Бюджетирование ФОТ по ЦФО и нескольким юр. лицам
Оценка ИИВакансия привлекательна за счет работы в крупной стабильной компании с международным присутствием и четким карьерным треком. Предлагается расширенный социальный пакет (ДМС, обучение), однако формат работы строго в офисе может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только отличного владения Excel и знаниями экономики труда, но и развитых «мягких» навыков для проведения мотивационных бесед и exit-интервью. Работа предполагает ответственность за несколько юридических лиц, что повышает нагрузку на внимательность и точность расчетов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗаработная плата в объявлении не указана, но для позиции C&B специалиста или экономиста по труду в Екатеринбурге рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей в зависимости от квалификации. Учитывая масштаб компании и работу с несколькими юрлицами, можно ожидать предложение по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансия: Бюджетирование ФОТ по ЦФО и нескольким юр. лицам в Реман Сервис
Расположение: #Екатеринбург
Формат работы: В офисе
Занятость: Полная занятость
Описание:
Reman-Service – лидер в поставках запчастей и сервисном обслуживании техники Caterpillar, Cummins, Komatsu, MWM, Ariel. Работаем с гигантами: Лукойл, Роснефть, Газпром, Русал.
Благодаря филиалам в России и за рубежом, включая новый офис в Дубае, у Вас будет возможность работать в международной среде и принимать участие инновационных проектах.
Обязанности:
Анализ фонда оплаты труда и разработка предложений по его оптимизации.
Участие в разработке и внедрении системы мотивации и стимулирования сотрудников.
Проведение мотивационных бесед с персоналом, exit-интервью при увольнениях.
Формирование аналитической отчетности по уровню зарплат, причинам увольнений сотрудников.
Развитие и сопровождение программы нематериального вознаграждения: социальный пакет, дмс, бонусы и корпоративные привилегии.
Консультирование сотрудников по вопросам начисления зарплаты, социальных гарантий и преимуществ.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности.
Знание основ экономики труда и методов расчетов.
Уверенное владение офисными программами (Word, Excel).
Аналитический склад ума и способность оперативно находить решения.
Эмпатичность и развитые навыки коммуникации.
Условия:
*✅* Стабильность и уверенность: официальное трудоустройство с первого дня, график 5/2 с 9:00 до 18:00.
*✅* Конкурентная заработная плата: обсуждается по итогам собеседования.
*✅* Офис в Екатеринбурге (БЦ Антей) с современным рабочим пространством.
*✅* Инвестиции в вас: обучение, сертификации и тренинги за счёт компании. Ваш рост — наш приоритет.
*✅* Карьерный трек: чёткое понимание, как и куда вы можете расти внутри компании.
*✅* Сильную команду: вас будут окружать эксперты, у которых есть чему поучиться.
*✅* Жизнь вне офиса: корпоративный спорт, тимбилдинги и праздники.
#1СЗУП #БюджетированиеФОТ #Расчетзаработнойплаты #Оплататруда #Excel
*✉️* Откликнуться
или Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 1C:ZUP
- Budgeting
- C&B
- Labor Economics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков владения инструментом для анализа больших данных.
Какие сложные функции Excel вы чаще всего используете для анализа ФОТ и план-фактного анализа?
Оценка способности кандидата не только считать цифры, но и предлагать решения.
Приведите пример из вашей практики, когда предложенная вами мера по оптимизации ФОТ принесла реальный результат.
Проверка навыков коммуникации в сложных ситуациях.
Как вы выстраиваете беседу с сотрудником во время exit-интервью, чтобы получить максимально честную обратную связь?
Оценка понимания методологии разработки систем вознаграждения.
Какими принципами вы руководствуетесь при разработке системы KPI для различных подразделений?
Проверка знаний специфики учета в РФ.
С какими сложностями вы сталкивались при бюджетировании ФОТ в компаниях с несколькими юридическими лицами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
