- Страна
- Россия
Директор по персоналу (HRD) направления Magic Seo
Оценка ИИИнтересная позиция в растущей IT-компании с четким фокусом на бизнес-результат. Вакансия привлекательна конкретикой задач и возможностью влиять на коммерческие показатели направления.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков массового подбора в продажах и стратегического управления процессами. Основная сложность заключается в необходимости говорить на языке цифр и работать в жесткой связке с коммерческим департаментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD направления в IT-секторе (Москва/РФ) рыночный диапазон обычно составляет от 180 000 до 300 000 рублей. Отсутствие указанной зарплаты в вакансии позволяет кандидату обсуждать условия в зависимости от своего опыта и подтвержденных кейсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD) направления Magic Seo*
Это HR-директор одного коммерческого направления, а не всей компании — с чётким периметром задач и плотной связкой с HR-менеджером направления.
О компании
Мы — IT-компания с собственной SaaS-платформой для автоматического продвижения малого и среднего бизнеса в топ Яндекса. Продукт сложный, требует глубокого понимания бизнеса клиента — но он работает: сегодня нам доверяют больше 7000 компаний.
Почему открыта вакансия
Мы растим отдельное коммерческое направление (Magic Seo) и хотим, чтобы его HR-процессы работали так же чётко, как процессы продаж. Нам нужен HR-директор именно этого направления — не HRD всей компании, — который возьмёт на себя подбор, контроль адаптации и обучения команды, и снимет часть операционной нагрузки по найму с текущего HR-менеджера направления.
Нам не нужен HR, который говорит только про людей и атмосферу. Нам нужен человек, который говорит на языке цифр — так же, как говорит команда продаж, с которой предстоит работать.
Чем предстоит заниматься
Подбор и найм — в первую очередь массовый набор менеджеров по продажам направления, точечно — ключевые роли
Адаптация и обучение — контроль адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы быстрее выходили на результат
Процессы направления — выполнение задач и процессов совместно с HR-менеджером направления
HR-документооборот — кадровый документооборот (СМЗ/ИП, договоры ГПХ)
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruitment
- Mass Hiring
- Onboarding Training
- HR Metrics
- HR Operations
- Contract Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия подчеркивает важность цифр. Работодатель хочет видеть конкретные KPI.
Какие ключевые метрики эффективности (KPI) вы использовали для оценки работы отдела продаж и HR-процессов на прошлом месте?
Массовый найм менеджеров по продажам — приоритетная задача. Нужно понять методы кандидата.
Опишите вашу стратегию массового подбора: как вы обеспечиваете поток качественных кандидатов и какой процент из них успешно проходит адаптацию?
HRD направления должен работать в паре с HR-менеджером. Важно понять, как будет делиться ответственность.
Как вы планируете распределять операционные и стратегические задачи между собой и HR-менеджером направления?
В вакансии указана работа с СМЗ, ИП и ГПХ. Это требует знания юридических нюансов.
Какой у вас опыт работы с альтернативными формами найма (СМЗ, ИП, ГПХ) и какие риски вы здесь видите?
Продукт сложный, адаптация критична для успеха продаж.
Как вы выстраивали систему обучения «сложному продукту», чтобы сократить время выхода сейлз-менеджера на первую сделку?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
