- Страна
- Россия
Директор по персоналу в дистрибуционную сеть
Оценка ИИПозиция в стабильной и известной компании федерального уровня с широкими полномочиями. Это отличная возможность для карьерного роста в промышленном секторе, хотя работа в таких структурах требует высокой стрессоустойчивости.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена масштабом компании и широким спектром ответственности: от жесткого контроля ФОТ и ЛНА до мягких навыков развития HR-бренда и обучения. Требуется опыт работы в крупных холдинговых структурах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD в компаниях уровня ПАО «Мечел» рыночные предложения обычно начинаются от 300 000 рублей и могут значительно превышать эту сумму в зависимости от KPI и бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу в дистрибуционную сеть ПАО «Мечел»*
Обязанности:
Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
Бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов;
Совершенствование системы оплаты труда, унификация политик в сфере компенсаций и льгот;
Организация системы регулярного обучения персонала, формирование кадрового резерва;
Организация процесса подбора персонала;
Разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала, формирование положительного HR- бренда (внутренняя и внешняя среда);
Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
Экспертный контроль соблюдения ТК РФ;
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Budgeting
- Compensation & Benefits
- Personnel Training
- Recruitment
- Labor Law
- Organizational Structure
Возможные вопросы на собеседовании
HRD в крупной сети должен уметь обосновывать расходы перед бизнесом.
Расскажите о вашем опыте формирования и защиты бюджета на персонал в компаниях с разветвленной структурой.
Вакансия подразумевает работу с дистрибуционной сетью, где текучесть часто является проблемой.
Какие конкретные инструменты вы использовали для снижения текучести линейного персонала и повышения вовлеченности?
В описании указана унификация политик C&B.
С какими сложностями вы сталкивались при внедрении единой системы грейдирования или оплаты труда в разных филиалах?
Для ПАО «Мечел» критически важно соблюдение законодательства.
Как вы выстраиваете систему внутреннего аудита кадрового делопроизводства и контроля соблюдения ТК РФ?
Работа с кадровым резервом — одна из ключевых задач.
Опишите вашу методологию выявления талантов и формирования программ развития для HiPo-сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
