- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Эксперт по точечному подбору персонала
Оценка ИИСильный бренд работодателя, конкурентная заработная плата и возможность участия в методологических проектах делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров. Работа в офисе в Москве может быть ограничением для некоторых, но статус компании это компенсирует.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокой экспертизы в Executive Search и подборе редких специалистов, а также навыков работы с топ-менеджментом. Высокая ответственность в рамках крупной государственной структуры добавляет сложности процессам согласования.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для Senior-рекрутеров и экспертов по подбору в Москве. В крупных корпорациях и финтехе верхняя граница может быть выше, но для госсектора это достойное предложение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Российские железные дороги уже сейчас
Присоединяйтесь к команде РЖД и станьте ключевым экспертом в поиске талантов для крупнейшего транспортного холдинга страны!
Описание вакансии
Эксперт по точечному подбору персонала | От 150 000 р."Российские железные дороги"Что делать:
— Анализировать запрос бизнеса и формировать профиль вакансии.
— Выстраивать стратегию поиска, выбирать и использовать релевантные источники.
— Проводить интервью и сопровождать кандидатов до финального этапа (полный цикл подбора).
— Участвовать в проектах по автоматизации, методологии и обучению в рекрутменте.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала, поиска руководителей и редких специалистов в различных профессиональных сферах.
— Понимание специфики рынка труда, актуальных тенденций, источников и инструментов подбора.
— Умение оценивать hard skills, soft skills и культурное соответствие кандидатов.
— Опыт работы с ATS-системами.
— Навык персонализированной коммуникации (в том числе с топ-руководителями).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
Оставьте, пожалуйста, краткое сопроводительное письмо о Вашем опыте.
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Interviewing
- Talent Acquisition
- ATS
- Recruiting Strategy
- Soft Skills Assessment
- Hard Skills Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы со сложными вакансиями и понимания инструментов поиска.
Расскажите о самом сложном кейсе по подбору редкого специалиста: какие источники вы использовали и как выстроили стратегию?
Оценка способности кандидата взаимодействовать с высокопоставленными заказчиками.
Как вы выстраиваете коммуникацию с топ-менеджерами, если их требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка методологических навыков и стремления к оптимизации процессов.
Какие инструменты автоматизации рекрутмента вы считаете наиболее эффективными и почему?
Оценка навыков глубокой оценки компетенций.
Какие методики оценки soft skills и культурного соответствия вы применяете на финальных этапах интервью?
Проверка аналитических способностей.
Как вы анализируете эффективность каналов поиска и на какие метрики ориентируетесь в первую очередь?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
Рекрутёр (на проект)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!