Senior HR Generalist
Оценка ИИИнтересная позиция для опытного HR, ценящего свободу действий и отсутствие бюрократии. Полная удаленка и возможность влиять на бизнес-процессы делают вакансию привлекательной, несмотря на отсутствие указанной зарплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня автономности и опыта именно в аутсорс/аутстафф модели, где критически важен resource management. Необходимо уметь работать в условиях неопределенности и самостоятельно выстраивать процессы с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для позиции Senior HR Generalist в IT-секторе с требованием английского языка рыночные показатели стартуют от 200 000 рублей. Предложение будет конкурентоспособным, если оно попадает в диапазон 220 000 – 300 000 рублей на руки.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Senior HR Generalist
Коллектив Интеллидженс Системс
*📍*Удаленно
Ищем Senior HR Generalist в аутстафф и аутсорс IT компанию.
Нам нужен не классический HR с набором KPI, а самостоятельный партнёр, который понимает бизнес, умеет работать с людьми и готов брать на себя разные HR-задачи: от операционки и resource management до развития внутренних процессов и участия в найме.
Обязанности:
— Вести HR-процессы: onboarding, check-ins, 1:1, feedback, Performance Review, Exit Interview;
— Работать с сотрудниками и менеджерами: понимать проблемы, помогать решать их и поддерживать здоровую коммуникацию;
— Заниматься resource management: взаимодействовать с PM и Account Manager, отслеживать загрузку сотрудников, ротации и возможности для сохранения команды;
— Работать с C&B: компенсации, рейты, обучение, чеки и взаимодействие с Finance;
— Поддерживать и развивать HR-инструменты и внутреннюю HR-базу;
— Участвовать в подготовке и проведении Performance Review;
— Работать над engagement: внутренние инициативы, newsletter, онлайн-активности, тимбилдинги и другие форматы;
— При желании подключаться к рекрутингу и помогать улучшать hiring-процессы и вакансии;
— Самостоятельно выбирать дополнительные HR-задачи и направления, где вы видите возможность принести пользу;
Требования:
— Senior HR Generalist с опытом работы в аутсорс и аутстафф IT компаниях;
— Опыт работы с распределёнными командами;
— Английский B1+/B2;
— Хорошее понимание HR-процессов полного цикла;
— Опыт взаимодействия с менеджментом и C-level;
— Понимание resource management и специфики IT-проектов;
— Высокая автономность: умеете сами находить проблемы, формулировать задачи и доводить их до результата;
— Умеете работать в условиях неопределённости и самостоятельно создавать структуру там, где её пока нет;
— Сильные коммуникационные навыки и эмоциональная зрелость;
— Готовность работать руками, а не только управлять HR-процессами;
Мы предлагаем:
— Удаленная работа.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Performance Review
- Resource Management
- Compensation & Benefits
- Exit Interviewing
- 1-on-1s
- Employee Engagement
- HR Operations
Возможные вопросы на собеседовании
В аутстаффинге это ключевой навык для удержания талантов и оптимизации прибыли.
Расскажите о вашем опыте в resource management: как вы отслеживаете загрузку и управляете ротациями сотрудников между проектами?
Вакансия предполагает работу с C-level и высокую степень самостоятельности.
Приведите пример, когда вы самостоятельно обнаружили проблему в HR-процессах и внедрили решение без прямой указки руководства.
Проверка эмоциональной зрелости и навыков медиации.
Как вы подходите к разрешению конфликтов между менеджером проекта и сотрудником в условиях удаленной работы?
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы без жестких KPI.
Как вы измеряете успешность своей работы на позиции HR Generalist, если классические KPI не являются приоритетом?
Проверка соответствия специфике бизнеса компании.
С какими основными вызовами в удержании персонала вы сталкивались именно в IT-аутсорсинге и как их решали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
