Директор по маркетингу (СМО)
Оценка ИИСильный бренд на рынке образования, прямой выход на собственника и возможность влиять на стратегию делают вакансию крайне привлекательной. Дополнительным бонусом является доступ к обучающим программам школы и амбициозные задачи по масштабированию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня C-level требует не только глубокой экспертизы в digital-маркетинге и аналитике, но и подтвержденного опыта управления P&L и стратегического видения в EdTech. Высокая планка ожиданий по опыту (7+ лет) и необходимость работы напрямую с собственником повышают уровень ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указаны точные цифры, однако для позиции CMO в крупной федеральной EdTech-компании рыночный диапазон составляет от 300 000 до 600 000 рублей в месяц (fix + KPI). Предложение 'оклад + KPI' соответствует рыночной практике для топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор по маркетингу (СМО) в Русскую Школу Управления (РШУ)
Работодатель:
*Компания РШУ - бизнес-школа федерального уровня: MBA/МиниМВА, профпереподготвка управленческих кадров, повышение квалификации для руководителей и специалистов. Работаем с B2B-аудиторией: собственники, топ-менеджеры, HR-директора.
Продукт классный, интеллектуальный, практикоориентированный и напрямую влияет на эффективность бизнеса клиентов.
У нас амбициозные цели и все нужное для их достижения!*
Что нужно делать и сделать:
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию B2B, B2C, В2С2G и В2В2С
• Управлять каналами привлечения клиентов
• Формировать и выполнять планы по лидам
• Строить сквозную аналитику на омниканальном привлечение лидов
• Управлять командой и подрядчиками
• Развивать контент-маркетинг и экспертное позиционирование, управлять репутацией
• Интегрировать маркетинг и продажи
• Усиливать бренд через маркетиновые коммуникаци
• Наращивать узнаваемость бренда
Пожелания к кандидату:
• У тебя 7+ лет в маркетинге, из них 3+ на руководящих ролях.
• Есть сильный опыт в B2B и B2C, понимание B2G.
• Ты запускал и управлял каналами лидогенерации: digital, контент, event, партнерства и пр.
• Знаешь Битрикс CRM.
• Умеешь строить воронку до SQL и работать со сквозной аналитикой.
• Управлял P&L, бюджетом и эффективностью вложений маркетинга.
• Собирал и вел команду, работал с подрядчиками.
• Есть кейсы роста выручки и лидов, запуска продуктов/направлений с нуля.
• Опыт в EdTech или HR Tech - особенно ценен.
• Ты – лидер, быстрый и хваткий, не боишься неопределенности и кризисов, происходящих в мире.
• Хочешь расти вместе с компанией и в доходе.
Что предлагаем:
• Оклад + KPI
• Оформление по ТК, договору с ИП или СЗ – обсуждается
• График 5/2 и ведение проекта РШУ как единственного и основного
• Подчинение собственнику
• Управление сильной профессиональной командой
• Возможность влиять на стратегию и бизнес-результаты компании
• Работа с интеллектуальным продуктом федерального уровня
• Амбициозные задачи и масштабирование digital-направления
• Доступ к обучающим программам РШУ
Для отклика 📲:
Начни отклик со слов: «РШУ для меня, потому что...». И буду ждать лучший кейс, которым гордишься!
#вакансия#джобстер#работа#удаленка#вакансии#маркетинг#CMO#руководительотделамаркетинга **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ разместить свое резюме
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Marketing Strategy
- B2B Marketing
- B2C Marketing
- Lead Generation
- Digital Marketing
- Content Marketing
- Bitrix24
- CRM
- End-to-end Analytics
- P&L Management
- Budgeting
- EdTech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления финансами и понимания окупаемости инвестиций.
Расскажите о вашем опыте управления P&L маркетинга: как вы распределяли бюджет и каких показателей ROMI удавалось достичь?
Важно понять, как кандидат связывает маркетинговые активности с реальными продажами.
Как именно вы выстраивали процесс интеграции маркетинга и продаж для обеспечения качества лидов (SQL)?
Проверка технической грамотности в области данных.
Опишите ваш опыт построения сквозной аналитики: какие инструменты использовали и какие управленческие решения принимали на основе данных?
Оценка лидерских качеств и умения формировать структуру.
Как вы подбираете команду и подрядчиков? Поделитесь примером, когда вам пришлось перестраивать работу отдела для достижения целей.
Проверка понимания специфики продукта компании.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в маркетинговой стратегии для B2B (HR-директора) и B2C (частные специалисты) в сфере бизнес-образования?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
