- Страна
- Россия
Executive Recruiter
Интересная роль в международной компании с возможностью удаленной работы и участия в глобальных конференциях, однако сфера High Risk накладывает свои ограничения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена узкой специализацией (High Risk) и необходимостью закрывать позиции уровня C-level, что требует продвинутых навыков хантинга и нетворкинга.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции Executive Recruiter с опытом от 3 лет в Москве и международным фокусом рыночные ожидания обычно начинаются от 150 000 рублей плюс бонусы за закрытие. С учетом специфики High Risk, итоговое вознаграждение может быть значительно выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Executive Recruiter
Кью Лид (Qlead)
*📍*Удалённо
Qlead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3-х лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Мы глубоко погружены в специфику Латинской Америки и масштабируем платёжную инфраструктуру вместе с ростом бизнеса.
Сейчас мы ищем Executive Recruiter, который сможет выстроить сильную воронку кандидатов.
Обязанности:
— Проведением Executive Search по стратегическим позициям (развитие бизнеса, продажи, маркетинг и другие направления);
— Ведением полного цикла подбора: от снятия заявки до успешного выхода кандидата;
— Использованием альтернативных источников поиска, включая хантинг;
— Внедрением инициатив по оптимизации процессов рекрутинга;
— Участием в профильных конференциях по всему миру.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет;
— Закрытие C-level позиций и проведения Executive Search;
— Опыт работы исключительно в сфере High Risk;
— Уверенное владение LinkedIn Recruiter и альтернативными инструментами сорсинга;
— Английский язык — не ниже B2;
— Высокий уровень самостоятельности и инициативности;
— Ориентация на результат и способность самостоятельно вести несколько стратегических вакансий одновременно.
Мы предлагаем:
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности карьерного роста внутри команды;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
— График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- High Risk Industry
- C-level Recruitment
- Headhunting
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в специфической нише, указанной в требованиях.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в сфере High Risk: какие инструменты поиска вы использовали?
Оценка навыков прямого поиска руководителей.
Каков ваш алгоритм действий при проведении Executive Search для позиции C-level с момента снятия брифа?
Проверка владения инструментами сорсинга.
Какие альтернативные источники поиска, помимо LinkedIn, вы считаете наиболее эффективными для хантинга топ-менеджмента?
Оценка способности работать в динамичной среде.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько стратегических вакансий с горящими сроками?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your experience in conducting interviews with international candidates in English?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

