Арт-директор в IT-компанию КРОК
Оценка ИИОтличная вакансия в стабильной аккредитованной IT-компании с развитой корпоративной культурой, сильным соцпакетом и возможностью влиять на визуальный облик крупного бренда. Высокий балл за масштаб задач и условия труда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управления большой командой (13+ человек) и спецификой B2B IT-рынка, где требуется баланс между креативом и строгими бизнес-задачами. Ожидается наличие сильного портфолио и опыта работы с бренд-системами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Арт-директора в крупной IT-компании уровня КРОК в Москве рыночные ожидания составляют от 250 000 до 400 000 рублей и выше, в зависимости от квалификации. Предложение компании, вероятно, находится в этом диапазоне, учитывая прозрачную систему мотивации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
АРТ-ДИРЕКТОР В IT-КОМПАНИЮ КРОК, Москва
Ваши задачи:
Формировать и развивать визуальное направление компании и направлений;
Руководить командой дизайнеров (13+ человек), развивать экспертизу сотрудников и выстраивать процессы;
Отвечать за качество всех визуальных материалов компании;
Участвовать в разработке концепции рекламных кампаний, спецпроектов, мероприятий и внутренних коммуникаций;
Создавать и развивать бренд-систему, гайды и шаблоны, обеспечивая единый визуальный стиль;
Курировать создание digital-материалов (лендинги, баннеры, презентации, рассылки, соцсети и другие коммуникации);
Участвовать в разработке ключевых креативных концепций и при необходимости самостоятельно выполнять сложные дизайн-задачи;
Внедрять современные инструменты, включая AI, в процессы работы команды;
Взаимодействовать с маркетингом, HR, внутренними заказчиками и подрядчиками.
Ожидания от кандидата:
Опыт работы Арт-директором или Lead Designer;
Опыт управления командой дизайнеров (желательно от 10 человек);
Опыт работы в IT, B2B или технологических компаниях;
Сильное портфолио с коммуникационными проектами;
Опыт создания визуальных концепций для рекламных кампаний, мероприятий, презентаций и digital-коммуникаций;
Понимание принципов брендинга и построения дизайн-систем;
Уверенное владение Figma;
Опыт внедрения AI-инструментов в дизайн-процессы будет преимуществом;
Понимание того, как дизайн помогает решать бизнес-задачи;
Высокий уровень визуальной насмотренности в B2B IT.
Компания предлагает:
Комфортный офис: компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро;
Яркую корпоративную жизнь: совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников;
Спорт: сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования;
Well-being-программы: расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, HotLineCROC;
Возможность делиться экспертизой: выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах;
Профессиональное развитие: курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
Зарплату, соответствующую опыту и навыкам: прозрачную систему мотивации;
Широкий стек технологий и проектов: возможность гибко строить свой карьерный трек.
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Artificial Intelligence
- Figma
- B2B Marketing
- Design Systems
- Team Management
- Graphic Design
- Art Direction
- Branding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих навыков и умения развивать сотрудников в большой команде.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 10+ дизайнеров: как вы выстраиваете процессы контроля качества и индивидуального развития сотрудников?
Оценка понимания специфики B2B и умения работать со сложными технологическими продуктами.
В чем, по вашему мнению, заключается ключевое отличие визуальной коммуникации в B2B IT от B2C сегмента, и как вы отражаете это в своих концепциях?
Проверка инновационности подхода и владения современным стеком.
Какие именно AI-инструменты вы уже внедряли в дизайн-процессы и каких измеримых результатов (скорость, качество) удалось достичь?
Оценка навыков работы с брендом на стратегическом уровне.
Опишите ваш опыт создания или масштабирования бренд-системы: с какими сложностями вы сталкивались при внедрении единых гайдов в крупной компании?
Проверка умения аргументировать дизайн-решения перед бизнесом.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось защищать креативную концепцию перед внутренними заказчиками, ориентированными только на цифры. Как вы аргументировали пользу дизайна для бизнеса?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
