Head of People Development
Оценка ИИОтличная позиция для амбициозного лидера с прямым подчинением HRD и широким полем для маневра. Полная удаленка и фокус на стратегическое развитие делают вакансию крайне привлекательной на рынке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в нескольких сложных HR-доменах одновременно и навыков стратегического управления. Высокая планка ожиданий обусловлена необходимостью прямого взаимодействия с топ-менеджментом и трансформации существующих систем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Head в области People Development на российском и международном рынках (при удаленной работе) зарплаты обычно стартуют от 350 000 рублей. Верхняя граница может существенно превышать 500 000 рублей в зависимости от масштаба компании и объема ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀 We’re hiring: Head of People Development*
Ищем сильного Head of People Development, который вместе с HRD будет развивать и трансформировать несколько направлений внутри People-функции.
Это роль для человека, которому интересно не просто управлять существующими HR-процессами, а строить системы, находить новые точки роста и влиять на бизнес через развитие людей.
В зоне ответственности:
→ L&D и развитие управленческих компетенций
→ Talent & Performance Management
→ карьерные треки, кадровый резерв и HiPo
→ Employee Experience и стратегические HR-проекты
→ управление руководителями и командами
→ HR-аналитика
Нам нужен лидер с опытом стратегического управления People Development / L&D / Talent Management, который умеет работать с топ-менеджментом, принимать решения на основе данных и превращать HR-инициативы в измеримый результат для бизнеса.
*🌍* Полная удаленка
*🔥* Высокий уровень автономности
*🤝* Прямое взаимодействие с HRD
*📈* Возможность влиять на стратегию и масштабировать People-практики вместе с ростом компании
Если интересно, то пишите в личные сообщения *💙*
Подробнее можно прочитать по ссылке:
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- L&D
- Talent Management
- Performance Management
- Employee Experience
- HR Analytics
- Leadership Development
- Strategic HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения связывать HR-инициативы с бизнес-показателями.
Приведите пример HR-проекта, который вы реализовали, и опишите, как он повлиял на конкретные бизнес-метрики компании.
Оценка опыта в одном из ключевых направлений вакансии.
Как вы выстраивали систему работы с HiPo и кадровым резервом в компаниях с распределенными командами?
Проверка навыков работы с данными.
Какие метрики HR-аналитики вы считаете приоритетными для оценки эффективности функции People Development?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
Опишите ваш подход к управлению другими руководителями внутри HR-команды. Как вы делегируете стратегические задачи?
Проверка способности работать в условиях трансформации.
С какими основными сложностями вы сталкивались при внедрении изменений в Performance Management и как вы их преодолевали?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
