- Страна
- Россия
Директор филиала (B2B IT)
Оценка ИИПозиция привлекательна для опытных руководителей, ищущих автономию в управлении филиалом как отдельным бизнесом. Однако отсутствие названия компании и четких данных по зарплате в тексте снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к опыту управления большими командами (от 50 человек) и необходимостью сочетать навыки стратегического управления филиалом с личным участием в сложных B2B-продажах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Директора филиала в IT-секторе Краснодара с управлением командой от 50 человек рыночный диапазон составляет 250 000 – 450 000 рублей. Итоговый доход сильно зависит от бонусной части, привязанной к выручке филиала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Директор филиала
*📍* Краснодар
*💼* B2B IT / технологичный бизнес
Роль для человека, который умеет управлять филиалом как полноценным бизнесом: продажи, команда, клиентская база и регулярная выручка.
Здесь нужен сильный коммерческий руководитель, который сможет усиливать B2B-продажи, развивать действующих клиентов и лично включаться в ключевые сделки.
*⚙️* Ключевая задача:
Развивать филиал и формировать устойчивую регулярную выручку через продажи IT-решений и услуг.
*📊* Задачи:
— Руководить филиалом.
— Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
— Формировать регулярную выручку через сервисные договоры, повторные продажи и допродажи.
— Развивать действующую клиентскую базу.
— Усиливать коммерческую функцию.
— Управлять воронкой продаж.
Это роль для человека, который умеет не просто управлять командой, а лично влиять на коммерческий результат.
*🧠* Требования:
— Общий опыт 6–10 лет.
— Опыт управления B2B-продажами от 2 лет.
— Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
— Опыт управления командой от 50 человек.
— Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг.
— Опыт переговоров с ЛПР.
— Умение развивать отношения с клиентами и доводить сделки до результата.
*📩* Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- B2B Sales
- IT Solutions
- Sales Management
- Key Account Management
- Business Development
- Sales Pipeline Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию по масштабу управления.
Расскажите о вашем опыте управления командой численностью более 50 человек: как была выстроена структура и какие управленческие вызовы были наиболее значимыми?
Вакансия делает упор на регулярную выручку.
Какие инструменты и стратегии вы использовали для перевода разовых продаж в долгосрочные сервисные контракты и формирования Recurring Revenue?
Оценка навыков личных продаж сложных продуктов.
Опишите самую сложную сделку в IT-сфере, которую вы закрыли лично: с какими возражениями ЛПР столкнулись и как их преодолели?
Проверка навыков развития бизнеса в конкретном регионе.
Как бы вы подошли к анализу и расширению текущей клиентской базы в Краснодаре в первые 90 дней работы?
Оценка умения работать с метриками.
На каких ключевых показателях (KPI) вы фокусируетесь при управлении воронкой продаж в технологичном B2B-бизнесе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
