- Страна
- Казахстан
Директор по персоналу (HRD)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных HR-директоров, готовых к масштабным задачам на современном предприятии с мировыми контрактами. Предлагается полная релокация и возможность возглавить цифровую трансформацию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубокой экспертизы в экономике труда на производстве и готовностью к релокации в Шымкент. Требуется опыт HR-трансформации и владение специфическим ПО (MES СПРУТ, SAP).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD на крупном машиностроительном предприятии в Казахстане с учетом релокации рыночный диапазон составляет от 1.5 до 2.5 млн тенге (в эквиваленте). Работодатель, вероятно, готов обсуждать индивидуальные условия с сильными кандидатами из РФ и РК.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Поиск Директора по персоналу для клиента - современного предприятия в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями.
Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.
*☑️* Задачи роли - обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков.
*☑️* Основные задачи -
- Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
- Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
- Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
- Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
- Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
- Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
- Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
- Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
- Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
- Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
- Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
*☑️* Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.
Сознательно выношу подробное описание целей и задач в публикацию вакансии - видно, что вакансия для кандидатов, имеющих желание применить свой опыт на благо предприятия, которое переросло операционный уровень HR.
Контакты:
Откликнуться в тг
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Labor Economics
- 1C:ZUP
- SAP
- MES
- Change Management
- HR Analytics
- Budgeting
- Recruitment
- Personnel Training
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает HR-метрики с реальными производственными результатами.
Расскажите о вашем опыте внедрения систем мотивации, напрямую влияющих на выработку и качество продукции на производстве.
Вакансия предполагает работу на сложном производстве, где нормирование критично для ФОТ.
Какими методами нормирования труда вы владеете и как вы выстраивали взаимодействие с финансовым отделом для контроля ФОТ?
Компания планирует интеграцию с SAP и использует MES-системы.
Опишите ваш опыт цифровизации HR-процессов: с какими сложностями вы сталкивались при интеграции 1С с другими производственными системами?
Предприятие находится в Южном Казахстане и требует привлечения квалифицированных кадров.
Какие стратегии привлечения и удержания редких технических специалистов вы считаете наиболее эффективными для данного региона?
Роль подразумевает развитие руководителей цехов и подразделений.
Как вы подходите к развитию управленческих компетенций у «линейных» производственных руководителей, которые привыкли к авторитарному стилю управления?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
