Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Full-cycle Recruiter (Remote)
Оценка ИИХорошая вакансия для специалистов в узкой нише с возможностью удаленной работы. Четко прописанные обязанности и понятный стек ролей для подбора делают предложение привлекательным.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен жестким требованием опыта в нише гемблинга и необходимостью проводить интервью на английском языке. В остальном требования стандартны для рекрутера с опытом от года.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Full-cycle Recruiter с опытом в гемблинге и знанием английского языка рыночные показатели обычно выше среднего по рынку HR. Специалисты в этой нише ценятся за знание специфического рынка кандидатов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы имеете опыт в гемблинге и готовы закрывать международные вакансии, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Full-cycle Recruiter (Remote)
📍 Schedule: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 depending on the season)
🌍 Languages: English (для проведения интервью)
📌 О роли:
Мы ищем проактивного, структурного и многозадачного рекрутера, который уверенно закрывает digital- и marketing-вакансии на международном рынке. Ты будешь вести полный цикл подбора: от формирования вакансии до онбординга кандидата.
Ключевые обязанности:
• Сбор требований и подготовка структурированных профилей вакансий
• Анализ рынка, мониторинг конкурентов, исследование зарплат
• Построение sourcing-стратегий
• Публикация вакансий и активный поиск кандидатов (LinkedIn, Telegram, job boards, сообщества)
• Проведение скринингов, первичных интервью и координация этапов собеседований
• Контроль тестовых заданий и дедлайнов
• Подготовка офферов, сбор документов и передача кандидатов на онбординг
• Ведение ATS/CRM и подготовка отчетности по эффективности подбора
✅ Требования:
• ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ В ГЕМБЛИНГЕ ❗️❗️❗️
• От 1 года опыта работы full-cycle recruiting
• Опыт закрытия digital и marketing вакансий будет плюсом (Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer, Email Marketing, Affiliate и др.)
• Опыт работы с LinkedIn sourcing, Telegram-каналами, соцсетями и job boards
• Умение писать цепляющие outreach-сообщения
• Сильные коммуникативные навыки, умение работать в многозадачности и вести переговоры
• Опыт работы с CRM/ATS-системами
• Проактивный подход к улучшению процессов
Если ты готов работать в динамичной среде и быстро и эффективно закрывать вакансии - будем рады познакомиться 🚀
контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- English
- ATS
- Digital Marketing
- Gambling Industry
- Outreach
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует обязательного опыта в этой нише. Важно понять специфику каналов поиска и портрет кандидата.
Расскажите о вашем опыте подбора в гемблинг-индустрии: какие позиции были самыми сложными и какие источники поиска показали себя лучше всего?
Роль предполагает международный найм. Проверка способности оценивать софт-скиллы и профессиональные навыки на иностранном языке.
Как вы структурируете первичное интервью на английском языке, чтобы оценить не только навыки, но и культурное соответствие кандидата?
Для digital-вакансий (Media Buyer, SEO) стандартный поиск часто не работает. Проверка навыков сорсинга.
Какие нестандартные методы сорсинга вы используете для поиска Media Buyer или Affiliate-менеджеров, когда LinkedIn не дает нужного результата?
Рекрутер должен уметь аргументированно доносить ценность вакансии.
Приведите пример вашего самого успешного outreach-сообщения: что именно в нем зацепило кандидата?
Вакансия предполагает полный цикл и работу в динамичной среде.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно 5-7 разноплановых вакансий с горящими дедлайнами?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!