Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Digital recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международном холдинге с полной удаленкой и прозрачной системой KPI. Сфера iGaming обычно предлагает конкурентные условия и интересные задачи, хотя конкретные цифры зарплаты не указаны.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью опыта закрытия позиций уровня Middle+ и C-level, а также спецификой сферы iGaming. Требуется уверенное владение инструментами сорсинга и бизнес-мышление.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный уровень дохода, однако для позиции Digital Recruiter с опытом от 2 лет в iGaming-секторе рыночные предложения обычно находятся в диапазоне 120 000 – 180 000 рублей. Наличие KPI может существенно увеличивать итоговую сумму.
Сопроводительное письмо
I am writing to express my interest in the Digital Recruiter position at Lenkep recruitment. With over two years of experience in full-cycle recruitment and a strong focus on sourcing middle+ and C-level talent, I am confident in my ability to contribute to your international iGaming holding. I have a proven track record of using LinkedIn and alternative sourcing channels to find top-tier candidates for complex roles.
My approach to recruitment goes beyond just filling vacancies; I strive to act as a business partner, understanding the deep-seated needs of stakeholders and building long-term relationships with candidates. I am particularly drawn to this role because of the opportunity to work remotely and the focus on testing new recruitment tools. I am eager to bring my expertise in soft and hard skills assessment to your team and help drive your business growth through high-quality hiring.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Lenkep recruitment уже сейчас
Присоединяйтесь к международному iGaming-холдингу и стройте карьеру в динамичной индустрии, откликнувшись прямо сейчас!
Описание вакансии
Digital recruiter
Lenkep recruitment
📍 Удалённо
Международный iGaming-холдинг ищет рекрутера, который станет партнёром для бизнеса и поможет формировать сильные команды. Это роль не только про закрытие вакансий, но и про глубокое понимание потребностей бизнеса и выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и стейкхолдерами.
Что предстоит делать:
— Вести полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, сопровождение
— Активно искать кандидатов на разных площадках и каналах
— Взаимодействовать с заказчиками и формировать профиль кандидата
— Проводить интервью совместно с нанимающими менеджерами
— Готовить отчётность и анализировать рынок
— Развивать и тестировать новые инструменты подбора
Что важно:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет (желательно iGaming)
— Уверенное владение LinkedIn и sourcing-инструментами
— Опыт закрытия сложных позиций (middle+/lead/C-level)
— Сильные коммуникационные навыки и бизнес-мышление
— Навыки оценки soft и hard skills
— Опыт работы с альтернативными каналами поиска
— Самостоятельность и ориентация на результат
Что предлагают:
— Удалённая работа из любой точки мира
— Возможность быстро расти и развиваться
— Прозрачная система KPI и дохода
— Разнообразные и нетривиальные задачи
Откликнуться🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- iGaming
- Soft Skills Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической и высококонкурентной нише iGaming.
Какие особенности подбора персонала в сфере iGaming вы можете выделить по сравнению с классическим IT?
Оценка навыков поиска кандидатов на сложные позиции.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня C-level или Lead: какие каналы поиска использовали и с какими трудностями столкнулись?
Проверка владения современными инструментами рекрутмента.
Какие альтернативные каналы поиска и инструменты сорсинга, помимо LinkedIn, вы считаете наиболее эффективными сегодня?
Оценка способности выступать в роли партнера для бизнеса.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату кажутся вам оторванными от реалий рынка?
Проверка аналитических способностей.
Какую метрику в рекрутменте вы считаете ключевой для оценки эффективности своей работы и почему?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Talent Acquisition Manager
Рекрутер в Dodo Pizza
Ассистент HR
Head of Recruitment / Руководитель найма (с нуля)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!