- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Фриланс-рекрутер
Оценка ИИПривлекательный проект для фрилансеров с понятными KPI и возможностью долгосрочного сотрудничества. Прозрачные условия оплаты и официальный договор добавляют надежности.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность средняя: проект требует четкого понимания digital-рынка и умения оценивать компетенции PM-ов. Основной вызов — собрать качественную базу из 15-20 человек в сжатые сроки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата проектная (фикс + бонус), что соответствует рыночной практике для разового найма группы специалистов. Итоговый доход будет зависеть от скорости закрытия пула.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в pitch уже сейчас
Если вы умеете находить лучших digital-специалистов, откликнитесь на этот проект и станьте партнером Pitch!
Описание вакансии
Фриланс-рекрутер | разовый проект
Контекст
Мы в PR-агентстве Pitch ищем рекрутера для формирования пула фриланс-менеджеров проектов. Цель — собрать рабочую базу из 15–20 человек, к которым можно обращаться по мере загрузки.
Ожидаемый результат проекта: 15–20 верифицированных фриланс-PM'ов, прошедших все этапы отбора и готовых подключаться к проектам агентства.
Процесс отбора (ведёт рекрутер):
— Самостоятельный поиск кандидатов, соответствующих портрету (портрет передаём рекрутеру на старте), отсев нерелевантных
— Выдача тестовых заданий, сбор и их первичная оценка
— Проверка соответствия опыта заявленному профилю
— Передача отобранных кандидатов на финальное собеседование с Team Lead'ом агентства
Рекрутер ведёт все этапы до финального интервью включительно - Team Lead подключается только к уже отфильтрованным кандидатам. Мы не ищем джунов и не рассматриваем кандидатов без опыта именно в digital-среде.
Условия для рекрутера:
— Удаленный формат взаимодействия, проектная занятость
— Оплата в рынке: фикс + бонус за закрытие проекта в срок
— Официальный договор, работаем прозрачно
— Для сильных рекрутеров есть возможность продолжить сотрудничество: у агентства регулярная потребность в подборе под новые проекты
Для отклика: напишите Откликнуться, прикрепите резюме и коротко расскажите об опыте в подборе digital/маркетинг-специалистов
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Digital Marketing
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как рекрутер отличает сильного PM от посредственного в контексте PR/Digital.
По каким ключевым критериям вы будете оценивать тестовые задания кандидатов на роль PM?
Проверка навыков активного поиска вне стандартных джоб-бордов.
Какие каналы, помимо HeadHunter, вы планируете использовать для поиска опытных фриланс-менеджеров?
Выявление способности рекрутера работать автономно.
Как вы организуете процесс верификации опыта кандидата, чтобы на финальное интервью попадали только релевантные специалисты?
Оценка реалистичности планирования.
Сколько времени, по вашему опыту, занимает формирование пула из 20 проверенных специалистов «с нуля»?
Проверка понимания специфики агентского бизнеса.
В чем, на ваш взгляд, главное отличие фриланс-менеджера проектов от штатного сотрудника в PR-агентстве?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Менеджер по подбору персонала
Старший HR-менеджер
Младший IT рекрутер
Руководитель отдела рекрутинга
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия