- Страна
- Россия
C&B- партнёр коммерции
СДЭК — известный бренд с международным присутствием, предлагающий стабильность, ДМС и гибридный график, что делает вакансию привлекательной для опытных C&B специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в C&B (грейдирование, KPI, ФОТ) и навыков бизнес-партнерства, что предполагает высокий уровень ответственности и аналитики.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В объявлении не указана зарплата, однако для позиции C&B-партнера с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 180 000 до 280 000 рублей до вычета налогов. СДЭК обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним и выше среднего показателям по рынку логистики и ритейла.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
C&B- партнёр коммерции
СДЭК
*📍*Москва
Ты хочешь влиять на бизнес, быть драйвером изменений и строить прозрачную систему вознаграждения? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем C&B-партнёра в коммерцию — эксперта, который станет ключевым звеном между HR и бизнесом, поможет руководителям принимать взвешенные решения и поддержит рост компании.
Обязанности:
— Быть единым окном для руководителей закрепленного бизнес-направления по вопросам организационных изменений и совокупного вознаграждения персонала;
— Консультировать руководителей и сотрудников по правилам оплаты труда и системам мотивации;
— Проводить оценку должностей и анализировать рыночное позиционирование дохода;
— Согласовывать условия найма, переводов и пересмотров заработной платы;
— Сопровождать установление KPI и систему премирования;
— Формировать и контролировать ресурсные планы по численности и затратам на персонал совместно с бизнесом;
— Анализировать отклонения факта от плана и предлагать решения для оптимизации.
Требования:
— Опыт работы в C&B, HRBP или аналитике от 3 лет;
— Глубокое понимание систем оплаты труда, грейдов, KPI/STI, job evaluation, market benchmarking, ресурсное планирование и ФОТ;
— Владение Excel/BI, уверенная работа с HRIS/1С и HR-аналитикой на продвинутом уровне;
— Умение переводить бизнес-задачу в C&B-решение и объяснять логику руководителям;
— Навыки анализа данных, оценки должностей и рыночных обзоров;
— Умение выстраивать коммуникацию с руководителями и быть бизнес-партнёром;
— Внимательность к деталям, системное мышление, проактивность.
Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы: проезд Завода Серп и Молот, 3к2;
— График 5/2, 8-часовой рабочий день;
— Оформление по ТК РФ, стабильная “белая” зарплата;
— Корпоративное обучение и возможности карьерного роста;
— Поддержка наставников и сильной HR-команды;
— ДМС после испытательного срока;
— Работа в международной компании-лидере с амбициозными задачами.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- C&B
- HRBP
- KPI
- STI
- Job Evaluation
- Market Benchmarking
- Excel
- Business Intelligence
- 1C
- HR Analytics
- Resource Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка обоснования затрат перед бизнесом.
Как вы будете аргументировать руководителю коммерческого департамента необходимость изменения системы KPI, если текущая кажется ему рабочей, но неэффективна с точки зрения ФОТ?
Оценка технической экспертизы в методологиях C&B.
Какими методологиями оценки должностей (Job Evaluation) вы владеете и какую из них считаете наиболее подходящей для логистической компании?
Проверка аналитических способностей и работы с данными.
Опишите ваш опыт работы с HR-аналитикой: какие метрики вы считаете ключевыми для контроля эффективности ресурсного плана?
Оценка опыта в управлении бюджетом.
Расскажите о случае, когда фактические затраты на персонал значительно отклонились от плана. Какие решения вы предложили для оптимизации?
Проверка навыков бенчмаркинга.
Как вы проводите анализ рыночного позиционирования дохода для редких или узкоспециализированных ролей в коммерции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

