- Страна
- Россия
Руководитель направления/отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search)
Оценка ИИПозиция предлагает отличный социальный пакет (ДМС, обучение, скидки) и работу в крупной структуре (А7/ПСБ). Однако офисный формат работы может быть менее привлекательным для кандидатов, привыкших к гибриду или удаленке.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия глубокой экспертизы в Executive Search (4-5 лет) и специфического опыта в финансовой сфере. Работа с C-level позициями требует исключительных навыков ведения переговоров и развитой сети контактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана точная сумма, однако для руководителей Executive Search в финансовом секторе Москвы рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей плюс бонусы за закрытие позиций. Предложение 'высокого уровня' вероятно соответствует этим ожиданиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* Руководитель направления/отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search) / А7
Задачи
- Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
- Полный цикл executive search
- Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний (активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
- Внедрение и использование лучших практик executive search
- Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
- Онбординг кандидатов на ключевые позиции
Требования
- Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет
- Опыт работы в финансовой сфере
- Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры
- Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости
Условия
- Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы
- График 5/2, с 9.00-18.00Офисный формат работы
- Корпоративный транспорт от м. Киевская и м. Спортивная, МЦК Лужники
- Реальные перспективы карьерного роста в динамично-развивающейся компании
- Поддержка и система онбординга для новичков
- Возможность обучения за счет компании
- Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
- Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
- Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
- Забота о сотрудниках и членах их семей: материальная поддержка, детские подарки
- Специальные условия от Банка ПСБ
Контакты
- ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Networking
- C-level Recruitment
- Onboarding
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия собственной базы и умения работать с рекомендациями.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия C-level позиции: какие каналы поиска вы использовали и как выстраивали стратегию хантинга?
Оценка понимания специфики отрасли.
Какие ключевые тренды на рынке топ-менеджмента в финансовом секторе вы наблюдаете в последний год?
Проверка навыков убеждения и работы с возражениями высокоуровневых кандидатов.
Как вы работаете с кандидатами, которые не находятся в активном поиске и полностью довольны текущим местом работы?
Оценка управленческих компетенций и системного подхода.
Как вы выстраиваете процесс онбординга для топ-менеджеров, чтобы минимизировать риски их ухода в первые полгода?
Проверка умения работать с метриками в Executive Search.
Какими показателями эффективности (KPI) вы руководствуетесь при управлении воронкой подбора на ключевые позиции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
