Технический лидер команды (php)
Оценка ИИСильная позиция в известном бренде с возможностью влиять на архитектуру и процессы. Привлекательное сочетание современных технологий (Go, AI) и управленческих вызовов, а также гибкий формат работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью совмещать глубокую техническую экспертизу в PHP и системном дизайне с управлением кросс-функциональной командой из 9 человек, включая мобильную разработку. Дополнительным вызовом является управление внешними подрядчиками и интеграция AI-инструментов в процессы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль техлида в крупном финтех/медтех проекте обычно предполагает вознаграждение выше среднего по рынку. Учитывая масштаб команды и требования к опыту (6+ лет), рыночный диапазон для Москвы составляет 400-550 тысяч рублей после налогов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
СберЗдоровье
Технический лидер команды (php)
Опыт работы: более 6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Формат работы: удалённо или гибрид или офис
*☑️* Чем предстоит заниматься
-Руководить кросс-функциональной командой из 9 человек: backend-, web-, iOS- и Android-разработчиков, QA-инженеров и системного аналитика
-Организовывать процесс разработки и поставки: планировать работу, управлять backlog, отслеживать сроки, качество и производственные метрики команды
-Участвовать в проработке архитектуры и системном дизайне, помогать команде выбирать технические решения с учётом надёжности, отказоустойчивости и масштабируемости
-Управлять взаимодействием с внешними подрядчиками: согласовывать сроки и критерии приёмки, контролировать качество поставки и помогать решать возникающие проблемы
-Координировать работу со смежными командами, управлять техническими зависимостями и своевременно устранять блокировки
-Взаимодействовать с продактами и бизнесом: синхронизировать ожидания, обсуждать приоритеты, оценивать риски и предлагать альтернативные варианты реализации
-Развивать команду: проводить 1:1 и performance review, участвовать в найме и помогать специалистам профессионально расти
*☑️* Наши пожелания к кандидатам
-Опыт работы Team Lead / Tech Lead от 3 лет и управления командой разработки сопоставимого размера
-Уверенный опыт коммерческой разработки на PHP и понимание микросервисной архитектуры
-Опыт работы с мобильными продуктами: понимание процесса разработки и релизов, feature flags, интеграций и особенностей поставки мобильных приложений
-Умение разбираться в системном дизайне, оценивать технические решения и учитывать надёжность, отказоустойчивость и масштабируемость
-Опыт организации процесса разработки, работы с backlog, приоритетами, сроками и метриками поставки
-Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками: согласование сроков, требований, качества и критериев приёмки
-Опыт кросс-командного взаимодействия и управления зависимостями между командами
-Понимание основ Kubernetes и процессов поставки ПО, умение предметно взаимодействовать с DevOps и инфраструктурными командами
-Проактивность, умение работать в условиях неопределённости, аргументированно обсуждать приоритеты и перестраивать планы при изменении требований
-Будет плюсом:
-Опыт работы с Go или Python
-Практический опыт применения AI-инструментов для разработки и автоматизации инженерных процессов, в том числе AI-агентов
-Опыт внедрения инструментов для автоматизации анализа требований, генерации кода и проверки результатов
Контакты: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- PHP
- Go
- Python
- Microservices
- System Design
- Kubernetes
- QA
- Mobile Development
- Feature Flags
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков управления людьми и разрешения конфликтов в кросс-функциональной среде.
Расскажите о самом сложном конфликте приоритетов между backend и mobile разработчиками в вашей практике. Как вы его решили?
Оценка архитектурного мышления и понимания надежности систем.
Какие ключевые метрики отказоустойчивости вы бы внедрили для микросервиса, обрабатывающего критические медицинские данные?
Проверка опыта работы с внешними ресурсами.
Как вы выстраиваете процесс приемки кода у внешних подрядчиков, чтобы гарантировать соответствие внутренним стандартам качества компании?
Оценка технического кругозора и готовности к инновациям.
Как, по вашему мнению, внедрение AI-агентов может реально ускорить цикл разработки в команде из 9 человек? Есть ли у вас практические примеры?
Проверка навыков планирования и работы с бизнесом.
Как вы аргументируете бизнесу необходимость проведения технического рефакторинга, если это блокирует выпуск новой фичи в сжатые сроки?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
