- Страна
- Россия
БИЗНЕС ПАРТНЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (МАЛЫЙ И МИКРО-БИЗНЕС)
Оценка ИИПозиция в одном из лучших банков-работодателей РФ с отличным соцпакетом (ДМС, фитнес, обучение). Четкие перспективы роста и работа в современном офисе делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая ответственность за большой штат (1000+ человек) и необходимость глубокой экспертизы во всех HR-функциях. Требуется опыт работы именно в крупных не-IT компаниях и сильные аналитические навыки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана, но для позиции HRBP уровня Senior в банковском секторе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 - 220 000 рублей net плюс годовые бонусы. Предложение Альфа-Банка, как правило, соответствует или слегка превышает среднерыночные показатели для опытных специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
БИЗНЕС ПАРТНЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (МАЛЫЙ И МИКРО-БИЗНЕС) В АЛЬФА-БАНК, Москва
Позиция HR BP на Малый и Микро-бизнес (продажи). В зоне ответственности 1000+ человек (Центральный офис + сеть).
Чем предстоит заниматься:
Внедрение HR-инструментов в курируемых структурных подразделениях (подбор, адаптация, обучение, развитие, премирование, SI, карьерное планирование, вовлеченность персонала, кадровые комиссии и др.)
Обеспечение реализации утвержденной HR-стратегии в закрепленных подразделениях
Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов
Координация подбора и адаптации работников закрепленных подразделениях
Участие в процессе карьерного планирования в закрепленных подразделениях в т.ч. разработка, внедрение и сопровождение карьерных моделей
Координация обучения и развития сотрудников курируемых подразделений
Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов в закрепленных подразделениях
Сопровождение процессов премирования (квартального, годового, разового)
Сопровождение процесса пересмотра базового ежемесячного вознаграждения
Пожелания к кандидатам:
Высшее образование: управление персоналом/ психология/ социология/ юриспруденция/ экономика
Опыт работы: от 3-х лет в роли HR бизнес-партнера (не IT) в крупных компаниях
Уверенное владение MS Excel
Знание Трудового кодекса РФ
Знание и применение HR-инструментов (подбор, адаптация, обучение, развитие, карьерное планирование, развитие лидерских компетенций, вовлеченность персонала и др.)
Навыки работы с большими объемами данных, аналитическое мышление, умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, стрессоустойчивость
Что предлагают:
Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня
Откликнуться с резюме.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Recruiting
- Onboarding
- Personnel Training
- Career Development
- Compensation & Benefits
- Employee Engagement
- Microsoft Excel
- Labor Law
- Data Analysis
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP в Альфа-Банке работает с большими данными и сложными структурами.
Расскажите о вашем опыте работы с массивами данных в Excel для принятия HR-решений. Какие метрики вы считаете ключевыми для блока продаж?
Вакансия предполагает управление HR-процессами для 1000+ сотрудников.
Как вы приоритизируете задачи, когда одновременно требуется поддержка в подборе, адаптации и пересмотре вознаграждений для такого большого штата?
Роль HRBP подразумевает тесное взаимодействие с топ-менеджментом.
Опишите кейс, когда вам удалось убедить руководителя подразделения внедрить HR-инструмент, к которому он изначально относился скептически.
В обязанности входит сопровождение систем премирования.
С какими сложностями вы сталкивались при внедрении или корректировке систем квартального и годового премирования?
Альфа-Банк ценит развитие и адаптивность.
Как вы планируете использовать AI-инструменты в своей ежедневной работе HRBP для повышения эффективности процессов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
