yandex
HeadВ офисеПолная занятость

Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)

ИИОценка ИИ

Сильный бренд работодателя, прозрачные условия и расширенный пакет лояльности. Небольшим минусом является временный характер позиции (декретная ставка), однако это отличный шанс попасть в крупную компанию.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Роль требует глубокого понимания специфики массового подбора и умения работать с большими данными. Основная сложность заключается в управлении командой и бюджетом на декретной ставке, что предполагает быстрый вход в процессы.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана200 000 ₽
Рынок150 000 ₽ – 250 000 ₽
ИИОценка ИИ

В вакансии указана 'стабильная официальная зарплата', но конкретные цифры не названы. Для позиции Head of Mass Recruitment в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба задач и бонусной части.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

Руководитель отдела подбора персонала (массовый подбор)

Додо Пицца (ООО ДПМ Север)

*📍*Москва

Обязанности:

— обеспечение организации сотрудниками;

— выполнение плана по подбору персонала;

— управление сотрудниками отдела;

— управление бюджетом отдела;

— управление и усовершенствование бизнес-процессов в зоне ответственности;

— регламентирование бизнес-процессов отдела;

— реализация проектов по улучшению работы отдела;

— участие в кросс-функциональных проектах.

Требования:

— готовность проходить обучение по видео-лекциям и учебникам, готовность к изучению профессиональной литературы;

— опыт управления или координации работы команды не менее 4 человек;

— опыт работы в аналогичной должности, либо в должности ведущего специалиста в сфере массового подбора — не менее 2 лет;

— владение инструментами и платформами и понимание принципов их работы для поиска и оценки кандидатов (например, правила поисковой выдачи Авито и т.п.);

— аналитическое мышление, способность работать с метриками и отчетностью (время закрытия вакансий, стоимость найма, качество подбора и т.д.);

— владение Microsoft Excel на уровне уверенного пользователя.

Мы предлагаем:

— оформление по ТК РФ (декретная ставка);

— комфортный светлый офис в 1-й минуте от ст. м. Водный стадион;

— полное соблюдение ТК РФ, оформление с 1-го дня;

— стабильную, официальную заработную плату;

— график работы 5/2;

— приятные скидки на продукцию компании;

— корпоративную программу лояльности — доступ к эксклюзивным скидкам и привилегиям у множества партнёров: от магазинов электроники и сервисов доставки до фитнес-клубов, медицинских услуг (в том числе психолога и стоматолога) и путешествий.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*👕* Заказать наш мерч

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Recruiting
  • Mass Recruitment
  • Team Management
  • Budget Management
  • Business Process Management
  • Microsoft Excel
  • Data Analysis
  • KPIs

Возможные вопросы на собеседовании

Важно понять, как кандидат оценивает эффективность каналов привлечения в массовом подборе.

Какие инструменты и площадки, помимо Авито, вы считаете наиболее эффективными для массового подбора линейного персонала в Москве?

Проверка навыков управления командой и разрешения конфликтов.

Опишите ваш опыт управления командой из 4+ человек: как вы распределяете нагрузку и контролируете выполнение KPI?

Оценка аналитических способностей и работы с отчетностью.

С какими ключевыми метриками (метриками эффективности) вы работали и как они влияли на ваши управленческие решения?

Проверка готовности к обучению, указанной в требованиях.

Какую профессиональную литературу по рекрутингу или менеджменту вы прочитали за последний год и как применили знания на практике?

Оценка навыков оптимизации процессов.

Приведите пример реализованного вами проекта по улучшению бизнес-процесса в подборе персонала. Каких результатов удалось достичь?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!