- Страна
- Кипр
- Зарплата
- до 5 000 $
CEO / Country CEO - MENA
Оценка ИИВысокий балл за возможность получения доли в бизнесе (до 10%), что редко встречается в найме. Однако фиксированная часть зарплаты ниже рыночной для уровня CEO, что компенсируется потенциалом прибыли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только глубокой экспертизы в iGaming и регионе MENA, но и готовности работать в режиме 'hands-on' с нуля. Дополнительную сложность создает жесткое требование по локации (Кипр, Лимассол) без возможности релокации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИФиксированная часть ($5,000) значительно ниже среднерыночной для позиции CEO в международном iGaming на Кипре, где оклады обычно начинаются от $8,000-$10,000. Однако предложение включает до 10% доли в бизнесе, что при успешном запуске может многократно превысить рыночные показатели дохода.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy#cyprus#limassol#mena#ceo#igaming#countrymanager#fulltime
CEO / Country CEO - MENA 🌍**
Мы - международная iGaming-компания, успешно работающая на рынке более 3 лет. Сейчас мы расширяем присутствие в странах MENA и ищем сильного CEO / Country CEO, который возьмёт на себя развитие одного из ключевых рынков.
Локация: Лимассол, Кипр
Формат работы: только офис. Кандидат должен уже проживать на Кипре. Релокация, удалённый и гибридный формат не рассматриваются.
Кого мы ищем
Нам нужен не просто управленец, а предприниматель с сильным hands-on подходом, который умеет самостоятельно запускать и масштабировать направление.
В зоне ответственности:
• запуск и развитие iGaming-бизнеса в выбранной стране MENA;
• построение команды с нуля и управление ей;
• развитие партнёрской сети и привлечение ключевых контактов;
• работа с трафиком и источниками привлечения игроков;
• развитие локального рынка и достижение финансовых показателей;
• самостоятельное принятие решений и ответственность за результат.
Будет большим преимуществом
• подтверждённый опыт работы в MENA;
• глубокое понимание локального iGaming-рынка;
• собственная команда или сильные профессиональные контакты;
• база партнёров и аффилиатов;
• действующие источники трафика;
• опыт запуска новых гео с нуля.
Рассматриваем рынки: Марокко, Египет, Алжир, Тунис, Сирия, Ирак.
Что предлагаем
На старте - фиксированный доход до $5 000, при этом основная возможность - до 10% доли в бизнесе конкретной страны, которую CEO будет развивать.
Мы готовы делиться частью действующего бизнеса с человеком, который действительно сможет создать и масштабировать направление, а не просто управлять уже готовой системой.
Если у тебя есть опыт в MENA, команда, партнёрская база или сильная сеть контактов и ты готов строить направление своими руками - будем рады познакомиться, присылайте cv Откликнуться *🙌🏻*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- iGaming
- Business Development
- Team Management
- Affiliate Marketing
- Traffic Management
- Strategic Planning
- Entrepreneurship
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат автономен и какие шаги предпримет в первые 30-60-90 дней.
Опишите ваш пошаговый план запуска iGaming-продукта в одной из стран MENA (например, в Египте) с нуля.
Проверка наличия реальных связей, которые критически важны для этой роли.
Какими ключевыми партнерскими контактами или базами аффилиатов в регионе MENA вы обладаете и как быстро сможете их активировать?
Выяснение способности кандидата работать с маркетинговыми показателями.
С какими источниками трафика в арабских странах вы работали и какие из них показали наилучший ROI для iGaming?
Проверка предпринимательского мышления и готовности к ответственности.
Был ли у вас опыт управления бизнесом за долю (equity)? Какие риски и возможности вы видите в такой модели?
Оценка понимания культурных и юридических особенностей региона.
С какими основными регуляторными или культурными барьерами вы сталкивались в странах MENA и как их преодолевали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
