- Страна
- Россия
Chief executive officer/CEO
Оценка ИИВысокая позиция уровня C-level в развивающемся fashion-бренде с возможностью напрямую влиять на стратегию. Вакансия привлекательна для амбициозных лидеров, готовых к масштабированию бизнеса, хотя и сопряжена с высокими рисками и ответственностью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция CEO подразумевает полную ответственность за бизнес-результат, формирование команды с нуля и работу в условиях высокой неопределенности. Требуется сочетание глубокой экспертизы в fashion-индустрии и выдающихся лидерских качеств.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень вознаграждения, однако для позиции CEO в fashion-сегменте среднего бизнеса в Москве рыночные ожидания обычно начинаются от 350 000 рублей плюс значительные бонусы за достижение KPI или опционы. Предложенная оценка соответствует текущим рыночным реалиям для руководителей высшего звена.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Chief executive officer/CEO в бренд одежды la papa*
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
Сегодня мы ищем в команду CEO — сильного лидера и стратега с глубоким пониманием fashion-рынка, который готов разделить философию бренда, возглавить компанию на этапе масштабирования, эффективно работать в условиях высокой неопределенности и взять на себя полную ответственность за конечный бизнес-результат.
*💡*Основные задачи:
стратегическое планирование: сформировать миссию, видение и позиционирование компании на рынке. Определить целевые сегменты и разработать долгосрочную стратегию развития;
управление командой: собрать с нуля, вдохновить и синхронизировать ключевую команду проекта. Выстраивать внутреннюю культуру, основанную на доверии и фокусе на результат;
операционное лидерство: эффективно расставлять приоритеты, оперативно реагировать на изменения рынка и принимать финальные бизнес-решения;
развитие партнерств и GR/PR: привлекать ключевых партнеров, инвесторов и стратегические ресурсы. Профессионально представлять компанию на рынке, перед инвесторами и ключевыми игроками индустрии;
контроль метрик: выстроить систему KPI и контролировать достижение главных бизнес-целей компании.
*💡*Наши ожидания от кандидата:
релевантный опыт: успешный опыт запуска, управления или масштабирования бизнеса/стартапа в сфере fashion, retail или e-commerce;
управленческие навыки: развитое стратегическое мышление без отрыва от операционной реальности. Умение видеть общую картину, но при необходимости глубоко погружаться в процессы;
антикризисное управление:подтвержденная способность принимать взвешенные и жесткие решения в условиях неопределенности и дефицита времени;
People Management:сильный навык формирования команд, умение грамотно делегировать задачи и развивать таланты.
Soft Skills: навыки ведения переговоров, публичных выступлений и проведения презентаций на высоком уровне.
личные качества: высокий уровень личной ответственности за результат всей компании, проактивность и предпринимательский азарт.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- Team Management
- Business Development
- KPI
- Negotiation
- Public Speaking
- E-commerce
- Retail
- Fashion Industry
- Crisis Management
Возможные вопросы на собеседовании
CEO должен уметь выводить компанию из кризиса и принимать сложные решения.
Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать в условиях неопределенности. Каков был результат?
Вакансия предполагает сбор команды с нуля.
Каков ваш алгоритм формирования ключевой команды проекта? На какие качества вы опираетесь при найме топ-менеджмента?
Важно понимать, как кандидат видит развитие конкретного бренда.
Как вы видите позиционирование бренда la papa на текущем российском fashion-рынке в сравнении с конкурентами?
CEO отвечает за финансовые показатели.
Какие ключевые метрики (KPI) вы считаете приоритетными для этапа активного масштабирования fashion-бренда?
Роль включает GR/PR и работу с инвесторами.
Опишите ваш опыт привлечения инвестиций или стратегических партнеров. Какие аргументы вы считаете наиболее убедительными для инвесторов в ритейле?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
