- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
БИЗНЕС ПАРТНЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Оценка ИИАльфа-Банк — один из лучших работодателей РФ с отличным соцпакетом, включая ДМС со стоматологией и фитнес в офисе. Вакансия предлагает сильную корпоративную культуру, возможности для обучения AI и прозрачный карьерный рост.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокие требования к опыту именно в IT/Digital сегменте и управлению большой численностью персонала (от 700 человек) делают вакансию доступной только для опытных специалистов. Работа в крупном банке подразумевает высокую ответственность и умение работать с большими массивами данных.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRBP в Москве с опытом в IT от 2 лет и зоной ответственности 700+ человек рыночный диапазон составляет 180,000–280,000 рублей. Альфа-Банк обычно предлагает конкурентные зарплаты, соответствующие верхнему квартилю рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Альфа-Банк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лучшего работодателя страны и развивайте HR-стратегии в топовом финтехе!
Описание вакансии
БИЗНЕС ПАРТНЕР ПО ПЕРСОНАЛУ В АЛЬФА-БАНК, Москва
Чем предстоит заниматься:
Осуществлять операционную и техническую поддержку руководителей закрепленных подразделений по процессам и процедурам, связанным с управлением персоналом.
Участвовать в отборе и приеме новых руководителей и поддерживать их на период адаптации.
Контролировать соблюдение сроков, качества и полноты, предоставляемой руководителями информации по процедурам и процессам.
Поддерживать руководителей закрепленных подразделений в решении кадровых вопросов по сотрудникам.
Помогать в решении конфликтных ситуаций с сотрудниками в закрепленных подразделениях.
Участвовать во встречах и переговорах, которые касаются решения вопросов по управлению персоналом в закрепленных подразделениях.
Обеспечивать координацию руководителей структурных подразделений Банка с центрами экспертизы Департамента по управлению человеческим капиталом.
Совместно с центрами экспертизы участвовать в разработке процессов и инструментов Департамента по управлению человеческим капиталом.
Осуществлять совместно с руководителями подразделений и центрами экспертизы контроль численности и бюджета.
Пожелания к кандидатам:
Опыт работы HR BP не менее 2-х лет по направлению IT/Digital.
Поддерживаемая численность в зоне ответственности от 700 человек.
Знание и применение HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, карьерное планирование, развитие лидерских компетенций, вовлеченность персонала и др.).
Умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, стрессоустойчивость.
Что предлагают:
Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Гибридный график. Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться.
Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков.
Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой.
Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе.
Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК.
Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Onboarding
- Budgeting
- HRBP
- Conflict Resolution
- Talent Management
- Career Planning
- Employee Engagement
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует опыта в IT/Digital, где специфика найма и удержания сильно отличается от классического ритейла или производства.
Расскажите о наиболее эффективных инструментах удержания IT-специалистов, которые вы применяли на практике?
В описании указано сопровождение численности от 700 человек, что требует навыков масштабирования процессов.
Как вы приоритизируете задачи при работе с таким большим объемом сотрудников и руководителей?
HRBP часто выступает посредником между бизнесом и сотрудниками.
Приведите пример сложной конфликтной ситуации между руководителем и сотрудником, которую вам удалось успешно разрешить.
Роль подразумевает контроль бюджета и численности совместно с центрами экспертизы.
Какими метриками эффективности HR-процессов вы пользуетесь для отчетности перед бизнесом?
Альфа-Банк активно внедряет AI-технологии.
Как вы видите применение нейросетей в ежедневной работе HR Business Partner для оптимизации рутинных задач?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
HR Director / HR Директор (Gamedev)
HR Business Partner [Senior]
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!