- Страна
- Россия
Директор по B2R
Оценка ИИИсключительная роль для топ-менеджера с огромным масштабом влияния и ответственностью. Вакансия предлагает работу в известной компании (ЭР-Телеком/Дом.ру) с прозрачными целями и серьезными ресурсами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция высшего руководства (C-level), требующая управления огромным штатом (800+ человек) и многомиллиардным бюджетом. Необходим специфический опыт в телекоме от 6 лет и владение сложным стеком корпоративного ПО (SAP, BI).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Директора бизнес-юнита в крупном федеральном телекоме с таким объемом выручки, рыночные предложения обычно начинаются от 600-800 тысяч рублей фиксированной части плюс значительные годовые бонусы (LTI/STI). Указанная в описании 'конкурентоспособная компенсация' должна соответствовать верхнему эшелону рынка РФ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Директор по B2R
Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.
Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
Условия:
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.
*✉️* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Strategic Planning
- Financial Management
- NPS
- Team Management
- SAP ERP
- Jira
- Business Intelligence
- BSS
- MS Project
- Excel
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности управлять крупными финансовыми потоками и понимания P&L.
Расскажите о вашем опыте управления бюджетом, сопоставимым с 14,8 млрд руб. Какие ключевые рычаги оптимизации затрат вы использовали?
Оценка лидерских качеств и навыков управления масштабными структурами.
Как вы выстраиваете систему управления и контроля в команде численностью более 800 человек, чтобы сохранять фокус на стратегии?
Проверка понимания специфики сегмента B2R (Business to Residents/Retail).
Какие основные тренды в сегменте B2R в телекоме вы видите на ближайшие 3 года и как они повлияют на вашу стратегию?
Оценка клиентоориентированности и работы с метриками лояльности.
Приведите пример успешного кейса по значительному повышению NPS. Какие конкретные изменения в процессах к этому привели?
Проверка навыков антикризисного управления и принятия решений.
Опишите ситуацию, когда региональная стратегия не приносила ожидаемых результатов. Каковы были ваши действия по исправлению ситуации?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
