CTO (Chief Technology Officer)
Высокий балл за амбициозный проект на стыке AI и Hardware, возможность стать партнером сооснователя и удаленный формат работы. Однако позиция требует очень высокого уровня ответственности и широкого спектра компетенций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль CTO в стартапе требует сочетания глубокой технической экспертизы (10+ лет), опыта в AI/LLM и навыков управления продуктом. Дополнительную сложность создают требования по безопасности детских данных (COPPA) и работа с физическими устройствами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции CTO в европейском или латиноамериканском стартапе на стадии раннего роста рыночная вилка обычно составляет от $7,000 до $12,000+ в месяц, часто с существенной долей опционов (equity), так как это роль технического партнера.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: Ищем CTO в Neybo - AI-компаньон для детей на физическом устройстве с родительским приложением.
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*👨🏻💻*Ты становишься техническим партнёром сооснователя продукта, на одном уровне с ним. На тебе приложения и их связка с устройством, стек, релизы и инженерная команда. На старте ты сам пишешь много кода. Когда в команду приходят founding- и LLM-инженеры, фокус смещается на валидацию и ревью их решений.
*⭐️*Ключевые задачи
- Владеть родительским приложением и бэкендом: привязка устройства, аккаунты, родительский контроль, история активности, удаление данных
- Выпускать релизы iOS и Android со staged rollout и откатами
- Выбирать и защищать стек, решать, что работает на устройстве, а что в облаке
- Руководить LLM-инженером, отвечать за стоимость сессии и слой агентов в продукте
- Отвечать за техническую сторону приватности детей, с правом остановить релиз по соображениям безопасности
- Проектировать команду разработки, проводить технические интервью и выстраивать инженерные практики
*⭐️*Обязательные требования
- 10+ лет в full-stack разработке, приложения iOS и Android в продакшене
- Опыт создания детских или образовательных продуктов, включая работу с данными детей
- 3+ года технического лидерства
- AI-инструменты и агенты как часть ежедневной работы
- Выпущенные приложения, которые можно показать (ссылки в сторах, демо или названия продуктов), английский B2+
Будет плюсом
- Приложение, связанное с физическим обучающим устройством
- Речевые технологии (STT/TTS) и практики защиты детской приватности, например COPPA
- Практика с LLM- и агентными фреймворками (LangChain, LangGraph и похожими)
- React Native, Expo, Next.js, GraphQL
Формат: полная занятость, удалённо, B2B-контракт, Европа или LATAM, пересечение с CET, поездки к контрактному производителю на ключевых этапах производства.
*📩*КОНТАКТЫ:
Присылай CV в Telegram: Откликнуться в л.с
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- React Native
- Expo
- Next.js
- GraphQL
- iOS
- Android
- LLM
- LangChain
- LangGraph
- STT
- TTS
- Fullstack Development
Возможные вопросы на собеседовании
CTO в Neybo должен отвечать за стоимость сессии и эффективность AI-агентов.
Как вы планируете оптимизировать стоимость использования LLM в продукте без потери качества взаимодействия с ребенком?
Безопасность детей — приоритет компании.
Какие конкретные технические меры и архитектурные подходы вы примените для обеспечения соответствия стандартам COPPA и защиты приватности данных?
Продукт включает физическое устройство.
Расскажите о вашем опыте синхронизации мобильных приложений с аппаратным обеспечением (hardware). С какими основными проблемами вы сталкивались?
На старте CTO должен много кодить сам.
Готовы ли вы к формату 'hands-on' лидера и какой стек (React Native, Next.js, GraphQL) вы считаете оптимальным для быстрого запуска MVP Neybo?
Вакансия предполагает управление LLM-инженерами.
Как вы выстраиваете процесс валидации и код-ревью для решений, основанных на недетерминированных моделях (LLM)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

