Аналитик HR данных

Описание вакансии

Аналитик HR данных

ЛЭтуаль Офис

*📍*Москва

Мы ищем HR-аналитика, который будет развивать систему HR-отчетности, поддерживать дашборды, анализировать ключевые HR-показатели и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

Обязанности:

— Разрабатывать и поддерживать дашборды по HR-метрикам.;

— Внедрять практику использования дашбордов в рамках комплексной HR-аналитики.;

— Проводить глубокий анализ HR-показателей, выявлять закономерности и формулировать гипотезы.;

— Готовить предложения по оптимизации HR-процессов и связанных производственных показателей.;

— Формировать прогнозы на основе данных.;

— Готовить регулярные и ad hoc отчеты по запросам внутренних заказчиков.;

— Подготавливать презентационные материалы для руководителей и бизнес-заказчиков.;

— Участвовать в автоматизации процессов в рамках HR-направления.

Требования:

— Опыт работы от 2 лет в аналитике. Опыт в HR-аналитике будет преимуществом.;

— Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, BI-системами.;

— Продвинутое знание учетных систем Axapta, 1С.;

— Знание основ математической статистики: корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, построение прогнозных моделей.;

— Навыки работы с большими массивами неструктурированных данных.;

— Внимательность к деталям, системность и аккуратность в подготовке материалов.;

— Развитые аналитические навыки и умение превращать данные в понятные выводы.;

— Высокие коммуникативные навыки, умение аргументировать решения и презентовать результаты анализа.;

— Опыт построения HR-дашбордов и управленческой HR-отчетности.;

— Опыт автоматизации отчетности и работы с несколькими источниками данных.;

— Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, укомплектованность, производительность, ФОТ, численность, подбор, адаптация, удержание.

Мы предлагаем:

— Работу в крупной федеральной компании.;

— Возможность развивать HR-аналитику и влиять на качество управленческих решений.;

— Задачи на стыке HR, аналитики, автоматизации и бизнес-показателей.;

— Взаимодействие с HR-командой, финансами и руководителями бизнес-направлений.;

— Официальное оформление и стабильные условия работы.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор