- Страна
- Венгрия
Директор по персоналу в группу компаний Росатом Машиностроение (в Венгрию)
Оценка ИИПрестижная позиция в структуре госкорпорации с возможностью международного опыта. Вакансия предлагает масштабные задачи и высокий уровень ответственности, однако требует специфических знаний и готовности к работе в жестко регламентированной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью знания венгерского трудового законодательства, опытом работы в крупных государственных структурах и готовностью к релокации. Роль требует сочетания стратегического HR-менеджмента и глубокой операционной экспертизы в подборе и КДП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций уровня HRD в международных проектах Росатома она обычно соответствует верхнему сегменту рынка с учетом релокационного пакета и надбавок за работу за рубежом. Рыночные оценки для подобных ролей в Европе начинаются от 5000-7000 EUR gross.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу в группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) (в Венгрию)*
Ключевыми задачами ООО "Росатом Машиностроение", в соответствии с реализуемой компанией стратегией, являются:
Обеспечение поставок энергетического оборудования для АЭС в объемах и номенклатуре, необходимых для реализации текущих и перспективных проектов строительства АЭС в России и за рубежом
Увеличение масштаба и рентабельности бизнеса компании за счет расширения деятельности в смежных секторах – оборудования для объектов тепловой энергетики и газнефтехимии, развития сотрудничества с мировыми лидерами отрасли энергетического машиностроения и наращивание портфеля оказываемых услуг на предпродажной и на послепродажной стадии
Повышение эффективности производственной деятельности посредством реализации программ технологического развития и НИОКР, направленных на внедрение передовых и высокоэффективных процессов проектирования и производства
Повышение прозрачности и социальной ответственности группы компаний посредством внедрения институтов корпоративного управления соответствующих лучшим мировым практикам
Какие задачи нужно будет решать:
Своевременное обеспечение предприятия персоналом в нужном количестве и необходимой квалификацией, самостоятельный подбор отраслевого персонала (руководители и высококвалифицированные специалисты)
Организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством
Организация учета рабочего времени и контроль за трудовой дисциплиной
Организация оформления страховых, налоговых свидетельств работникам, пенсионных документов
Организация миграционной поддержки для иностранных работников, привлекаемых на работу на предприятие
Разработка и внедрение кадровой политики и политик по системе оплаты труда и социальной защиты работников предприятия
Выстраивание системы адаптации персонала
Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Развитие и поддержание систем управления ключевыми показателями эффективности, управления оперативным премированием
Формирование и исполнение бюджета расходов на персонал, своевременная сдача кадровой отчетности
Управление организационной структурой и штатным расписанием предприятия
Разработка ЛНА по группе процессов «Управление персоналом»
Взаимодействие с Управляющей компанией, осуществление необходимых согласований, подготовка документов.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- Labor Law
- Budgeting
- Organizational Development
- Compensation and Benefits
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат знаком с юридическими аспектами работы в конкретном регионе.
Каков ваш опыт работы с трудовым законодательством Венгрии и организации кадрового администрирования в этой юрисдикции?
Вакансия предполагает работу с иностранными сотрудниками.
Расскажите о вашем опыте организации миграционной поддержки и адаптации экспатов в зарубежных филиалах.
Для Росатома критически важна эффективность и контроль затрат.
Как вы подходите к формированию и контролю бюджета на персонал (ФОТ) в условиях реализации крупного международного строительного проекта?
Машиностроение требует специфических навыков.
Какие методы вы используете для поиска и привлечения редких высококвалифицированных технических специалистов и руководителей в промышленном секторе?
Роль требует взаимодействия с головным офисом.
Опишите ваш опыт выстраивания взаимодействия между зарубежным филиалом и управляющей компанией в части согласования HR-политик и отчетности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
