- Страна
- Казахстан
Директор по персоналу
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level на современном экспортно-ориентированном предприятии с четко прописанными задачами и возможностью масштабных изменений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубоких знаний в экономике труда, опытом HR-трансформации на производстве и готовностью к релокации в Южный Казахстан.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD на крупном промышленном предприятии в Казахстане с учетом релокации предлагаемые условия (если они соответствуют рынку) должны находиться в верхнем диапазоне. Рыночные оценки для таких ролей варьируются от 1.5 до 2.5 млн тенге (в эквиваленте USD) в зависимости от масштаба компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Директор по персоналу
*📍*современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями
Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.
Основные задачи -
- Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
- Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
- Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
- Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
- Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
- Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
- Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
- Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
- Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
- Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
- Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.
*✉️* Откликнуться
*📱* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- 1C:ZUP
- SAP
- Labor Economics
- Change Management
- HR Analytics
- Succession Planning
- Performance Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с реальными производственными показателями.
Расскажите о вашем опыте разработки системы мотивации для производственного персонала: какие KPI вы использовали и как они повлияли на выработку?
Вакансия предполагает работу на сложном производстве, где нормирование критично для ФОТ.
Какими методами нормирования труда вы владеете и как вы выстраивали взаимодействие с финансовым отделом при планировании численности?
Компания планирует интеграцию с SAP и развитие аналитики.
Опишите ваш опыт автоматизации HR-процессов. С какими сложностями вы сталкивались при внедрении или интеграции ERP-систем?
HR-трансформация — ключевое требование.
Приведите пример успешно реализованной HR-стратегии «с нуля» на промышленном предприятии. Каких измеримых результатов удалось достичь?
Работа в другой стране требует знания локальных норм.
Насколько вы знакомы с трудовым законодательством Республики Казахстан и есть ли у вас опыт адаптации кадрового администрирования под международные стандарты?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
