Head of Growth / CBDO / ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс
Оценка ИИПозиция уровня C-level в перспективном секторе ОФП с четко прописанными KPI и широкой зоной ответственности. Москва как локация и амбициозные задачи делают вакансию очень привлекательной для топ-менеджеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в финтехе, понимания специфики операторов финансовых платформ и владения сложным стеком аналитических метрик (LTV, CAC, ROMI). Высокая ответственность за выручку и необходимость выстраивания процессов с нуля повышают сложность позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиций уровня Head of Growth или CBDO в московском финтехе рыночные предложения обычно начинаются от 400 000 рублей net плюс значительные бонусы за достижение KPI. Данная роль предполагает высокую ответственность, что соответствует верхним границам рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Head of Growth / CBDO / ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс
Москва
Задачи
- Построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
- Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
- Ответственность за рост через ключевые рычаги:
\\Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
\\Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
\\Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
\\Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
\\Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики
- Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
- Выручка по продуктам, каналам и когортам.
- Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
- LTV по когортам, каналам и продуктам.
- CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
- LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
- Retention, churn и конверсия между продуктами.
Контакты
- ТГ Откликнуться / Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Growth Hacking
- Unit Economics
- LTV
- CAC
- ROMI
- SEO
- Performance Marketing
- Data Analysis
- Cohort Analysis
- Partnership Management
- Cross-selling
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с ключевым рычагом роста, указанным в вакансии.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе по увеличению доли мультипродуктовых клиентов (cross-sell) в финтехе.
Оценка аналитического мышления и понимания экономики бизнеса.
Как вы определяете целевой порог LTV/CAC для разных каналов привлечения при масштабировании?
Проверка навыков работы с органическим ростом в современных реалиях.
Какие стратегии SEO и AI-поиска вы считаете наиболее эффективными для финансового маркетплейса сегодня?
Оценка способности принимать решения на основе данных.
Опишите процесс проведения когортного анализа для выявления причин оттока (churn) клиентов.
Проверка управленческих навыков и работы с партнерами.
Как вы выстраиваете систему мотивации для агентских и платформенных партнеров, чтобы обеспечить стабильный поток качественного трафика?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
