- Страна
- США
- Зарплата
- 95 000 $ – 150 000 $
Early Careers & Interns Specialist
Оценка ИИОтличная вакансия в топовой ИИ-компании с прозрачной вилкой зарплаты, опционами и впечатляющим пакетом льгот (6 недель отпуска, стипендии). Удаленный формат работы и глобальный масштаб задач делают позицию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует значительного опыта (5+ лет) именно в международном рекрутинге выпускников и стажеров, а также глубокого понимания STEM-рынка. Высокая планка ожиданий по управлению проектами и аналитике в быстрорастущей ИИ-компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $95K–$150K полностью соответствует рыночным стандартам для Senior-позиций в области Early Careers в технологических хабах США и Канады. Верхняя граница диапазона является весьма конкурентной даже для Tier-1 компаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Early Careers & Interns Specialist
Cohere
*📍* San Francisco / New York / Seattle / Toronto | Remote
*💰* $95K–$150K + equity
About the role
Cohere is a security-first enterprise AI company building foundation models and AI products for businesses. They’re expanding their Talent team and looking for an Early Careers & Interns Specialist to build and scale their global pipeline of early-career AI talent.
The role owns the full lifecycle of internship and graduate programs, from university partnerships and attraction through onboarding, development, performance and retention.
What you’ll do
— Design and implement early-career programs for interns and graduates
— Build partnerships with universities and colleges
— Develop employer branding strategies for student talent
— Represent Cohere at career fairs and campus recruitment events
— Partner with People teams on intern onboarding and orientation
— Build mentor and buddy programs
— Run progress check-ins and oversee intern performance reviews
— Track conversion, retention, ROI and other program metrics
— Manage budgets, logistics and scheduling
— Continuously improve and scale programs as the company grows
What they’re looking for
— 5+ years of experience in global early careers, internships or graduate recruitment
— Experience recruiting for technical roles
— Expertise in international university partnerships and STEM campus recruitment
— Experience building inclusive internship programs
— Strong project management and attention to detail
— Ability to analyse program metrics and use data to improve programs
— Strong communication and stakeholder management skills
— Comfortable working across multiple locations and teams
What they offer
— Remote-friendly work model
— 6 weeks / 30 working days of paid vacation
— Health and dental benefits, including mental health support
— Education and learning stipend
— Weekly lunch stipend
— $500 home-office stipend
— Pension / 401(k) / RRSP matching depending on location
— Up to 6 months of parental leave top-up
— Travel budget for remote employees to visit Cohere offices
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- University Relations
- Campus Recruitment
- Employer Branding
- Project Management
- Data Analysis
- Stakeholder Management
- Onboarding
- Performance Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в создании программ с нуля и понимания специфики ИИ-отрасли.
Как бы вы адаптировали стратегию привлечения талантов для Cohere, учитывая высокую конкуренцию за специалистов в области ИИ?
Оценка навыков работы с метриками и ROI.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы считаете наиболее важными для оценки успеха программы стажировок?
Проверка способности работать с международными вузами.
Расскажите о вашем опыте построения партнерских отношений с университетами за пределами вашего основного региона.
Оценка приверженности принципам инклюзивности.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для обеспечения разнообразия (D&I) в рамках программ для выпускников?
Проверка навыков удержания талантов.
Как вы выстраиваете процесс конвертации стажеров в штатных сотрудников, чтобы минимизировать отток талантов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
