- Страна
- Россия
- Зарплата
- 5 000 $ – 10 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
General Manager (с перспективой C-level)
Оценка ИИВысокая заработная плата в валюте, перспектива роста до C-level и возможность влиять на международный продукт делают вакансию топовым предложением на рынке. Прозрачный процесс найма и оплата финальных этапов — редкий и очень позитивный бонус.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует редкого сочетания глубокой экспертизы в геймдеве (F2P/LiveOps) и сильных навыков операционного менеджмента для трансформации структуры компании. Высокая ответственность за результат и необходимость прямого взаимодействия с собственниками делают отбор крайне строгим.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка $5,000 – $10,000 соответствует верхнему сегменту рынка для General Manager в геймдеве. Для уровня C-level в международных компаниях это конкурентоспособная база, особенно с учетом дополнительных KPI-бонусов.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Top Selection уже сейчас
Станьте ключевым драйвером роста международной геймдев-студии и перейдите на C-level уровень — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
*🚀 General Manager (с перспективой C-level) в международную геймдев-студию 🎮*
Ищем сильного, «ручного» управленца, готового взять на себя операционное управление продуктом и студией (40+ человек). Мы создаем LiveProduct и Free2Play проекты, которые ежедневно радуют миллионы игроков.
Сейчас мы трансформируем структуру управления: нам нужен человек, который упорядочит процессы, обеспечит предсказуемость релизов и поможет студии выйти на новый уровень международного роста.
О компании: Top Selection ( в рамках партнерского сотрудничества)
Что предстоит делать:
⚬ Операционное управление: выстроить работающую систему приоритетов, рисков и принятия решений.
⚬ Продукт и производство: отвечать за дорожную карту, качество, скорость релизов и эффективность LiveOps.
⚬ People Management: развивать команду, ставить ясные цели и отвечать за результат.
⚬ Трансформация: постепенно принимать полномочия от собственников, выстраивая прозрачную оргструктуру без дублирования функций.
Наш идеальный кандидат:
⚬ Имеет опыт управления в геймдеве или сложных Live-продуктах (команды от 20 до 100 человек).
⚬ Умеет не просто «процессить», а принимать решения и нести за них ответственность.
⚬ Работал с менеджерами и руководителями направлений (hiring, feedback, performance).
⚬ Обладает отличным «продуктовым чутьем» и пониманием финансовой составляющей (бюджеты, ресурсы, приоритизация).
⚬ Дипломатичен: способен выстраивать эффективную коммуникацию с собственниками и находить компромиссы.
⚬ Свободно владеет русским (C2) и английским (B2+) языками.
Что мы предлагаем:
⚬ Масштаб: возможность стать ключевым управленцем в амбициозной компании.
⚬ Условия: $5,000 – $10,000 + KPI-бонусы.
⚬ Формат: удаленно или гибрид (СПб).
⚬ Процесс: прозрачный и оплачиваемый на финальных этапах. Мы ценим время кандидатов и не устраиваем бесконечных «собеседований ради собеседований».
*📩* Как откликнуться:
Напишите мне в личные сообщения Откликнуться
#gamedev #vacancy #вакансия #generalmanager #c_level #hiring #remote #spb #gameDevJobs
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Product Management
- Strategic Planning
- Game Development
- Operations Management
- People Management
- LiveOps
- General Management
- Free2Play
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с хаосом и отсутствием структуры на практике.
Опишите ваш опыт трансформации оргструктуры: с какими основными сопротивлениями команды вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка умения балансировать между творчеством и бизнесом в условиях ограниченных ресурсов.
Как вы расставляете приоритеты в дорожной карте Live-продукта, когда возникают конфликты между внедрением новых фич и техническим долгом?
Оценка финансовой грамотности и ответственности за P&L.
Какими метриками эффективности (KPI) вы руководствовались при управлении бюджетом студии или отдельного продукта?
Проверка навыков People Management и умения работать с руководителями среднего звена.
Как вы выстраиваете систему обратной связи с лидами направлений, чтобы обеспечить прозрачность процессов без микроменеджмента?
Оценка дипломатичности и навыков ведения переговоров с фаундерами.
Приведите пример ситуации, когда ваше видение развития продукта расходилось с мнением собственников. Как вы аргументировали свою позицию и к какому решению пришли?
Похожие вакансии
Директор кол-центра (call center)
Директор Департамента интеграции активов (M&A / Post-Merger Integration)
Генеральный директор (CEO)
Директор по развитию бизнеса (FMCG & Retail)
CBDO/COO/Chief Business Development Officer/Chief Operating Officer
Независимый председатель совета директоров публичной компании
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!