. За это время вам нужно доказать три вещи: вы владеете актуальным стеком инструментов, вы мыслите метриками, вы создаете продукты, которыми пользуются реальные люди.

Исследование рынка труда показывает: резюме с конкретными метриками получают на 73% больше откликов от работодателей, чем резюме с общими формулировками. Фраза «проводил UX-исследования» не говорит ничего. Фраза «провел 30 глубинных интервью и 15 usability-тестов, что помогло выявить 8 критических проблем и увеличить конверсию регистрации на 28%» — показывает вашу ценность.

Это руководство построено не на абстрактных советах, а на практике найма от компаний уровня Яндекс, ВКонтакте, Тинькофф и международных стартапов. Мы покажем, как превратить ваш опыт в конкурентное преимущество, какие инструменты указывать обязательно, а какие лучше опустить, и главное — как описать проекты так, чтобы рекрутер захотел пригласить вас на интервью.

Структура резюме UX-дизайнера: обязательные разделы и правильный порядок

Резюме UX-дизайнера отличается от резюме других специальностей необходимостью баланса между творческой и аналитической составляющей. Ваша задача — показать не только умение создавать красивые интерфейсы, но и способность решать бизнес-задачи через дизайн.

Оптимальная структура резюме:

1. Заголовок с контактами — должность, город, телефон, email, ссылка на портфолио
2. Раздел "О себе" — краткая выжимка вашей ценности (3-5 предложений)
3. Ключевые навыки — технические инструменты и методологии
4. Опыт работы — детальное описание проектов с метриками
5. Портфолио — ссылка и краткое описание 2-3 ключевых кейсов
6. Образование — профильное образование, курсы, сертификаты
7. Дополнительная информация — языки, профессиональные сообщества

Оптимальный объем резюме:

• Junior: 1 страница (максимум 1,5)
• Middle: 1,5-2 страницы
• Senior/Lead: 2 страницы (максимум 2,5)

Каждая дополнительная страница снижает вероятность полного прочтения на 25%. Рекрутеры ценят умение структурировать информацию и выделять главное — это тоже показатель вашего профессионализма как UX-специалиста.

Что точно не должно быть в резюме UX-дизайнера:

• Фотография (если только это не требование в вакансии)
• Информация о семейном положении, детях, национальности
• Хобби, не связанные с профессией
• Желаемая зарплата (обсуждается на собеседовании)
• Причины увольнения с предыдущих мест
• Рекомендации от коллег (предоставляются по запросу)

Современное резюме должно быть минималистичным и фокусироваться на профессиональных достижениях. Каждая строка текста должна отвечать на вопрос: «Почему работодатель должен пригласить именно меня?»

Заголовок резюме и контактная информация: как правильно назвать свою должность

Заголовок резюме — это первое, что видит рекрутер. От правильности формулировки зависит, попадете ли вы в результаты поиска по ATS-системе.

Правильные варианты названия должности:

Неудачные варианты:

Формула эффективного заголовка:

Примеры:

• UX-дизайнер • Финтех и e-commerce
• Senior Product Designer • B2B SaaS
• UX/UI Designer • Мобильные приложения

Контактная информация — что указывать:

• Телефон: в формате +7 (XXX) XXX-XX-XX
• Email: профессиональный адрес (имя.фамилия@gmail.com), избегайте несерьезных никнеймов
• Telegram: актуально для IT-компаний, многие рекрутеры предпочитают этот канал связи
• LinkedIn: обязательно для международных компаний
• Behance/Dribbble: ссылка на портфолио
• Личный сайт: если есть качественно оформленное портфолио

Чего не указывать:

• Адрес проживания (достаточно города)
• Дату рождения
• Ссылки на личные соцсети (ВКонтакте, Instagram)

Ключевые слова для ATS-оптимизации:

Современные ATS-системы сканируют резюме на наличие ключевых слов из описания вакансии. Для UX-дизайнера важно естественно интегрировать в текст резюме следующие термины:

• User Experience, UX Research, User Research
• Прототипирование, wireframing
• Usability testing, A/B тестирование
• Информационная архитектура
• User flow, customer journey map
• Figma, Sketch, Adobe XD (конкретные инструменты из вакансии)
• Design thinking, Jobs To Be Done
• Accessibility, inclusive design

Эти слова должны органично встречаться в разделах «Навыки» и «Опыт работы». Не создавайте отдельный блок с перечислением ключевых слов — это выглядит как попытка обмануть систему и отталкивает живых рекрутеров.

Раздел "О себе": как написать summary, которое цепляет

Раздел «О себе» (summary) — это ваша самопрезентация длиной 3-5 предложений, которая должна убедить рекрутера продолжить чтение резюме. Здесь вы отвечаете на три вопроса: кто вы, что умеете, какую ценность принесете компании.

Формула эффективного summary:

Примеры для разных уровней

Junior UX Designer:

Почему работает:

• Честно указан уровень через количество проектов
• Подтверждено обучение в известной школе
• Есть конкретная метрика достижения
• Перечислены актуальные инструменты
• Понятно, куда кандидат хочет развиваться

Middle UX/UI Designer:

Почему работает:

• Четко указана специализация (e-commerce, финтех)
• Количественные показатели опыта (годы, проекты, охват аудитории)
• Впечатляющая метрика по NPS
• Показаны soft skills (работа с командой, презентации)
• Упоминание дизайн-систем показывает системное мышление

Senior/Lead Product Designer:

Почему работает:

• Указан значительный опыт и масштаб проектов
• Бизнес-метрики (retention, churn rate) показывают стратегическое мышление
• Описаны лидерские компетенции и системное влияние
• Упоминание работы с C-level демонстрирует старшинство
• Понятны амбиции и следующий карьерный шаг

Чего избегать в разделе "О себе":

• Общих фраз без конкретики: «опытный специалист», «работал над интересными проектами»
• Перечисления всех технологий подряд (для этого есть раздел навыков)
• Личных характеристик: «целеустремленный», «быстро обучаюсь»
• Информации о желаемом графике работы или зарплате
• Пересказа всего опыта работы (это будет дальше)

Hard skills: какие технические навыки указывать UX-дизайнеру

Раздел технических навыков должен быть структурированным и релевантным текущим требованиям рынка. Простое перечисление инструментов не работает — важно показать глубину владения и группировать навыки по категориям.

Рекомендуемая структура раздела Hard Skills:

1. Дизайн и прототипирование

Обязательные инструменты в 2025 году:

• Figma — индустриальный стандарт, должна быть в резюме любого UX-дизайнера
• Sketch — все еще используется в некоторых командах, особенно в продуктах на экосистеме Apple
• Adobe XD — теряет популярность, но встречается в вакансиях

Инструменты для интерактивного прототипирования:

• Protopie — для сложных микровзаимодействий
• Principle — популярен для motion-дизайна
• Framer — набирает популярность, сочетает дизайн и код

Как указывать уровень владения:

2. UX-исследования и аналитика

Методологии:

• User interviews (глубинные интервью)
• Usability testing (модерируемое и немодерируемое)
• A/B тестирование
• Анкетирование и опросы
• Карточная сортировка
• Customer Journey Mapping
• Jobs To Be Done framework

Инструменты исследований:

• Miro/Mural — для фасилитации воркшопов и CJM
• Optimal Workshop — для карточной сортировки и древовидных тестов
• Maze, UsabilityHub — для удаленных usability-тестов
• Hotjar, FullStory — для анализа поведения пользователей
• Google Analytics, Amplitude, Mixpanel — веб-аналитика

Пример правильного описания:

3. Проектирование и информационная архитектура

Ключевые навыки:

• Построение user flow и user story
• Создание wireframe'ов
• Информационная архитектура
• Проектирование навигации
• Разработка дизайн-систем
• Адаптивный дизайн (responsive design)
• Проектирование для iOS и Android (платформенные гайдлайны)

4. Актуальные технологии 2025 года

AI-инструменты для дизайна:

• Galileo AI — генерация интерфейсов по текстовому описанию
• Uizard — преобразование скетчей в цифровые макеты
• Figma AI — встроенные возможности автоматизации

Design systems и современные подходы:

• Design tokens — для масштабируемых дизайн-систем
• Component-driven design
• Работа с библиотеками компонентов (Material Design, Ant Design, Chakra UI)

Accessibility (доступность):

• WCAG 2.1 / 2.2 guidelines
• Инструменты проверки: Stark, Axe, Lighthouse
• Inclusive design принципы

5. Коллаборация и работа в команде

Обязательные инструменты:

• Jira, Youtrack — для работы с задачами в Agile
• Confluence, Notion — для документации
• Slack, Telegram — коммуникация
• GitHub — для совместной работы с разработчиками (базовое понимание)

6. Дополнительные технические навыки (дают преимущество)

Базовые технические знания:

• HTML/CSS — понимание возможностей и ограничений верстки
• Базовые принципы работы API — для проектирования сложных интерфейсов
• SQL (базовый уровень) — для самостоятельного анализа данных

Визуальный дизайн:

• Иллюстрация (Adobe Illustrator, Procreate)
• Работа с фото (Adobe Photoshop, Lightroom)
• Motion design (After Effects, Principle)
• 3D (Spline, Blender) — тренд 2025 года

Таблица приоритетности навыков по уровням:

Soft skills: как доказать личные качества через конкретные примеры

Просто перечислить soft skills в резюме — бесполезно. Фразы «коммуникабельный», «стрессоустойчивый», «командный игрок» встречаются в 90% резюме и не несут информации. Ваша задача — подтвердить каждое личное качество конкретным примером из опыта.

Топ-5 важнейших soft skills для UX-дизайнера

1. Эмпатия и user-centric мышление

Способность поставить себя на место пользователя — основа профессии UX-дизайнера. Это не абстрактное качество, а навык, который проявляется в конкретных действиях.

Как подтвердить в резюме:

Пример для резюме:

2. Аналитическое мышление

UX-дизайнер должен уметь работать с данными: анализировать метрики, выдвигать гипотезы, интерпретировать результаты тестирований.

Как подтвердить:

3. Коммуникабельность и презентационные навыки

UX-дизайнер постоянно взаимодействует с разными людьми: разработчиками, продакт-менеджерами, маркетологами, стейкхолдерами. Умение объяснить и защитить свои решения критически важно.

Как подтвердить:

4. Системное мышление

Способность видеть продукт целиком, понимать взаимосвязи между элементами, проектировать с учетом долгосрочной перспективы.

Как подтвердить:

5. Адаптивность к обратной связи

UX-дизайн — итеративный процесс. Способность принимать критику, корректировать решения на основе данных и мнений команды показывает зрелость специалиста.

Как подтвердить:

Как НЕ надо писать про soft skills:

Эти слова ничего не значат без контекста и встречаются в каждом втором резюме.

Как надо:

Интегрируйте подтверждение качеств в описание проектов в разделе «Опыт работы». Например:

Опыт работы: как описывать проекты с цифрами и метриками

Раздел «Опыт работы» — сердце вашего резюме. Здесь вы доказываете свою ценность через конкретные достижения. Главное правило: каждый пункт должен отвечать на вопрос «Что изменилось благодаря моей работе?»

Формула описания проекта

Глаголы действия для UX-дизайнера:

• Исследовал, спроектировал, оптимизировал
• Протестировал, внедрил, повысил
• Сократил, разработал, улучшил
• Проанализировал, создал, редизайнил

Ключевые метрики (KPI) для UX-дизайнера

Метрики конверсии:

• Рост конверсии на X% (по воронке, на конкретном шаге)
• Увеличение completion rate с X% до Y%
• Снижение показателя отказов (bounce rate) на X%

Usability-метрики:

• SUS-score (System Usability Scale): 0-100, хороший показатель — выше 68
• Task success rate: процент успешно выполненных задач
• Time on task: сокращение времени выполнения задачи на X%
• Error rate: снижение количества ошибок на X%

Бизнес-метрики:

• Retention rate: удержание пользователей через 7/30/90 дней
• Churn rate: снижение оттока пользователей
• NPS / CSAT: индексы удовлетворенности
• Снижение обращений в поддержку на X%
• Рост LTV (Lifetime Value) пользователя

Процессные метрики:

• Количество проведенных исследований
• Охват пользователей в тестах
• Скорость разработки (сокращение времени на X%)
• Количество компонентов в дизайн-системе

Примеры трансформации "Обязанность → Достижение"

Детальные примеры описания опыта для разных уровней

Пример для Junior UX Designer

Что работает в этом примере:

• Указан контекст проекта (тип продукта, аудитория)
• Описан полный цикл работы: исследование → проектирование → тестирование → результат
• Есть конкретные метрики (+25 п.п. к конверсии, SUS-score 74)
• Показано взаимодействие с командой (frontend, code review)
• Перечислены конкретные исследовательские методы
• Честно указано «базовый уровень» для GA

Пример для Middle UX/UI Designer

Что работает в этом примере:

• Детально расписан крупный проект с полным циклом работы
• Множественные метрики: конверсия, средний чек, NPS, CTR
• Показано влияние дизайн-системы на процессы команды
• Упомянуты разные типы исследований и их масштаб
• Видна регулярность работы (continuous discovery)
• Указано взаимодействие с разными командами

Пример для Senior/Lead Product Designer

Что работает в этом примере:

• Показано стратегическое влияние на продукт и бизнес
• Впечатляющие метрики: retention 89%, churn снижен с 12% до 5%
• Описано лидерство: руководство командой, менторство, построение процессов
• Упоминание работы с C-level и формирование стратегии
• Детализирована работа с enterprise-сегментом и accessibility
• Видна системность: не только дизайн, но и процессы, культура, обучение

Портфолио в резюме: как правильно представить кейсы

Для UX-дизайнера портфолио — обязательный элемент. В резюме недостаточно просто вставить ссылку на Behance, нужно дать контекст и показать результаты работы.

Где размещать портфолио:

• Личный сайт — наиболее профессиональный вариант (использовать Readymag, Webflow, Tilda)
• Behance — популярная платформа, удобна для визуальных кейсов
• Dribbble — больше подходит для UI, чем для полноценных UX-кейсов
• Notion — набирает популярность для подробных case study
• PDF-презентация — запасной вариант для отправки по email

Структура представления портфолио в резюме:

Принципы отбора проектов для резюме:

1. Разнообразие: покажите разные типы задач (исследования, интерфейсы, дизайн-системы)
2. Актуальность: проекты не старше 2-3 лет
3. Результаты: обязательно указывайте метрики
4. Релевантность: выбирайте проекты, близкие к вакансии

Чего избегать:

• Не публикуйте NDA-проекты без разрешения клиента
• Не показывайте только визуал без объяснения процесса
• Не включайте учебные проекты в портфолио Middle/Senior уровня
• Не делайте портфолио из 20+ проектов — лучше 4-6 качественных кейсов

Образование и курсы: что указывать UX-дизайнеру

Раздел образования важен, но не критичен для UX-дизайнера. Работодатели больше смотрят на портфолио и опыт. Однако правильное оформление этого раздела добавляет профессионализма.

Что указывать:

Высшее образование:

Если образование не профильное:

• Все равно указывайте — это показывает законченность образования
• Можно добавить релевантные курсы/проекты из университета

Профессиональная переподготовка и курсы:

Какие курсы стоит указывать:

• Известные школы: Skillbox, Нетология, GeekBrains, Яндекс Практикум, UXSSR
• Международные сертификации: Nielsen Norman Group, Interaction Design Foundation, Coursera (от топовых университетов)
• Специализированные программы: Google UX Design Certificate, IBM Design Thinking

Какие курсы НЕ стоит указывать:

• Короткие вебинары (1-2 часа)
• Курсы, пройденные более 5 лет назад и не актуальные
• Слишком много курсов — выбирайте 3-5 самых релевантных

Для Junior-дизайнеров:

Если у вас нет опыта работы, раздел образования становится критически важным. Делайте акцент на:

• Детальном описании финальных проектов с курсов
• Участии в хакатонах, конкурсах
• Волонтерских проектах для НКО
• Личных pet-проектах

Пример для Junior:

Частые ошибки в резюме UX-дизайнера: чего избегать

Даже опытные дизайнеры совершают типичные ошибки, которые снижают шансы получить приглашение на собеседование.

Ошибка 1: Резюме без метрик и результатов

Неправильно:

Правильно:

Ошибка 2: Перечисление обязанностей вместо достижений

Рекрутер видит десятки резюме, где написано «отвечал за», «занимался», «участвовал». Это не показывает вашу ценность.

Трансформация:

Ошибка 3: Слишком много технического жаргона или, наоборот, его отсутствие

Нужен баланс. Резюме читают и рекрутеры (которые могут не знать специфики), и технические специалисты.

Избегайте:

• Перегруза аббревиатурами без расшифровки
• Сленга и внутрикорпоративных терминов
• Полного отсутствия профессиональных терминов

Правильный подход:

Ошибка 4: Указание неактуальных или ненужных навыков

Что не нужно писать в 2025 году:

• Microsoft Office, Word, Excel (это базовые навыки)
• Устаревшие инструменты (Photoshop для дизайна интерфейсов, Axure, если не используете)
• «Уверенный пользователь ПК»
• Навыки, которыми не владеете на практическом уровне

Что актуально:

• Современные инструменты (Figma, современные версии)
• AI-инструменты для дизайна (если реально используете)
• Специфические методологии (JTBD, Design Sprints)
• Технические знания (понимание HTML/CSS, работа с API)

Ошибка 5: Отсутствие адаптации под вакансию

Отправлять одно и то же резюме на все вакансии — путь к отказам. ATS-системы ищут совпадения с требованиями вакансии.

Что адаптировать:

• Название должности: UX Designer → Product Designer (если в вакансии именно так)
• Ключевые навыки: выносите вперед те инструменты и методы, которые указаны в вакансии
• Описание проектов: делайте акцент на релевантном опыте

Пример:

Если вакансия в финтех-компании с акцентом на мобильные приложения:

• Выделите опыт работы с финансовыми продуктами
• Подробнее опишите мобильные проекты
• Упомяните знание специфики (KYC, безопасность, сложные пользовательские флоу)

Ошибка 6: Плохое визуальное оформление или, наоборот, перегруз дизайном

Две крайности:

1. Скучное резюме в Word — нет структуры, мелкий шрифт, сплошной текст
2. Перегруженное «креативное» резюме — множество цветов, нестандартная структура, которую сложно читать

Золотая середина:

• Чистый, минималистичный дизайн
• Четкая иерархия (заголовки, подзаголовки, списки)
• Достаточно белого пространства
• Читаемые шрифты (Inter, SF Pro, Roboto) размером 10-12pt для основного текста
• Ограниченная цветовая палитра (1-2 акцентных цвета максимум)

Ошибка 7: Грамматические ошибки и опечатки

Резюме с ошибками моментально отправляется в отказ. Это показывает невнимательность и непрофессионализм.

Что делать:

• Вычитайте резюме минимум 3 раза
• Используйте проверку орфографии (Grammarly для английского, встроенные проверки)
• Попросите коллегу или друга проверить текст
• Прочитайте резюме вслух — так легче заметить ошибки

Чек-лист: финальная проверка перед отправкой резюме

Перед отправкой резюме работодателю пройдитесь по этому чек-листу. Каждый пункт повышает ваши шансы на приглашение.

Структура и содержание:

• Резюме начинается с четкого заголовка с должностью и контактами
• Раздел «О себе» содержит конкретную ценность, а не общие фразы
• Каждый пункт опыта работы описывает достижение, а не обязанность
• Указаны конкретные метрики и цифры (конверсия, retention, NPS и т.д.)
• Используются сильные глаголы действия (спроектировал, увеличил, оптимизировал)
• Навыки сгруппированы по категориям и актуальны для 2025 года
• Есть ссылка на портфолио с описанием ключевых кейсов

Оптимизация под вакансию:

• Название должности совпадает с формулировкой в вакансии
• Ключевые слова из описания вакансии естественно встроены в текст
• Выделен релевантный опыт (отрасль, тип продуктов)
• Указаны инструменты и методологии из требований вакансии

Техническое качество:

• Файл сохранен в PDF с понятным названием (ФамилияИмяUX_Designer.pdf)
• Нет грамматических ошибок и опечаток
• Шрифты читаемые, размер текста 10-12pt
• Резюме умещается на 1-2 страницы (максимум 2,5 для Senior/Lead)
• Достаточно белого пространства, текст не сливается
• Все ссылки кликабельны и ведут на актуальные страницы

Портфолио:

• Ссылка на портфолио работает и открывается без проблем
• Портфолио содержит минимум 3-4 детальных кейса
• В каждом кейсе описаны: задача, процесс, решение, результат с метриками
• Портфолио адаптивно и хорошо выглядит на мобильных устройствах
• Нет NDA-проектов без разрешения клиента

Контакты и доступность:

• Указан актуальный телефон в правильном формате
• Email профессиональный (имя.фамилия@, не nikname777@)
• Telegram/LinkedIn указаны (актуально для IT)
• При звонке вы доступны или есть понятное голосовое сообщение

Финальная проверка:

• Прочитайте резюме глазами рекрутера: за 30 секунд понятно, кто вы и чем полезны?
• Попросите коллегу или ментора дать обратную связь
• Проверьте резюме на телефоне — как оно выглядит на маленьком экране?

Часто задаваемые вопросы

1. Сколько версий резюме нужно иметь?

Рекомендуется 2-3 версии под разные типы вакансий:

• Базовая версия с полным опытом
• Версия с акцентом на конкретную специализацию (например, UX Research vs Product Design)
• Версия для конкретной отрасли (финтех, e-commerce, B2B SaaS)

Под каждую интересную вакансию делайте небольшие корректировки: адаптируйте название должности, выделяйте релевантный опыт, добавляйте ключевые слова из описания.

2. Что делать, если был перерыв в работе?

Перерывы бывают у всех — это нормально. Главное — честность и позитивное объяснение:

Не оправдывайтесь, а покажите, что время было использовано продуктивно.

3. Как описывать фриланс-проекты?

Фриланс — полноценный опыт. Оформляйте так же, как работу в компании:

Важно: указывайте результаты и метрики, а не просто «сделал дизайн».

4. Нужно ли указывать учебные проекты из курсов?

• Junior: Да, если это единственный опыт. Подробно опишите процесс работы.
• Middle/Senior: Нет, фокусируйтесь на реальных коммерческих проектах.

5. Как быть, если компания не разрешает публиковать проекты (NDA)?

Варианты решения:

• Создайте case study без упоминания бренда: «Редизайн мобильного банкинга для 2M+ пользователей»
• Опишите процесс и метрики, не показывая финальный дизайн
• Покажите wireframe'ы и схемы (часто это не подпадает под NDA)
• Попросите у компании письменное разрешение на публикацию (многие идут навстречу)
• Подготовьте 1-2 кейса для показа на интервью под подписью NDA

6. Указывать ли зарплатные ожидания в резюме?

Нет, не указывайте зарплату в резюме. Обсуждайте это на этапе собеседования, когда работодатель уже заинтересован в вас. Исключение — если это обязательное поле в форме на сайте компании.

7. Нужна ли сопроводительное письмо (cover letter)?

В российских реалиях сопроводительные письма читают редко. Но для международных компаний или крупных корпораций это может быть важно.

Когда писать cover letter:

• Компания явно просит его в вакансии
• Вы хотите объяснить нестандартную ситуацию (смена сферы, релокация)
• Отправляете резюме напрямую hiring manager'у

Если пишете — делайте письмо коротким (5-7 предложений), персонализированным под компанию и конкретным.

Заключение

Резюме UX-дизайнера — это не просто формальный документ, а ваш первый UX-проект для рекрутера. Оно должно быть понятным, структурированным и убедительно доказывать вашу ценность через конкретные достижения и метрики.

Ключевые принципы сильного резюме:

• Результаты, а не обязанности: каждый пункт отвечает на вопрос «Что изменилось благодаря моей работе?»
• Метрики и цифры: конверсия, retention, NPS, количество исследований — все, что можно измерить
• Адаптация под вакансию: название должности, ключевые слова, релевантный опыт
• Актуальность: современные инструменты и методологии 2025 года
• Профессионализм: без ошибок, с четкой структурой, минималистичным дизайном

Помните: ваше резюме конкурирует с десятками других. У вас есть 6-8 секунд первичного просмотра рекрутером, чтобы заинтересовать. Каждое предложение должно работать на вас.

После составления резюме обязательно:

1. Проверьте по чек-листу выше
2. Попросите коллегу или ментора дать обратную связь
3. Протестируйте отправку резюме на 5-7 вакансий и анализируйте отклики
4. Корректируйте резюме на основе результатов

Удачи в поиске работы! Сильное резюме — первый шаг к работе вашей мечты.