Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

*🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)*

КОМПАНИЯ: АС «ФармаТ» — динамичная аптечная сеть, которая насчитывает свыше 140 аптек. Компания находится на этапе активного роста и масштабирования, и мы ищем к себе в команду HR-директора, способного выстроить HR-функцию, соответствующую задачам растущего фармбизнеса.

*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn

*📱* +7 963 970 64 70

*👉*@CareerReviewCenter

*💡*Задачи

Построить системную HR-функцию:

сформировать HR-стратегию исходя из целей бизнеса;

выстроить организационную структуру, зоны ответственности и ключевые HR-процессы;

создать систему HR-метрик и управленческой аналитики;

организовать работу HR-службы по результатам, а не по количеству выполняемых действий.

Обеспечить компанию персоналом:

перестроить массовый и точечный подбор;

обеспечить прозрачную воронку найма и работу всех вакансий через «Поток»;

сократить сроки закрытия вакансий;

повысить укомплектованность аптек и офиса;

обеспечить персоналом дальнейший рост сети.

Навести порядок в кадровом контуре:

обеспечить корректность КДП и соответствие требованиям трудового законодательства;

устранить риски по ЛНА, охране труда, СОУТ, воинскому и миграционному учёту;

унифицировать кадровые процессы по юридическим лицам.

Автоматизировать HR:

выступить владельцем HR-части проекта внедрения единой 1С:ЗУП;

убрать ручные таблицы и дублирование данных;

связать 1С:ЗУП, «Поток», LMS, Platrum и другие HR-системы;

обеспечить руководство достоверной HR-аналитикой.

Выстроить развитие сотрудников:

создать систему адаптации и наставничества;

разработать модели компетенций ключевых должностей;

выстроить единую систему обучения и оценки;

сформировать кадровый резерв и систему развития руководителей.

Перестроить мотивацию и управление эффективностью:

провести ревизию KPI;

связать показатели сотрудников и подразделений с результатами бизнеса;

анализировать ФОТ, производительность, текучесть и эффективность персонала;

развивать культуру ответственности за результат и командной работы.

*💡*Кого мы ищем

Нам важен подтверждённый опыт реализации, а не перечень функций в резюме.

Ожидаем, что кандидат сможет на конкретных примерах показать:

что было → что лично сделал → за какой срок → что изменилось в цифрах.

Необходим опыт:

работы HRD / руководителем HR-функции;

построения или глубокой трансформации HR-системы;

управления HR-командой;

массового подбора в распределённой структуре;

автоматизации HR-процессов и работы с 1С:ЗУП;

построения HR-аналитики и KPI;

организации КДП;

построения систем адаптации, обучения и оценки.

Преимущество: опыт в розничных сетях, фарме, FMCG, HoReCa и других компаниях с большим количеством территориально распределённого линейного персонала.

*➡️*КОНТАКТЫ:

Откликнуться