Founding Talent Lead
Оценка ИИВысокий балл обусловлен уникальностью роли (Founding Lead), возможностью работать с топовыми deep-tech компаниями и фокусом на AI. Это отличный шанс для карьерного скачка в инновационной среде Лондона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания навыков: глубокой экспертизы в найме самих рекрутеров, предпринимательского мышления и готовности внедрять AI-инструменты. Позиция 'Founding' подразумевает высокую ответственность за формирование культуры и процессов компании с нуля.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Founding Talent Lead в Лондоне в технологическом секторе рыночный диапазон обычно составляет £70,000 – £100,000 в год плюс опционы. В объявлении зарплата не указана, но работа в стартапе на ранней стадии часто предполагает значительную долю в капитале компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Founding Talent Lead
Sxaler
*📍* London, UK
Sxaler partners with technology companies to identify, assess and hire exceptional talent, combining experienced recruiters with technology and AI-powered tools.
The company is looking for a Founding Talent Lead to work directly with its founders, build a high-performing recruitment team and shape its talent strategy as the business grows.
What you’ll do:
— Lead the hiring of exceptional recruiters across different specialisms and seniority levels
— Design rigorous assessment processes to evaluate recruiting expertise, judgement and commercial impact
— Build long-term talent pipelines, referral networks and relationships with recruiters
— Develop recruitment processes, talent intelligence and reporting to improve hiring decisions
— Build a recruitment community through events, networking and industry initiatives
— Create content showcasing the company’s approach to recruitment and innovation
— Explore AI tools and automation to improve recruitment practices
— Manage selected recruitment projects for clients
What they’re looking for:
— Proven experience hiring, managing or placing high-performing recruiters
— Background in agency recruitment, in-house TA, recruiting operations or people leadership
— Strong understanding of what makes an exceptional recruiter
— Hands-on recruitment experience, from sourcing to closing difficult hires
— Excellent relationship-building and communication skills
— Interest in AI and practical experimentation with recruitment technology
— Passion for building professional communities, sharing knowledge and creating content
— High standards, ownership and an entrepreneurial mindset
What they offer:
— Direct collaboration with the founders and influence over company strategy
— Opportunities to work with AI and deep-tech companies, including Granola, ElevenLabs, Helsing and Conduct
— Access to advanced AI tools and recruitment automation
— Freedom to shape the role around your strengths
— Opportunity to build a recruitment team and community from the ground up
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Content Creation
- Stakeholder Management
- Artificial Intelligence
- Sourcing
- Talent Acquisition
- Recruitment
- Recruitment Operations
- Team Leadership talent
Возможные вопросы на собеседовании
Позиция предполагает найм лучших рекрутеров. Важно понять, какими критериями руководствуется кандидат.
По каким ключевым индикаторам вы определяете 'исключительного' рекрутера на этапе собеседования?
Sxaler делает ставку на технологии. Нужно оценить практический опыт работы с инновациями.
Расскажите о вашем опыте внедрения AI-инструментов или автоматизации в процесс подбора: какие задачи это решило?
Роль включает создание сообщества и контента. Важно проверить навыки нетворкинга.
Как бы вы подошли к задаче построения профессионального сообщества рекрутеров вокруг бренда Sxaler?
Это роль уровня 'Founding'. Нужно оценить стратегическое мышление.
Как вы планируете балансировать между операционным закрытием вакансий для клиентов и стратегическим построением внутренней команды талантов?
Работа с фаундерами требует умения аргументировать свою позицию.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось убеждать руководство изменить устоявшийся процесс найма. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
