Директор завода (НПЦАП им. Н.А. Пилюгина)
Оценка ИИПрестижная позиция в структуре государственной корпорации с высоким уровнем ответственности и влияния. Вакансия предлагает стабильность и возможность участия в проектах национального масштаба, хотя и накладывает серьезные ограничения из-за гостайны.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жесткими требованиями к опыту (от 10 лет на руководящих постах), необходимостью работы с ГОЗ и обязательным оформлением допуска к гостайне. Управление филиалом в структуре Роскосмоса подразумевает колоссальную ответственность за производство и персонал.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня директора завода в оборонно-промышленном комплексе Москвы рыночный диапазон составляет от 350 000 до 600 000 рублей и выше, в зависимости от премий за выполнение ГОЗ. Данная роль предполагает компенсационный пакет, соответствующий статусу топ-менеджмента госкорпорации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝ВАКАНСИЯ: Директор завода (НПЦАП им. Н.А. Пилюгина)*
*☄️*Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
*📱*+7 963 970 64 70
*👉*Откликнуться
*✨*Обязанности:
оперативное руководство деятельностью филиала с целью исполнения утвержденных планов и программ;
руководство финансово-хозяйственной деятельностью филиала, обеспечение бухгалтерского, налогового, статистического учета хозяйственных операций филиала;
обеспечение качества изготавливаемой продукции;
обеспечение плановой, финансовой, штатной, договорной, трудовой и исполнительской дисциплин;
обеспечение рационального использования ресурсов филиала;
организация эксплуатации зданий, сооружений, коммуникаций, оборудования филиала, их техническое обслуживания, ремонта, модернизации, реконструкции и технического перевооружения;
обеспечение управления персоналом филиала, предоставления работникам гарантированных условий труда, компенсаций и мер социальной защиты;
обеспечение безопасных условий и охраны труда работников филиала, противопожарной и экологической безопасности, техники безопасности.
*✨*Требования:
высшее техническое или инженерно-экономическое образование;
успешный опыт работы на руководящих должностях предприятий машиностроения, приборостроения численностью от 500 человек от 10 лет, в том числе опыт работы по ГОЗ;
готовность к оформлению допуска для работы с гостайной, наличие действующего допуска по первой или второй форме будет преимуществом;
знание законодательства и нормативно-правовых актов в сфере:
экономики предприятий, бухгалтерского учета и налогов при работе по ГОЗ;
работы со сведениями, составляющими гостайну;
госзакупок и договорной деятельности;
охраны труда и производственной и пожарной безопасности;
организации труда и управления персоналом;
СМК.
*➡️*КОНТАКТЫ:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Strategic Planning
- Financial Management
- Manufacturing Management
- Quality Management Systems
- Occupational Health and Safety
- Government Defense Order (GOZ)
- Resource Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с государственным оборонным заказом, что требует специфических знаний учета.
Расскажите о вашем опыте работы с ГОЗ: с какими основными сложностями в раздельном учете и ценообразовании вы сталкивались?
Роль директора требует управления всеми аспектами жизнедеятельности завода.
Как вы расставляете приоритеты между модернизацией мощностей и текущим выполнением производственного плана в условиях ограниченных ресурсов?
Работа в Роскосмосе связана с жесткими стандартами безопасности и секретности.
Был ли у вас опыт прохождения проверок контролирующих органов в сфере охраны труда и работы с секретными сведениями?
Управление коллективом от 500 человек требует сильных лидерских качеств.
Опишите ваш самый сложный кейс в управлении персоналом: как вы решали конфликтные ситуации или проблемы с трудовой дисциплиной на крупном производстве?
Обеспечение качества — одна из ключевых обязанностей.
Каких показателей эффективности (KPI) в области СМК вам удавалось достичь на предыдущих местах работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
