- Страна
- Польша
Compensation & Benefits Specialist
Оценка ИИСильная позиция в известной продуктовой компании с прозрачными процессами и отличным соцпакетом. Полная удаленка и работа на международном рынке делают вакансию очень привлекательной для опытных C&B специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в Total Rewards (грейдирование, бенчмаркинг) и высокого уровня владения английским языком. Необходим опыт работы в международном контексте и знание специфических регуляций, таких как EU Pay Transparency.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль соответствует рыночному уровню для Senior C&B специалистов в Европе и СНГ, работающих на международные тех-компании. Учитывая требования к английскому языку и опыту с Mercer, компенсация должна находиться в верхнем квартиле рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Compensation & Benefits Specialist
*📍*Локация: Варшава, Польша / Тбилиси, Грузия / Белград, Сербия
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* SOFTSWISS — международная технологическая компания, развивающая решения для iGaming и работающая на нескольких рынках
Что делать:
— Вести проекты Total Rewards от разработки до внедрения, включая job architecture, grading и salary bands
— Разрабатывать бонусные и KPI-системы с учётом бизнес-целей и бюджетов
— Внедрять reward-политики, создавать инструкции и материалы для менеджеров и проводить обучение HRBP и Team Heads
— Работать с HRBP, руководителями команд и C-level по вопросам компенсаций и reward-метрик
— Консультировать по remuneration, benefits и performance management
— Анализировать рынок и данные, используя бенчмарки Mercer/Comptryx
— Обеспечивать соответствие reward-практик стратегии HR и законодательным требованиям, включая EU Pay Transparency
— Оптимизировать и совершенствовать действующие процессы
Ожидания:
— От 4 лет опыта в Total Rewards, Compensation & Benefits или HR project management
— Опыт разработки и внедрения проектов Total Rewards, включая job architecture, grading, salary structures или KPI-системы
— Сильные аналитические навыки и уверенная работа с Excel и HR-системами
— Умение вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки
— Сильные коммуникационные и stakeholder management навыки
— Английский B2+ и русский C1+
— Стратегическое мышление и умение переводить бизнес-задачи в практические reward-решения
— Профессионализм, конфиденциальность и высокий уровень ответственности
— Опыт в международной быстрорастущей tech- или iGaming-компании будет преимуществом
— Опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors или аналогичными HRIS будет преимуществом
— Высшее образование в HR, бизнесе, финансах или смежной области будет преимуществом
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Частная медицинская страховка
— Спортивные льготы
— Комплексная программа поддержки ментального здоровья
— Бесплатные онлайн-уроки английского
— Курсы местных языков
— Оплачиваемый отпуск
— Поддержка сотрудников в период декретного отпуска
— Реферальная программа
— Обучение, внутренние воркшопы, профессиональные конференции и корпоративные мероприятия
#HR #CompensationAndBenefits #CAndB
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Total Rewards
- Compensation & Benefits
- Grading
- Job Architecture
- KPI
- Excel
- Mercer
- Comptryx
- Workday
- SAP SuccessFactors
- HRIS
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической экспертизы в построении структур вознаграждения.
Расскажите о вашем опыте разработки job architecture и системы грейдирования с нуля: с какими сложностями вы столкнулись?
Оценка навыков работы с рыночными данными.
Как вы используете данные Mercer или Comptryx для корректировки внутренних зарплатных вилок в разных локациях?
Проверка готовности к новым законодательным требованиям.
Какое влияние, по вашему мнению, директива EU Pay Transparency окажет на текущие процессы вознаграждения в SOFTSWISS?
Оценка навыков взаимодействия с руководством.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить C-level руководителя в необходимости изменения бонусной системы. Какую аргументацию вы использовали?
Проверка аналитических способностей.
Какие ключевые метрики (reward metrics) вы считаете наиболее важными для оценки эффективности стратегии Total Rewards?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
