Директор по персоналу / HRD
Оценка ИИИсключительно привлекательная вакансия с высокой заработной платой (от 800к на руки), удаленным форматом и прямым влиянием на стратегию международной компании. Идеально для топ-менеджеров, ищущих масштабные задачи.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием глубокой экспертизы одновременно в IT и Fintech, свободным английским и необходимостью управлять сложными системами мотивации (C&B, LTI). Роль подразумевает прямой контакт с CEO и высокую ответственность за бюджеты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 800 000 руб. на руки значительно выше среднерыночных показателей для HRD (обычно 400-600к), что соответствует уровню топовых финтех-компаний и международному статусу роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD
Международная технологическая группа в IT / Fintech.
Это роль для HR-лидера, который понимает экономику бизнеса, уверенно работает с цифрами и умеет превращать стратегию в конкретные результаты. Прямое взаимодействие с СЕО и топ-командой, международные задачи и возможность влиять на управленческие решения.
*🔹*Обязанности:
Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд.
Совершенствовать С&В, КРІ и системы краткосрочной и долгосрочной мотивации.
Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию.
Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников.
*🔹*Требования:
Опыт от 3 лет на позиции HRD / HR Director /Head of HR.
Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях — IT и fintech.
Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами.
Сильная экспертиза в С&В, бюджетировании и аналитике; уверенное владение Excel.
Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат.
*❗️*Английский В2+.
Необходима возможность приезжать в Россию. Также возможны международные командировки; график поездок обсуждается индивидуально.
Поиск конфиденциальный. Подробнее о компании и задачах расскажем в личном разговоре.
*🔹*Условия:
Удалённый формат работы.
От 800 000 Р на руки в месяц.
Контакты:
Тема письма: «HR Director»
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- English
- Excel
- Budgeting
- Fintech
- KPIs
- HR Analytics
- HR Strategy
- IT Recruitment
- C&B
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в финтехе должен понимать связь между HR-метриками и финансовыми показателями компании.
Расскажите, как вы выстраивали систему KPI и мотивации, которая напрямую повлияла на EBITDA или другие бизнес-показатели компании?
Вакансия требует сильной экспертизы в C&B и бюджетировании.
Опишите ваш опыт управления HR-бюджетом в условиях быстрого роста или международной экспансии. С какими сложностями вы сталкивались?
Работа предполагает управление распределенными командами в разных юрисдикциях.
Как вы адаптируете HR-стратегию и корпоративную культуру для международных команд, учитывая локальные особенности рынков?
Позиция требует уверенного владения английским для коммуникации.
Please describe your experience working with international stakeholders. How do you handle disagreements regarding HR strategy at the board level?
Важна способность лидера удерживать таланты в конкурентной среде IT/Fintech.
Какие инструменты удержания ключевых сотрудников (Retention) вы считаете наиболее эффективными в текущих реалиях финтех-рынка?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
