Head of Engineering
Оценка ИИConsensys — это топовый бренд в Web3, предлагающий работу над передовыми технологиями. Вакансия привлекательна высоким уровнем ответственности, удаленным форматом в Европе и возможностью влиять на развитие всей экосистемы Ethereum, хотя и требует исключительного уровня компетенций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИЭто позиция высшего руководящего звена в одной из ведущих блокчейн-компаний мира. Требуется не только глубочайшая техническая экспертиза в Ethereum и распределенных системах, но и доказанный опыт управления крупными командами через других менеджеров, а также умение нести ответственность за критическую инфраструктуру перед крупными клиентами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции Head of Engineering в европейском блокчейн-секторе (уровень Senior/Lead) рыночные показатели значительно превышают средние по IT. Ожидаемый диапазон составляет от 150 000 до 220 000 евро в год плюс значительные пакеты токенов или опционов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Consensys
Head of Engineering
Формат работы: удалённо (Remote - Europe)
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-Deep Ethereum and EVM experience
-Has run an engineering team of 20+ across multiple teams, as a leader of leaders — and has done it at this company stage
-Has owned production systems under contractual SLAs for demanding customers, and has personally been accountable for an outage in front of one
-Deeply technical. You don't need to be the best engineer here, but you need to earn the respect of people who are — challenge a design, know when an estimate is optimistic
-Distributed-systems depth. Blockchain experience is a real advantage; strong infrastructure and backend leaders from high-integrity domains (payments, exchanges, market infrastructure) will be taken seriously
-Has hired well and retained people through a hard period
-Someone with sound technical judgment, strategic thinking, commercial awareness, and strong prioritization skills
-Direct. This team has a low tolerance for polish over substance. Say the hard thing early, and say it kindly, more light, less heat
-People-first leader — empathetic, approachable, and committed to mentoring and developing others
-Strong communicator — builds trust and communicates clearly across engineering and the wider business
-Collaborative — works closely with team leads to align priorities, coordinate dependencies, and keep teams moving together
-High emotional intelligence — self-aware, thoughtful, and comfortable navigating difficult conversations and change
-Coach and multiplier — develops strong leaders, delegates effectively, and builds high-performing, autonomous teams
-Pragmatic and organized — brings clarity and structure without unnecessary process
-Useful, not required
-L2 or ZK-rollup architecture
-Regulated financial infrastructure — audit, change control, evidence, SOC 2 / ISO 27001
-Experience of a carve-out, separation or post-acquisition integration
-What this role is not
-Not a box-checker, don’t add process for process sake
-Someone who does not challenge or seek clarity
-Someone who does not seek to understand why and what the value is for a task
-Someone who feels like they have to be the loudest voice in the room and does not seek to listen first and leverage the intelligence of others
-Someone who has not had experience managing engineering teams and who feels comfortable being a single IC
-A 100% hands-on engineering role
-Working at Consensys
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Ethereum
- EVM
- Distributed Systems
- Blockchain
- L2
- ZK-rollup
- SOC 2
- ISO 27001
- Infrastructure
- Backend
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта управления структурой 'лидеры лидеров' и масштабирования команд.
Расскажите о вашем опыте управления командой из 20+ человек через тимлидов: как вы выстраивали делегирование и контроль качества без микроменеджмента?
Оценка технической зрелости и умения работать с критическими инцидентами.
Опишите случай самого серьезного сбоя в системе, за которую вы отвечали. Как вы коммуницировали с клиентами по SLA и какие структурные изменения внедрили после?
Проверка глубины знаний в области Ethereum и блокчейн-инфраструктуры.
Какие архитектурные вызовы вы видите при масштабировании L2-решений или ZK-rollups в контексте текущего состояния экосистемы Ethereum?
Оценка лидерских качеств и умения нанимать/удерживать таланты.
Как вы подходите к найму и удержанию ключевых инженеров в периоды высокой рыночной волатильности или организационных изменений?
Проверка соответствия культуре 'прямоты' и отсутствия лишней бюрократии.
Приведите пример, когда вам пришлось внедрить процесс или, наоборот, отменить его для повышения эффективности. Как вы аргументировали это команде?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
