CTO
Сильная позиция уровня партнера в перспективном AI-стартапе. Четко прописанные задачи, современный стек и возможность влиять на продукт на всех уровнях. Минус только в высокой планке требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует редкого сочетания глубокой технической экспертизы (10+ лет), опыта в AI/LLM и понимания специфики детских продуктов (COPPA, безопасность). Высокая ответственность уровня партнера и необходимость совмещать написание кода с управлением командой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Для позиции CTO в стартапе на рынках Европы или Латинской Америки с требованием 10+ лет опыта, зарплата обычно находится в верхнем сегменте. Учитывая стадию и роль партнера, компенсация часто включает значительную долю опционов (Equity), что может влиять на размер фиксированной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
CTO в Neybo
KidTech • EdTech
Удаленка
AI-компаньон для детей на физическом устройстве с родительским приложением.
Ты становишься техническим партнёром сооснователя продукта, на одном уровне с ним.
На тебе приложения и их связка с устройством, стек, релизы и инженерная команда.
На старте ты сам пишешь много кода. Когда в команду приходят founding- и LLM-инженеры, фокус смещается на валидацию и ревью их решений.
Ключевые задачи:
· Владеть родительским приложением и бэкендом: привязка устройства, аккаунты, родительский контроль, история активности, удаление данных
· Выпускать релизы iOS и Android со staged rollout и откатами
· Выбирать и защищать стек, решать, что работает на устройстве, а что в облаке
· Руководить LLM-инженером, отвечать за стоимость сессии и слой агентов в продукте
· Отвечать за техническую сторону приватности детей, с правом остановить релиз по соображениям безопасности
· Проектировать команду разработки, проводить технические интервью и выстраивать инженерные практики
Обязательные требования:
· 10+ лет в full-stack разработке, приложения iOS и Android в продакшене
· Опыт создания детских или образовательных продуктов, включая работу с данными детей
· 3+ года технического лидерства
· AI-инструменты и агенты как часть ежедневной работы
· Выпущенные приложения, которые можно показать (ссылки в сторах, демо или названия продуктов), английский B2+
Будет плюсом:
· Приложение, связанное с физическим обучающим устройством
· Речевые технологии (STT/TTS) и практики защиты детской приватности, например COPPA
· Практика с LLM- и агентными фреймворками (LangChain, LangGraph и похожими)
· React Native, Expo, Next.js, GraphQL
Формат: полная занятость, удалённо, B2B-контракт, Европа или LATAM, пересечение с CET, поездки к контрактному производителю на ключевых этапах производства.
*📩* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- React Native
- Expo
- Next.js
- GraphQL
- iOS
- Android
- LLM
- LangChain
- LangGraph
- STT
- TTS
- Full Stack Development
Возможные вопросы на собеседовании
CTO в Neybo отвечает за безопасность данных детей. Важно понимать знание стандартов.
Какие конкретные меры вы внедряли для обеспечения соответствия продукта требованиям COPPA или GDPR при работе с данными несовершеннолетних?
Продукт включает физическое устройство. Нужно оценить опыт интеграции софта и железа.
С какими основными сложностями вы сталкивались при синхронизации мобильного приложения с физическим устройством через Bluetooth или Wi-Fi?
Вакансия подразумевает управление стоимостью LLM-сессий.
Какие стратегии оптимизации затрат на использование LLM (например, кэширование, выбор моделей, промпт-инжиниринг) вы считаете наиболее эффективными для масштабируемого продукта?
На старте CTO будет писать код сам. Важно проверить готовность к hands-on подходу.
Опишите ваш идеальный технологический стек для MVP родительского приложения и бэкенда: почему именно эти инструменты обеспечат скорость и надежность?
Роль предполагает найм founding-инженеров.
По каким критериям вы будете отбирать первых инженеров в команду и как планируете выстраивать культуру код-ревью и инженерных практик с нуля?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

