Head of People | HR Business Partner

Описание вакансии

Head of People | HR Business Partner

JuicyScore

*📍*Москва

Мы — международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.

Наша команда — около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.

Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом — от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы.

Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании.

Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.

Обязанности:

— Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках;

— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании;

— Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии;

— Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников;

— Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения;

— Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства;

— Организовывать обучение и развитие сотрудников;

— Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;

— Формировать и развивать бренд работодателя;

— Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

— Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

Требования:

— Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл;

— Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment);

— Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства;

— Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов;

— Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне;

— Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде;

— Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности;

— Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании;

— Английский язык — Upper-Intermediate (B2) или выше;

— Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях;

— Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях;

— Опыт построения и развития HR-функции.

Мы предлагаем:

— Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой;

— Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений;

— Возможность влиять на развитие компании и HR-функции;

— Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы);

— Конкурентный уровень вознаграждения;

— Пакет корпоративных льгот;

— Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов);

— Полная занятость;

— График 5/2;

— Рабочие часы 8;

— Оформление: Трудовой договор.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор