ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
Оценка ИИПривлекательная вакансия от крупного игрока рынка с полным релокационным пакетом, ДМС и белой зарплатой. Четко прописанные задачи и современные условия труда делают предложение очень конкурентным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием обязательного опыта в девелопменте и управления филиальной сетью, а также ответственностью за ФОТ и HR-стратегию крупного застройщика.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в крупной строительной компании в Краснодаре рыночный диапазон составляет 250 000 – 450 000 рублей. Учитывая масштаб ССК и требования к опыту в девелопменте, можно ожидать предложение в верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ООО Специализированный застройщик ССК
*📍*Краснодар
*🔹*Обязанности:
Разработка и реализация кадровой политики и HR-стратегии компании;
Управление ключевыми HR KPI: текучесть, укомплектованность, производительность труда, эффективность массового подбора;
Формирование организационной структуры и контроль численности;
Управление ФОТ, повышение производительности и оптимизация затрат на персонал;
Контроль работы служб персонала филиалов и обособленных подразделений;
Внедрение современных инструментов HR-аналитики и автоматизации;
Развитие систем мотивации, управления эффективностью и кадрового резерва.
*🔹*Требования:
Опыт работы на позиции HRD в девелопменте обязателен;
Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью;
Подтверждённые результаты по управления HR KPI: снижению текучести, повышению производительности труда и эффективности затрат на персонал.
*🔹*Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц;
График работы 5/2, сб-вс выходные;
Корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки;
ДМС программа для сотрудников;
Работу в сплоченной команде профессионалов;
Современный, стильный и комфортный офис;
Полный релокационный пакет. Место работы располагается в г. Краснодар.
Контакты:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- HR KPI
- Organizational Design
- HR Analytics
- Automation
- Performance Management
- Talent Management
- Budgeting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат адаптирует HR-стратегию под специфику строительной отрасли и текущие рыночные вызовы.
Опишите ваш опыт разработки HR-стратегии именно в девелопменте: какие специфические риски отрасли вы учитывали?
Позиция подразумевает управление затратами и эффективностью.
Приведите пример успешного кейса по оптимизации ФОТ без потери качества и производительности персонала.
В строительстве массовый подбор является критическим процессом.
Какие инструменты автоматизации массового подбора вы внедряли и как это отразилось на стоимости найма?
Вакансия предполагает контроль удаленных подразделений.
Как вы выстраиваете систему контроля и единые стандарты HR-процессов в компании с широкой филиальной сетью?
Проверка способности кандидата работать с цифрами и обосновывать решения данными.
Какие показатели HR-аналитики вы считаете приоритетными для оценки эффективности работы HR-департамента в застройщике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
