Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)
Сильный бренд работодателя, прозрачные условия и расширенный пакет лояльности. Небольшим минусом является временный характер позиции (декретная ставка), однако это отличный шанс попасть в крупную компанию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Роль требует глубокого понимания специфики массового подбора и умения работать с большими данными. Основная сложность заключается в управлении командой и бюджетом на декретной ставке, что предполагает быстрый вход в процессы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В вакансии указана 'стабильная официальная зарплата', но конкретные цифры не названы. Для позиции Head of Mass Recruitment в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба задач и бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)
Додо Пицца (ООО ДПМ Север)
*📍*Москва
Обязанности:
— обеспечение организации сотрудниками;
— выполнение плана по подбору персонала;
— управление сотрудниками отдела;
— управление бюджетом отдела;
— управление и усовершенствование бизнес-процессов в зоне ответственности;
— регламентирование бизнес-процессов отдела;
— реализация проектов по улучшению работы отдела;
— участие в кросс-функциональных проектах.
Требования:
— готовность проходить обучение по видео-лекциям и учебникам, готовность к изучению профессиональной литературы;
— опыт управления или координации работы команды не менее 4 человек;
— опыт работы в аналогичной должности, либо в должности ведущего специалиста в сфере массового подбора — не менее 2 лет;
— владение инструментами и платформами и понимание принципов их работы для поиска и оценки кандидатов (например, правила поисковой выдачи Авито и т.п.);
— аналитическое мышление, способность работать с метриками и отчетностью (время закрытия вакансий, стоимость найма, качество подбора и т.д.);
— владение Microsoft Excel на уровне уверенного пользователя.
Мы предлагаем:
— оформление по ТК РФ (декретная ставка);
— комфортный светлый офис в 1-й минуте от ст. м. Водный стадион;
— полное соблюдение ТК РФ, оформление с 1-го дня;
— стабильную, официальную заработную плату;
— график работы 5/2;
— приятные скидки на продукцию компании;
— корпоративную программу лояльности — доступ к эксклюзивным скидкам и привилегиям у множества партнёров: от магазинов электроники и сервисов доставки до фитнес-клубов, медицинских услуг (в том числе психолога и стоматолога) и путешествий.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Team Management
- Budget Management
- Business Process Management
- Microsoft Excel
- Data Analysis
- KPIs
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность каналов привлечения в массовом подборе.
Какие инструменты и площадки, помимо Авито, вы считаете наиболее эффективными для массового подбора линейного персонала в Москве?
Проверка навыков управления командой и разрешения конфликтов.
Опишите ваш опыт управления командой из 4+ человек: как вы распределяете нагрузку и контролируете выполнение KPI?
Оценка аналитических способностей и работы с отчетностью.
С какими ключевыми метриками (метриками эффективности) вы работали и как они влияли на ваши управленческие решения?
Проверка готовности к обучению, указанной в требованиях.
Какую профессиональную литературу по рекрутингу или менеджменту вы прочитали за последний год и как применили знания на практике?
Оценка навыков оптимизации процессов.
Приведите пример реализованного вами проекта по улучшению бизнес-процесса в подборе персонала. Каких результатов удалось достичь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

